CAST Permanent selection procedure attracts a high number of applications. However, the recruiting services only pre-select and shortlist a certain number of candidates whose profiles fit their needs.

You will receive your selection tests results for the contract staff selection procedure(CAST) via your Candidate account approximately 2-3 weeks after the tests.

Before publication, the results have been previously verified, approved and validated. Once the results communicated, the accuracy of the questions can no longer be challenged.

Ako vas službe koje zapošljavaju novo osoblje uvrste u uži izbor, bit ćete pozvani na polaganje niza testova zaključivanja u formatu pitanja s višestrukim izborom odgovora. Ti se testovi polažu na jeziku 1. Više informacija o informatičkim i tehničkim zahtjevima za internetsko testiranje.

Budete li uspješni na testovima koje organizira EPSO, službe koje zapošljavaju novo osoblje mogu od vas tražiti da polažete i dodatne testove koje smatraju relevantnima za taj posao, primjerice test sastavljanja pisanog teksta, vozački ispit, test poznavanja jezika itd. Sve informacije o tim testovima dobit ćete od službi koje zapošljavaju novo osoblje.

Za više informacija pogledajte naše ogledne testove („ugovorno osoblje”).

Službe koje zapošljavaju novo osoblje pregledat će bazu podataka svih prijavljenih kandidata i u uži izbor uvrstiti određen broj kandidata čiji profil odgovara slobodnom radnom mjestu za koje se prijavljuju. Kako biste bili vidljivi u bazi podataka, ažurirajte prijavu svakih šest mjeseci.

Samo oni kandidati koji uđu u uži izbor bit će, putem EPSO računa, pozvani na polaganje testa u okviru postupka odabira koji organizira EPSO.

Provjerite svoj EPSO račun najmanje svaka tri kalendarska dana. Ako ste ušli u uži izbor, primit ćete pozivnicu s naznačenim datumom testiranja.

Okvirni datumi razdoblja testiranja objavljuju se na stranicama traženih profila na našim internetskim stranicama. 

Napominjemo da nije moguće promijeniti datum i vrijeme testiranja. Svi kandidati bit će testirani istodobno. 

Prijava za postupak odabira ugovornog osoblja (CAST Permanent) nije sama po sebi jamstvo da ćete biti pozvani na testiranje. Na testove u okviru postupka odabira bit će pozvani samo kandidati koje službe koje zapošljavaju novo osoblje odaberu u uži izbor, i to kad se pojavi slobodno radno mjesto.

Postupak odabira sastoji se od sljedećih faza:

1. Kandidati ispunjavaju i potvrđuju prijavu (ili više njih) i ažuriraju je barem svakih šest mjeseci kako bi potvrdili svoj interes i kako bi njihova prijava bila vidljiva u bazi podataka.
2. Kad se pojavi slobodno radno mjesto, službe koje zapošljavaju novo osoblje iz baze podataka potvrđenih i vidljivih prijava u uži krug odabiru određeni broj kandidata čiji profil odgovara potrebama službe.
3. Kandidati s predodabira (u užem izboru) pozivaju se na testove u okviru odabira koje organizira EPSO otprilike 10 dana prije testiranja. Riječ je o testovima s višestrukim izborom odgovora. Više informacija o informatičkim i tehničkim zahtjevima za internetsko testiranje.
4. Kandidati koji prođu testove u okviru postupka odabira bit će pozvani na testove za zapošljavanje, u organizaciji službi koje zapošljavaju novo osoblje. Ti testovi mogu se sastojati od intervjua i drugih oblika procjene.
5. Kandidati koji prođu testove za zapošljavanje možda će dobiti ponudu za posao.

Za natječaje na jedinstvenom portalu za kandidate (Single Candidate Portal):

Da – nakon što podnesete prijavu, obrazac možete mijenjati sve do isteka roka za podnošenje prijava. Nakon isteka roka obrazac za prijavu više ne možete mijenjati.

Ako uređujete prijavu nakon podnošenja, ne zaboravite ponovno kliknuti na „Pošalji”. Prijava će u protivnom ostati u statusu nacrta i neće se uzeti u obzir.

Napomena: svoj životopis na jedinstvenom portalu za kandidate možete ažurirati u bilo kojem trenutku. Međutim, pri provjeri prihvatljivosti za određeni natječaj za koji ste se prijavili uzet će se u obzir samo verzija podnesena uz prijavu. Naknadna ažuriranja neće utjecati na vašu podnesenu prijavu.

Za postupke odabira ugovornog osoblja (CAST Permanent):
Prijavu možete izmijeniti te učitati ili ažurirati svoj životopis u EPSO računu u bilo kojem trenutku. Ažuriranu prijavu morate ponovno potvrditi.

Ne zaboravite ažurirati svoju prijavu barem svakih šest mjeseci ako želite ostati vidljivi službama koje zapošljavaju novo osoblje. To pravilo vrijedi bez obzira na to jeste li na testovima bili uspješni ili ne.

Sve prijave za EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST za izvršne agencije) potvrđene do 25. studenoga 2016. (u podne po srednjoeuropskom vremenu) automatski su premještene u stalni postupak odabira CAST (EPSO/CAST/P/1-4/2017).

Ako ste već uspješno položili testove u okviru postupka odabira koje EPSO organizira za EPSO/CAST/P/1-4/2015, vaši rezultati ostaju valjani.

Konkretni poslovi ovise o profilu koji vas zanima. Detaljne primjere poslova po profilu naći ćete u Prilogu I. Pozivu na iskaz interesa.

Ugovorno osoblje zapošljava se na ograničeno razdoblje, a početni ugovor sklapa se na 6 do 12 mjeseci.

U nekim tijelima EU-a ugovor se može produljiti na neodređeno vrijeme.

Ugovorno osoblje zapošljava se na razne poslove koji zahtijevaju različite kvalifikacije. Dijele se na četiri funkcijske skupine:

• I. fizički poslovi i poslovi administrativne podrške
• II. uredski i tajnički poslovi, poslovi uredskog poslovanja i ostali jednakovrijedni poslovi
• III. izvršni poslovi, izrada akata, računovodstvo i ostali istovjetni tehnički poslovi
• IV. administrativni, savjetnički, jezični i jednakovrijedni tehnički poslovi.

Broj pitanja, trajanje testova i bodovni prag pronaći ćete u obavijesti o natječaju ili pozivu na iskaz interesa koji se odnosi na vaš postupak odabira.

Svi EPSO-vi testovi provode se putem interneta. Više informacija na stranici Internetski testovi – što morate znati. Detaljne upute za internetske testove šalju se zajedno s pozivom na testiranje putem računa kandidata.