Registruotis į sutartininkų atrankos procedūras galima visada

Sutartininkai paprastai įdarbinami bet kurioje ES institucijoje pagal terminuotas sutartis, kurių trukmė – iki šešerių metų. Tam tikrais atvejais, ypač agentūrose, delegacijose ar atstovybėse, gali būti siūlomos neterminuotos darbo sutartys. 
Sutartininkų atrankos procedūra vykdoma visą laiką, naudojantis nuolatinės registracijos sistema. Registracijos terminų nėra.

Pagrindinės užduotys

I pareigų grupė (PG I): fizinio darbo arba bazinės administracinės pagalbos užduotys

II pareigų grupė (PG II): kanceliarinės ir sekretoriato užduotys

III pareigų grupė (PG III): vykdomosios ir techninės užduotys

IV pareigų grupė (PG IV): administracinės, patariamosios, kalbos ar kitos lygiavertės techninės užduotys. 

Tinkamumo reikalavimai

Kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų ES kalbų (C1 lygiu) ir pakankamai gerai mokėti dar vieną oficialiąją ES kalbą (B2 lygiu).

I pareigų grupė –  privalomasis išsilavinimas.

II ir III pareigų grupės –  aukštesnis nei vidurinis arba vidurinis išsilavinimas, suteikiantis galimybę siekti aukštesnio nei vidurinis išsilavinimo, ir ne mažesnė kaip trejų metų atitinkama profesinė patirtis.

IV pareigų grupė –  bent trejų metų trukmės užbaigtos universitetinės studijos.

Paraiškų teikimo tvarka

Kad galėtų pateikti paraišką, kandidatai turi susikurti EPSO aplanką ir užpildyti savo asmeninį, profesinį ir išsilavinimo profilį. Užsiregistravusių kandidatų duomenys saugomi sutartininkų duomenų bazėje.

Atrankos procesas

Prireikus naujų darbuotojų, ES institucijos atlieka paiešką duomenų bazėje ir atsirenka kandidatų, kurių profiliai atitinka darbo reikalavimus, grupę.
Tuomet šie kandidatai kviečiami laikyti žodinio, matematinio ir abstrakčiojo mąstymo įgūdžių testus.

Įdarbinimas

Sėkmingai testus išlaikę kandidatai gali būti pakviesti į pokalbį su įdarbinančia institucija. Atrankos procesas gali būti koreguojamas atsižvelgiant į įstaigų poreikius.