Das Auswahlverfahren
Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) ist für die Auswahl des Personals für unbefristete und befristete Stellen in den Organen, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Europäischen Union zuständig. Hier erfahren Sie mehr über die verschiedenen Auswahlverfahren.
Auswahl von ständigem Personal
Das ständige Personal des öffentlichen Dienstes der Europäischen Union umfasst die auf unbestimmte Zeit ernannten Bediensteten, die die Kernbelegschaft bilden und im Rahmen allgemeiner Auswahlverfahren von EPSO ausgewählt werden. Diese Auswahlverfahren dienen der Erstellung von Reservelisten – Pools erfolgreicher Bewerber*innen, aus denen die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Europäischen Union Personal für offene Stellen einstellen können.
Jedes Auswahlverfahren umfasst mehrere Schritte, von seiner Veröffentlichung bis zur Erstellung einer Reserveliste.
Auswahl von Vertragsbediensteten
Vertragsbedienstete spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der Arbeit der Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Europäischen Union. Sie helfen bei befristeten Verwaltungsaufgaben oder verstärken Fachbereiche, in denen zusätzliche Kompetenzen gebraucht werden. Sie erhalten in der Regel befristete Verträge für jeweils höchstens sechs Jahre in jedem EU-Organ. Unter Umständen können ihnen in Büros, Agenturen, Delegationen oder Vertretungen auch unbefristete Verträge angeboten werden.
So registrieren Sie sich in der Datenbank für Vertragsbedienstete.
Auswahlverfahren für andere Personalkategorien
Das Europäische Amt für Personalauswahl veröffentlicht auch Stellenangebote für Bedienstete auf Zeit und abgeordnete nationale Sachverständige im Auftrag der Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Europäischen Union.
Diese Auswahlverfahren werden nicht direkt von EPSO verwaltet. Die einzelnen Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen sind jeweils für ihre eigenen Einstellungsverfahren verantwortlich, die je nach der einstellenden Einrichtung oder je nach der zu besetzenden Stelle unterschiedlich sein können.
Den Bewerber*innen wird daher dringend empfohlen, die Stellenausschreibungen sorgfältig zu lesen, um detaillierte Informationen zu den Zulassungskriterien, den Bewerbungsbedingungen und dem Auswahlverfahren zu erhalten.
Schauen Sie sich alle aktuellen Stellenangebote an.
Lesen Sie auch, wie Sie sich auf andere Personalkategorien bewerben können, z. B. Leiharbeitskräfte, EU-Sachverständige, parlamentarische Assistent*innen, freiberufliche Übersetzer*innen und Dolmetscher*innen, Instandhaltungs- und Kantinenpersonal.