Krav til ansøgerne
For at søge en stilling i EU-institutionerne skal ansøgerne opfylde en række adgangskriterier. Disse varierer afhængigt af typen af ansættelsestypen – f.eks. fastansat personale, midlertidigt ansatte eller kontraktansatte, udstationerede nationale eksperter eller andre.
De nøjagtige krav er altid angivet i den relevante meddelelse om udvælgelsesprøve,, indkaldelse af interessetilkendegivelser i forbindelse med udvælgelsesprøver for kontraktansatte eller stillingsopslaget. Ansøgerne bør gennemgå disse dokumenter grundigt, inden de ansøger.
Generelle krav
I de fleste tilfælde skal ansøgerne:
- Være statsborgere i en EU-medlemsstat og være i besiddelse af deres fulde rettigheder som EU-borgere
- Have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de nationale love om værnepligt
- Opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.
Der kan gælde yderligere kriterier afhængigt af stillingen.
Sprogkrav
Ansøgerne skal have kendskab til mindst to officielle EU-sprog på det niveau, der kræves til udvælgelsesproceduren.
For sprogprofiler kræves der normalt kendskab til mindst tre sprog.
Uddannelse og erhvervserfaring
Kravene til uddannelse og erhvervserfaring afhænger af jobbet og profilen. Den generelle regel er, at:
- For AD-stillinger (administrator) og kontraktansatte i ansættelsesgruppe IV kræves der typisk en universitetsgrad. De fleste AD-stillinger kræver også relevant erhvervserfaring, undtagen AD5-stillinger på begynderniveau.
- For AST-stillinger (assistent) og kontraktansatte i ansættelsesgruppe I, II og III kræves der normalt uddannelse på sekundærtrinnet. Afhængigt af jobbet kan der også kræves relevant erhvervserfaring.
Der henvises altid til den officielle meddelelse for de fuldstændige og nøjagtige udvælgelseskriterier for hver udvælgelsesprocedure.