CAST Permanent selection procedure attracts a high number of applications. However, the recruiting services only pre-select and shortlist a certain number of candidates whose profiles fit their needs.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Warum wurde ich nicht in die Vorauswahl (Auswahlliste) für die von EPSO organisierten Auswahltests aufgenommen?
Vertragsbedienstete (FG I, II, III, IV)
When will I get the results of my tests for the contract staff selection procedure(CAST)?
You will receive your selection tests results for the contract staff selection procedure(CAST) via your Candidate account approximately 2-3 weeks after the tests.
Before publication, the results have been previously verified, approved and validated. Once the results communicated, the accuracy of the questions can no longer be challenged.
Welche Tests muss ich nach der Vorauswahl durchlaufen?
Vertragsbedienstete (FG I, II, III, IV)
Die von den einstellenden Dienststellen in die Vorauswahl genommenen Bewerber*innen werden zu einer Reihe von Tests zum logischen Denken in Form von Multiple-Choice-Fragen eingeladen. Sie legen diese Tests in ihrer Sprache 1 ab. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Abschnitt IT- und technische Anforderungen für Online-Tests.
Sollten Sie die von EPSO organisierten Tests erfolgreich abgeschlossen haben, kann die einstellende Dienststelle Sie gegebenenfalls auffordern, weitere für die zu besetzende Stelle relevante Prüfungen abzulegen, z. B. die Abfassung eines Texts, eine Probefahrt zur Überprüfung Ihres fahrerischen Könnens, einen Sprachtest usw. Alles Weitere zu diesen Prüfungen erfahren Sie von der einstellenden Dienststelle.
Weitere Informationen dazu finden Sie im Abschnitt Probetests („Vertragsbedienstete“).
Was passiert nach dem Einreichen meiner Bewerbung?
Vertragsbedienstete (FG I, II, III, IV)
Die einstellenden Dienststellen durchsuchen die Datenbank der registrierten Bewerber*innen und nehmen eine bestimmte Zahl von Bewerber(inne)n, deren Profil den besonderen Anforderungen der zu besetzenden Stelle entspricht, in die Vorauswahl. Sie sollten daher Ihre Bewerbung alle sechs Monate aktualisieren, um in der Datenbank sichtbar und auffindbar zu bleiben.
Nur in die Vorauswahl genommene Bewerber*innen werden über ihr EPSO-Konto zur Teilnahme an einem von EPSO organisierten Auswahltest eingeladen.
Bitte schauen Sie mindestens alle drei Kalendertage in Ihr EPSO-Konto. Wenn Sie in die Vorauswahl gelangt sind, erhalten Sie eine Einladung mit Ihrem Testtermin.
Die vorläufigen Daten der Testzeiträume werden auf den Profilseiten auf unserer Website veröffentlicht.
Datum und Uhrzeit des Tests können nicht geändert werden. Der Test findet für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig statt.
Wie werden Bewerber*innen im Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete ausgewählt?
Vertragsbedienstete (FG I, II, III, IV)
Das Einreichen einer Bewerbung für ein Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete (CAST Permanent) bedeutet nicht automatisch, dass Sie zu den Tests eingeladen werden. Nur die von den einstellenden Dienststellen in die Vorauswahl genommenen Bewerber*innen werden im Bedarfsfall zu den Auswahltests eingeladen.
Das Auswahlverfahren umfasst die folgenden Phasen:
- Die Bewerber*innen vervollständigen und validieren ihre Bewerbung(en) und aktualisieren sie mindestens alle sechs Monate, um ihr Interesse zu bestätigen und in der Datenbank sichtbar zu bleiben.
- Unter allen validierten (und regelmäßig aktualisierten, also sichtbaren) Bewerbungen in der Datenbank treffen die einstellenden Dienststellen im Bedarfsfall eine Vorauswahl. Dabei wählen sie die Bewerber*innen aus, deren Profile den Anforderungen der Dienststellen entsprechen.
- Die so in die Vorauswahl genommenen Bewerber*innen erhalten etwa 10 Tage vor den von EPSO organisierten Auswahltests eine entsprechende Einladung. Die Auswahltests werden in Form von Multiple-Choice-Fragen abgenommen. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Abschnitt IT- und technische Anforderungen für Online-Tests.
- Diejenigen Bewerber*innen, die die Auswahltests bestehen, erhalten eine Einladung zu den von den einstellenden Dienststellen organisierten Einstellungstests. Die Einstellungstests umfassen ein Vorstellungsgespräch und gegebenenfalls weitere Prüfungen.
- Bewerber*innen, die die Einstellungstests bestehen, erhalten gegebenenfalls ein Stellenangebot.
Kann ich meine Bewerbung inhaltlich ändern, nachdem ich sie übermittelt habe?
Single Candidate Portal/EU Login
Bei Auswahlverfahren über das Single Candidate Portal gilt:
Ja, Sie können Ihr Bewerbungsformular nach Einreichung ändern, solange die Bewerbungsfrist noch nicht abgelaufen ist. Sobald die Bewerbungsfrist abgelaufen ist, kann das Bewerbungsformular nicht mehr geändert werden.
Wenn Sie Ihre Bewerbung nach Einreichung bearbeiten, vergessen Sie nicht, erneut auf „Submit“ (Einreichen) zu klicken. Andernfalls behält Ihr Antrag den Status „Entwurf“ und wird nicht berücksichtigt.
Hinweis: Sie können Ihren Lebenslauf im Single Candidate Portal jederzeit aktualisieren. Bei der Prüfung der Zulassungsberechtigung für das jeweilige Auswahlverfahren, für das Sie sich beworben haben, wird jedoch nur die mit Ihrer Bewerbung eingereichte Fassung berücksichtigt. Spätere Aktualisierungen wirken sich nicht auf Ihre eingereichte Bewerbung aus.
Bei Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete (CAST Permanent) gilt:
Sie können Ihre Bewerbung(en) jederzeit ändern und einen neuen oder aktualisierten Lebenslauf in Ihr EPSO-Konto hochladen.
Denken Sie daran, Ihre Bewerbung(en) mindestens alle sechs Monate zu aktualisieren, wenn Sie für die einstellenden Dienststellen sichtbar bleiben möchten. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie die Tests bestanden haben oder nicht.
Ist meine CAST/P/2015-Bewerbung noch gültig?
Vertragsbedienstete (FG I, II, III, IV)
Alle bis zum 25.11.2016 (12 Uhr mittags, Ortszeit Brüssel) validierten Bewerbungen für EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST-Auswahlverfahren für Exekutivagenturen) wurden automatisch migriert und finden sich nun unter EPSO/CAST/P/1-4/2017 (unbefristetes CAST-Auswahlverfahren).
Wenn Sie die von EPSO organisierten Auswahltests für EPSO/CAST/P/1-4/2015 bereits bestanden haben, bleiben Ihre Ergebnisse gültig.
Was sind die Aufgaben eines/einer Vertragsbediensteten in den EU-Institutionen?
Vertragsbedienstete (FG I, II, III, IV)
Die Art der Aufgaben hängt vom jeweiligen Profil ab. In Anhang I der Aufforderung zur Interessenbekundung finden Sie konkrete Beispiele.
Vertragsbedienstete (CAST) werden für eine begrenzte Dauer eingestellt. Dabei werden Einstiegsverträge mit einer Laufzeit von sechs bis zwölf Monaten vergeben.
In einigen EU-Institutionen können die Verträge in unbefristete Beschäftigungsverhältnisse umgewandelt werden.
Was bedeuten die verschiedenen Funktionsgruppen?
Vertragsbedienstete (FG I, II, III, IV)
Für Vertragsbedienstete kommen zahlreiche Positionen in Frage, die unterschiedliche Qualifikationsniveaus erfordern. Sie sind in vier Funktionsgruppen unterteilt:
- I. manuelle und unterstützende verwaltungstechnische Tätigkeiten
- II. Sekretariats- und Bürotätigkeiten und sonstige gleichwertige Aufgaben
- III. ausführende Tätigkeiten, redaktionelle Tätigkeiten, Buchhaltung und sonstige gleichwertige technische Aufgaben
- IV. Verwaltungs- oder Beratungstätigkeiten, Tätigkeiten im sprachlichen Bereich und gleichwertige technische Aufgaben
Welche Anweisungen gibt es für die Durchführung der computergestützten Tests?
Vertragsbedienstete (FG I, II, III, IV)
Bitte konsultieren Sie die Bekanntmachung oder den Aufruf zur Interessenbekundung Ihres Auswahlverfahrens, um die Anzahl der Fragen, die Dauer der Tests und die erforderliche Mindestpunktzahl zu erfahren.
Alle EPSO-Tests werden online durchgeführt. Informationen finden Sie auch auf der Webseite Online-Tests – Überblick. Detaillierte Anweisungen zur Durchführung der Online-Tests erhalten Sie zusammen mit der Einladung zu den Tests über Ihr Bewerberkonto.