Critères d’admissibilité
Pour poser sa candidature à un poste au sein des institutions de l’UE, les candidats doivent remplir un ensemble de critères d’admissibilité. Ceux-ci varient selon le type de fonction (personnel permanent, temporaire ou contractuel, experts nationaux détachés, etc.).
Les exigences exactes sont toujours indiquées dans l’avis de concours, l’appel à manifestation d’intérêt (pour les procédures de sélection d’agents contractuels) ou l’avis de vacance correspondant. Les candidats sont invités à examiner attentivement ces documents avant de poser leur candidature.
Exigences générales
Dans la plupart des cas, les candidats doivent:
- être citoyens d’un État membre de l’UE et jouir de tous leurs droits en tant que citoyens de l’Union;
- être en règle avec toutes les obligations légales en matière de service militaire;
- offrir les garanties de moralité requises pour les fonctions envisagées.
Des critères supplémentaires peuvent s’appliquer en fonction du poste.
Exigences linguistiques
Les candidats doivent maîtriser au moins deux langues officielles de l’UE au niveau requis pour la procédure de sélection.
Pour les profils linguistiques, la connaissance d’au moins trois langues est généralement requise.
Formation et expérience professionnelle
Les exigences en matière de formation et d’expérience professionnelle dépendent du rôle et du profil. En règle générale:
- un diplôme universitaire est requis pour les fonctions d’administrateur (AD) et d’agent contractuel (GF IV). Une expérience professionnelle pertinente est également requise pour la plupart des postes d’administrateur, à l’exception des postes AD 5 (niveau d’entrée);
- un diplôme de l’enseignement secondaire est généralement requis pour les postes d’assistant (AST) et d’agent contractuel (GF I, II et III). Une expérience professionnelle pertinente peut également être requise en fonction du poste.
Veuillez toujours consulter l’avis officiel pour connaître les critères d’admissibilité complets et exacts pour chaque procédure de sélection.