CAST Permanent selection procedure attracts a high number of applications. However, the recruiting services only pre-select and shortlist a certain number of candidates whose profiles fit their needs.

You will receive your selection tests results for the contract staff selection procedure(CAST) via your Candidate account approximately 2-3 weeks after the tests.

Before publication, the results have been previously verified, approved and validated. Once the results communicated, the accuracy of the questions can no longer be challenged.

Įdarbinančių tarnybų atrinkti kandidatai bus pakviesti atlikti mąstymo testų. Tai bus klausimų su keliais atsakymų variantais testai. Juos kandidatai atliks savo pirmąja kalba. Susipažinkite su išsamesne informacija apie internetiniams testams taikomus IT ir techninius reikalavimus.

Jei išlaikysite EPSO rengiamus testus, įdarbinanti tarnyba gali paprašyti laikyti papildomus, jos nuomone, darbui svarbius testus, pvz., dokumentų rengimo testą, vairavimo egzaminą, kalbos mokėjimo testą ir t. t. Visą informaciją apie tuos testus pateiks įdarbinančios tarnybos.

Jei norėtumėte apie tai sužinoti daugiau, peržiūrėkite mūsų pavyzdinius testus („Sutartininkai“).

Įdarbinančios tarnybos tikrina visų registruotų kandidatų duomenų bazę ir pasirenka tam tikrą skaičių kandidatų, kurie atitinka konkrečius laisvos darbo vietos poreikius. Kas šešis mėnesius būtinai atnaujinkite savo paraišką, kad išliktumėte tarp aktyvių kandidatų duomenų bazėje.

Tik pasirinkti kandidatai savo EPSO aplanke gauna kvietimą laikyti EPSO rengiamus atrankos testus.

Tikrinkite savo EPSO aplanką ne rečiau kaip kas tris kalendorines dienas. Atrinkti kandidatai gaus kvietimą su nurodyta testo data.

Orientacinės testų laikymo laikotarpių datos skelbiamos mūsų interneto svetainės profilių puslapiuose. 

Primename, kad testų datos ir laiko keisti negalima. Visi kandidatai testus laikys vienu metu. 

Tai, kad kandidatas pateikė paraišką dalyvauti sutartininkų atrankos procedūroje, dar nereiškia, kad jis bus pakviestas laikyti testų. Į atrankos testus bus pakviesti tik įdarbinančios tarnybos nurodyti kandidatai, jei (ir kai) atsiras poreikis.

Atranką sudaro toliau nurodyti etapai.

1. Kandidatai užpildo ir patvirtina savo paraiškas ir atnaujina jas bent kas šešis mėnesius, kad patvirtintų susidomėjimą ir būtų matomi duomenų bazėje.
2. Atsiradus poreikiui, įdarbinančios tarnybos iš visų patvirtintų ir matomų paraiškų pateikėjų atrenka tam tikrą skaičių kandidatų, kurie atitinka tarnybų reikalavimus.
3. Iš anksto atrinkti (įtraukti į trumpąjį sąrašą) kandidatai kviečiami į EPSO rengiamus atrankos testus likus maždaug 10 dienų iki testų. Tai klausimynai su keliais atsakymų variantais. Susipažinkite su išsamesne informacija apie internetiniams testams taikomus IT ir techninius reikalavimus.
4. Atrankos testus išlaikę kandidatai bus pakviesti į įdarbinimo testus, kuriuos rengia įdarbinančios tarnybos. Šiuos testus gali sudaryti pokalbis ir kitų formų vertinimas.
5. Įdarbinimo testus sėkmingai išlaikęs kandidatas gali gauti darbo pasiūlymą.

Konkursų naudojant bendrą kandidatų portalą atveju

Taip, galite keisti jau pateiktą savo paraiškos formą, jei nesibaigė paraiškų pateikimo terminas. Pasibaigus paraiškų pateikimo terminui, paraiškos formos keisti nebegalima.

Jei keičiate savo paraiškos duomenis po to, kai ją pateikėte, nepamirškite dar kartą spustelėti „Pateikti“. To nepadarius, jūsų paraiškos būsena tebebus juodraštis ir į ją nebus atsižvelgta.

Pastaba. Savo gyvenimo aprašymą bendrame kandidatų portale galite atnaujinti bet kada. Tačiau tikrinant tinkamumą konkrečiam konkursui, dėl kurio pateikėte paraišką, bus atsižvelgiama tik į kartu su paraiška jūsų pateiktą versiją. Visi vėlesni atnaujinimai jūsų pateiktai paraiškai įtakos neturės.

Sutartininkų atrankos procedūrų (CAST nuolatinės atrankos) atveju
Galite bet kuriuo metu keisti savo paraišką ir į savo EPSO aplanką įkelti arba jame atnaujinti savo gyvenimo aprašymą. Savo atnaujintą paraišką turite vėl patvirtinti.

Nepamirškite atnaujinti savo paraiškos bent kartą per šešis mėnesius, jei norite, kad ji būtų matoma įdarbinančioms tarnyboms. Tai taikoma nepriklausomai nuo to, ar išlaikėte testus, ar ne.

Visos paraiškos dalyvauti konkurse EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST konkurse dėl darbo vykdomosiose įstaigose), patvirtintos iki 2016-11-25 (vidurdienio Briuselio laiku (13.00 val. Lietuvos laiku)), buvo automatiškai perkeltos ir priskirtos CAST nuolatinei atrankos procedūrai (EPSO/CAST/P/1-4/2017).

Jeigu jau išlaikėte EPSO parengtus konkurso EPSO/CAST/P/1-4/2015 atrankos testus, jūsų rezultatai lieka galioti.

Konkrečios pareigos priklausys nuo jus dominančio profilio. Žiūrėkite kvietimo pareikšti susidomėjimą I priedą, kuriame pateikti išsamūs kiekvieno profilio pareigų pavyzdžiai.

Sutartininkai įdarbinami ribotam laikotarpiui sudarant pradinę 6–12 mėnesių sutartį.

Kai kuriose ES įstaigose yra galimybė pratęsti sutartį neribotam laikui.

Sutartininkai skiriami įvairiausioms pareigoms, kurioms eiti reikia nevienodos kvalifikacijos. Šios pareigos skirstomos į keturias grupes:

• I. Fizinis darbas ir pagalbinės administracinės užduotys.
• II. Kanceliarinės arba sekretorių užduotys, biuro valdymo ir kitos lygiavertės užduotys.
• III. Vykdomosios užduotys, dokumentų projektų rengimo, apskaitos ir kitos lygiavertės techninės užduotys.
• IV. Administracinės, patariamosios, kalbos ir kitos lygiavertės techninės užduotys.

Atsakymų į klausimus apie testo užduočių skaičių, jo trukmę ir minimalų reikalaujamą balų skaičių ieškokite savo atrankos procedūros pranešime apie konkursą arba kvietime pareikšti susidomėjimą.

Visi EPSO testai organizuojami internetu. Daugiau informacijos rasite puslapyje Ką būtina žinoti apie internetinius testus. Išsamios internetinių testų instrukcijos kartu su kvietimu į testus siunčiamos per kandidatų aplankus.