Personalkategorien
Die EU bietet Stellen in verschiedenen Personalkategorien an: für Beamte, Vertrags- und Zeitbedienstete, abgeordnete nationale Sachverständige, Praktikanten und mehr.
Klicken Sie unten auf die Reiter, um mehr über das jeweilige Beschäftigungsverhältnis zu erfahren.
In unserer Rubrik Auswahlverfahren können Sie sich über die Auswahlverfahren für die einzelnen Kategorien informieren.
Machen Sie unsere Probetests, und fordern Sie sich heraus! Welche Kompetenzen haben Sie bereits und was müssen Sie noch vertiefen, um unsere Auswahlverfahren zu bestehen?
Erfahren Sie mehr über die verschiedenen EU-Laufbahnprofile und über verfügbare Stellenangebote.
- Ständiges Personal
- Vertragsbedienstete
- Zeitbedienstete
- Praktika
- Abgeordnete nationale Sachverständige (ANS)
- Sonstige Personalkategorien
Das ständige Personal des öffentlichen Dienstes der Europäischen Union umfasst die auf unbestimmte Zeit ernannten Bediensteten, die als Beamte die Kernbelegschaft bilden.
Für EU-Beamte gibt es drei Funktionsgruppen: Verwaltungsräte (AD), Assistenten (AST) sowie Sekretariatskräfte und Büroangestellte (AST/SC).
Verwaltungsräte
Verwaltungsräte arbeiten in verschiedenen Bereichen wie Justiz, Recht, Finanzen, Umwelt und Klimawandel, Auswärtige Angelegenheiten, Landwirtschaft, Wirtschaft, IT, Kommunikation, Humanressourcen, Wissenschaft, Übersetzung und Dolmetschen.
Zu ihren Aufgaben gehören Politikentwicklung, Analyse, Regulierungsaufgaben, internationale Verhandlungen, Einbindung von Interessenträgern sowie Abfassung und Überprüfung von EU-Rechtstexten.
Verwaltungsräte (AD-Beamte) werden in den Besoldungsgruppen AD 5 bis AD 16 beschäftigt; AD 5 ist die Einstiegs-Besoldungsgruppe für Hochschulabsolventen. Die Besoldungsgruppen AD 15 und AD 16 sind Generaldirektoren vorbehalten.
Bedienstete mit bestimmten Fachprofilen können über entsprechende Auswahlverfahren auch in den Besoldungsgruppen AD 6 oder AD 7 eingestellt werden. In diesem Fall wird von den Bewerberinnen und Bewerbern eine mehrjährige einschlägige Ausbildung erwartet. Für die meisten Profile ist auch Berufserfahrung erforderlich.
Die Besoldungsgruppen AD 9 bis AD 12 sind für Bedienstete der mittleren Führungsebene. Berufserfahrung in leitender Position ist Voraussetzung für die Auswahl und Einstellung in diesen höheren Besoldungsgruppen.
Assistenten
Assistenten werden vornehmlich mit ausführenden oder technischen Tätigkeiten betraut und leisten Unterstützung in vielfältigen Bereichen wie z. B. Finanzen, Kommunikation, Verwaltung, Forschung, IT oder Politikumsetzung.
Assistenten werden in den Besoldungsgruppen AST 1 bis AST 11 beschäftigt. Die Einstiegs-Besoldungsgruppen sind in der Regel AST 1 oder AST 3.
Sekretariatskräfte und Büroangestellte
Sekretariatskräfte und Büroangestellte sind vorwiegend mit Sekretariats- und Bürotätigkeiten betraut und leisten administrative und technische Unterstützung. Zu ihren Aufgaben zählen u.a. die Fertigstellung von Dokumenten und Akten, die Unterstützung der Organisation und Koordinierung der Tätigkeiten des Referats und/oder der Dienststelle (Sitzungen, Dienstreisen, Terminkalender), die Zusammenstellung und Weiterleitung von Informationen (Aktualisierung von Datenbanken, Dossiers) und die Ausführung manueller Aufgaben.
Sekretariatskräfte und Büroangestellte werden in den Besoldungsgruppen AST/SC 1 bis AST/SC 6 beschäftigt. Neu eingestellte Bedienstete beginnen ihre Laufbahn üblicherweise in den Besoldungsgruppen AST/SC 1 oder AST/SC 2.
Die Höhe der Bezüge können Sie der Gehaltstabelle (gültig ab dem 1. Januar 2024) entnehmen.
Erfahren Sie mehr über Auswahlverfahren und Beschäftigungsmöglichkeiten für ständiges Personal.
Eine Beschäftigung bei den EU-Institutionen ist auch im Rahmen eines zeitlich befristeten Arbeitsvertrags möglich.
Vertragsbedienstete nehmen eine Reihe manueller oder administrativer Aufgaben wahr und können in bestimmten Fachgebieten, in denen nicht genügend Beamtinnen und Beamte zur Verfügung stehen, für zusätzliche Kapazitäten sorgen.
Sie erhalten in der Regel befristete Verträge (für jeweils höchstens 6 Jahre in jedem EU-Organ). Unter Umständen können ihnen (in Büros, Agenturen, Delegationen oder Vertretungen) auch unbefristete Verträge angeboten werden.
Die Abkürzung CAST steht für „Contract Agents Selection Tool“, also „Auswahlinstrument für Vertragsbedienstete“, während Permanent bedeutet, dass das Verfahren ohne Bewerbungsfrist dauerhaft läuft.
Im Rahmen von CAST Permanent werden Positionen mit einem breiten Spektrum von Fachprofilen vergeben. Bewerbungen in diesem Auswahlverfahren beziehen sich auf ein Profil und nicht auf eine bestimmte Stelle.
Die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der EU können Vertragsbedienstete auch zur Besetzung freier Ad-hoc-Planstellen einstellen. In diesem Fall wird für jede freie Stelle eine Bewerbungsfrist festgelegt.
Nach Maßgabe des Bedarfs an Vertragsbediensteten können freie Ad-hoc-Planstellen für ein breites Spektrum von Profilen veröffentlicht werden, z. B. Webmaster/in, Referent/in, Linguist/in, Projektkoordinator/in, Sicherheitsbeauftragte/r, Wirtschaftsingenieur/in, Fahrer/in, Kommunikationsexperte/in, Forscher/in, um nur einige wenige zu nennen.
Mehr über den Bewerbungsablauf erfahren Sie auf unserer Seite zum Auswahlverfahren.
Personen, die das Auswahlverfahren erfolgreich durchlaufen haben, erhalten stets einen befristeten Beschäftigungsvertrag. In einigen EU-Einrichtungen können die Verträge unter Umständen auf unbestimmte Zeit verlängert werden.
Die Stellen für Vertragsbedienstete sind in vier Funktionsgruppen (Laufbahnen) unterteilt:
| Funktionsgruppe (FG) | Besoldungsgruppe | Aufgaben |
| FG IV | 13 bis 18 | Verwaltungs- oder Beratungstätigkeiten, Tätigkeiten im sprachlichen Bereich und gleichwertige technische Aufgaben unter der Aufsicht von Beamtinnen und Beamten oder Bediensteten auf Zeit |
| FG III | 8 bis 12 | Ausführende Tätigkeiten, Abfassung von Texten, Buchhaltung und sonstige gleichwertige technische Aufgaben unter der Aufsicht von Beamtinnen und Beamten oder Bediensteten auf Zeit |
| FG II | 4 bis 7 | Sekretariats- und Bürotätigkeiten und sonstige gleichwertige Aufgaben unter der Aufsicht von Beamtinnen und Beamten oder Bediensteten auf Zeit |
| FG I | 1 bis 3 | Manuelle Tätigkeiten und unterstützende verwaltungstechnische Tätigkeiten unter der Aufsicht von Beamtinnen und Beamten oder Bediensteten auf Zeit |
Die Höhe der Bezüge können Sie der Gehaltstabelle (gültig ab dem 1. Januar 2024) entnehmen.
Schauen Sie auf unserer Seite CAST-Auswahlverfahren – offene Stellen nach aktuellen Auswahlverfahren.
Zeitbedienstete werden eingestellt, um freie Stellen in den Organen und Agenturen der EU für einen bestimmten Zeitraum zu besetzen. Dieser kann von einigen Monaten bis zu einigen Jahren reichen.
Zeitbedienstete können beispielsweise damit betraut werden, regulatorische, rechtliche, wissenschaftliche oder finanzielle Unterstützungsaufgaben wahrzunehmen, Politik- und Datenanalysen zu erstellen oder Tätigkeiten in Bereichen wie IT, Verwaltung, Forschung, Kommunikation und Planung nachzugehen.
Bedienstete auf Zeit übernehmen Funktionen, die unterschiedliche Qualifikationen und Spezialisierungen erfordern und von Assistentenstellen bis zu höheren administrativen Positionen reichen.
In den höheren administrativen Positionen werden Bedienstete auf Zeit in Besoldungsgruppen eingestellt, die von der Eingangsstufe AD 5 bis AD 6 oder höher reichen können. Analog dazu beginnen Assistent*innen in den Besoldungsgruppen AST 1 bis AST 3 und können bei spezielleren Profilen höhere Dienstgrade erreichen.
Die Höhe der Bezüge können Sie der Gehaltstabelle (gültig ab dem 1. Januar 2024) entnehmen.
Informieren Sie sich über offene Stellen für Bedienstete auf Zeit.
Die EU-Praktikumsprogramme eröffnen jungen Hochschulabsolvent*innen die Möglichkeit, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern, ihr Netzwerk auszubauen und ihr Wissen über die EU zu vertiefen.
Praktika bieten einen weitreichenden Einblick in die Arbeit des öffentlichen Dienstes der EU und werden in vielfältigen Bereichen angeboten, z. B. Recht, Personalwesen, Umwelt, Kommunikation, Finanzen, Datenschutz, wissenschaftliche Forschung, Außenpolitik und geistiges Eigentum – um nur einige wenige zu nennen.
Das Europäische Parlament, die Europäische Kommission, der Rat der EU, der Europäische Rechnungshof und die Agenturen der EU organisieren Praktika von üblicherweise fünfmonatiger Dauer.
Um sich für ein Praktikum bewerben zu können, müssen Interessent*innen über einen Hochschulabschluss verfügen. Nach Antritt der Position nehmen Praktikant*innen ähnliche Aufgaben wahr wie AD-Beamt*innen der unteren Besoldungsgruppen.
Praktika sind meist mit etwa 1 300 EUR monatlich vergütet.
Werfen Sie einen Blick auf einige der verfügbaren Praktikumsmöglichkeiten und schauen Sie – wenn Sie gerne Ihre Kommiliton*innen über die beruflichen Chancen bei der EU informieren würden – auch in unser EU-Hochschulbotschafterprogramm.
Die EU-Organe und -Agenturen beschäftigen sie immer dann, wenn sie Personal mit den besonderen Fähigkeiten benötigen, die ANS mitbringen, also Fachwissen in Bereichen wie Technik, Sicherheit, Recht und Finanzen.
ANS-Stellen werden häufig auf der EPSO-Seite mit aktuellen Karrierechancen ausgeschrieben. Die jeweilige Stellenausschreibung enthält alle Einzelheiten zum Auswahlverfahren, zu den Bedingungen der Abordnung, zu den Zulassungskriterien und zur Art der Aufgaben.
Die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der EU sind für ihre jeweiligen Bewerbungs- und Einstellungsverfahren zuständig.
Informieren Sie sich bei der Ständigen Vertretung Ihres Landes bei der EU über aktuelle Beschäftigungsmöglichkeiten.
Es gibt eine Reihe weiterer Personalkategorien, z. B.:
• Leiharbeitskräfte
• EU-Sachverständige
• Parlamentarische Assistenten
• Freiberufliche Übersetzer und Dolmetscher
• Instandhaltungs- und Kantinenpersonal
Weitere Informationen über diese Kategorien und die bei einer Bewerbung zu befolgenden Verfahren finden Sie auf der entsprechenden Seite.
