Conditions d’admissibilité

Les conditions d'admissibilité sont les conditions que les candidats doivent remplir pour pouvoir postuler à un emploi au sein des institutions de l’UE.

Ces conditions varient selon que le candidat postule pour devenir membre du personnel permanent (fonctionnaire), agent temporaire ou contractuel ou expert national détaché (END).

Les conditions d’admissibilité et les exigences minimales sont précisées dans l’avis de concours, l’appel à manifestation d’intérêt ou l’avis de vacance qui accompagne l’offre d’emploi concernée.

Pour en savoir plus sur nos procédures de sélection, consultez notre page Procédure de sélection.

Conditions d'admissibilité générales

Tous les candidats doivent remplir au moins trois critères généraux d'admissibilité:  

• jouir de tous leurs droits en tant que citoyens d’un État membre de l’UE [pour en savoir plus sur ce que signifie être citoyen de l’UE, voir: Citoyenneté européenne: droits et opportunités;
• être en règle avec toutes les obligations légales en matière de service militaire;
• offrir les garanties de moralité requises pour les fonctions envisagées.

Les institutions, agences et organes de l’UE peuvent ajouter des critères d’admissibilité supplémentaires.

Conditions d'admissibilité spécifiques

Les candidats doivent également satisfaire à des exigences spécifiques, telles que définies dans l’avis de concours, l’appel à manifestation d’intérêt ou l’avis de vacance.

• Exigences linguistiques

Vous devez avoir le niveau requis dans au moins deux langues officielles de l’UE pour la procédure de sélection à laquelle vous participez. Vous trouverez les exigences linguistiques spécifiques dans l’avis de concours, l’appel à manifestation d’intérêt ou l’avis de vacance correspondant. Les différents niveaux sont définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues – Grille d'autoévaluation.

• Exigences en matière de formation

Les exigences minimales en matière de formation varient selon le profil recherché. En règle générale:

Pour les postes non universitaires (postes d’assistant; agent contractuel dans le groupe de fonctions I: tâches manuelles et administratives; dans le groupe de fonctions II: tâches administratives, de secrétariat ou de gestion de bureau; et dans le groupe de fonctions III: tâches administratives, linguistiques, techniques et de conseil), un diplôme sanctionnant un cycle complet d’études secondaires est exigé.

Pour les postes universitaires (niveau «administrateur»; agent contractuel dans le groupe de fonctions IV), un diplôme sanctionnant un cycle complet d’études universitaires (trois années au minimum) est exigé.

• Expérience professionnelle

Vous devez satisfaire aux exigences en matière d'expérience professionnelle précisées dans l’avis de concours, l’appel à manifestation d’intérêt ou l’avis de vacance correspondant.
Il n'y a pas de limite d'âge pour postuler, mais l'âge du départ à la retraite des fonctionnaires nouvellement recrutés est fixé à 66 ans. Pour en savoir plus, consultez le statut des fonctionnaires des institutions de l'UE.