Requisiti di ammissione

Per candidarsi a un posto di lavoro presso le istituzioni dell'UE occorre soddisfare una serie di criteri di ammissione che variano a seconda del ruolo: personale permanente (funzionario), agente temporaneo o contrattuale, esperto nazionale distaccato o altro.

I requisiti richiesti sono sempre specificati nel bando di concorso, nell'invito a manifestare interesse per le procedure di selezione di agenti contrattuali, oppure nell'avviso di posto vacante. Prima di candidarsi occorre leggere attentamente questi documenti.

Requisiti generali

Nella maggior parte dei casi i candidati devono:

• avere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell'UE e godere dei diritti civili
• essere in regola con le leggi nazionali applicabili in materia di obblighi militari
• offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere.

A seconda della posizione possono applicarsi criteri aggiuntivi.

Requisiti linguistici

I candidati devono conoscere almeno due lingue ufficiali dell'UE al livello richiesto dalla procedura di selezione.

Per i profili linguistici è generalmente richiesta la conoscenza di almeno tre lingue.

Istruzione ed esperienza professionale

I requisiti in materia di istruzione ed esperienza professionale dipendono dal ruolo e profilo. In linea di massima:

• i ruoli di AD (amministratore) e di agente contrattuale del GF IV richiedono generalmente un diploma universitario. Per la maggior parte dei ruoli AD è richiesta anche un'esperienza professionale pertinente, ad eccezione dei posti AD5 di grado iniziale
• i ruoli di AST (assistente) e di agente contrattuale del GF I, II e III richiedono solitamente un'istruzione secondaria. A seconda del ruolo, può essere richiesta anche un'esperienza professionale pertinente.

Per i criteri di ammissione esatti e completi di ciascuna procedura di selezione occorre sempre fare riferimento all'avviso ufficiale.