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EPSO-Tests

multiple choice tests

Die EPSO-Auswahlverfahren umfassen eine Reihe von Tests, mit denen allgemeine und Fachkompetenzen geprüft werden. 

Zuverlässige Informationen darüber, welche Tests EPSO für ein bestimmtes Auswahlverfahren ansetzt, erhalten Sie nur in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem einzigen offiziellen Dokument.
Alle Bekanntmachungen werden im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht.

Auf dieser Seite finden Sie Beispiele für Tests, mit denen Sie in den EPSO-Auswahlverfahren konfrontiert werden könnten. Sie sollen Ihnen dazu dienen, sich mit dem Aufbau und Inhalt solcher Tests vertraut zu machen. Wir beabsichtigen damit jedoch nicht, Bewerber*innen auf Auswahltests vorzubereiten. Dies liegt nicht in unserem Aufgabenbereich.

Weitere Informationen zu den EPSO-Auswahlverfahren erhalten Sie auf unserer Seite EPSO-Tests: Dichtung und Wahrheit.

Lesen Sie auch den allgemeinen Kompetenzrahmen von EPSO, um Genaueres zu den Kompetenzen zu erfahren, die von den Organen und Einrichtungen der EU als Voraussetzung für die effektive Ausübung einer Tätigkeit angesehen werden. Einige dieser Kompetenzen werden in der Auswahlphase von EPSO geprüft, andere in der Einstellungsphase von den Organen und Einrichtungen der EU selbst. 

 

EPSO-TESTS – NEUES MODELL FÜR AUSWAHLVERFAHREN (AB 2023)

​Learn more about test standardisation under EPSO’s new competition model

Below for each profile you can find the list of possible tests and some samples of questions that candidates may encounter.

Administrators (AD-Generalists)

Administrators (AD–Specialists)

Assistants (AST-Generalists)

Assistants (AST-Specialists)

Assistants (AST-SC)

Lawyer-linguists (AD)

Lawyer-linguists (AD) - Court of Justice

Translators (AD)

EPSO-TESTS – FRÜHERES MODELL BIS 2022

Main steps

  • Eligibility - evaluation of eligibility criteria and minimum requirements is done by the Selection Board.
  • Talent screener- only used for specialist competitions. In their application form, candidates are asked to list all their professional skills, experience and qualifications, which will then be assessed by the Selection Board.
  • Computer based multiple-choice tests - verbal, numerical, abstract reasoning tests and, for certain specialist competitions, tests on field-related competencies. All tests are remotely proctored. 
  • Assessment centre phase - the final stage for the testing of general and field-related competencies under EPSO’s former competition model (published until the end of 2022). Through various tests, Selection Board members evaluate skills such as analysis and problem-solving, communicating, prioritising and organising, delivering quality and results, and others. The Assessment Centre tests are organised in an online format (remote) and the tests usually take place on different dates.

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Types of tests

Below for each profile you can find the list of possible tests and some samples of questions that candidates may encounter.

Administrators (AD-Generalists)

Administrators (AD–Specialists)

Assistants (AST)

Assistants (AST-SC)

Interpreters (AD)

Lawyer-linguists (AD)

Translators (AD)

Vertragsbedienstete/Ständiges Auswahlverfahren „CAST Permanent“

Auf dieser Seite finden Sie einige Beispiele für die Tests, die Bewerberinnen und Bewerber bei der Teilnahme am ständigen Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete/CAST ablegen müssen.

Die Tests werden computergestützt, zeitgleich und per Fernbeaufsichtigung durchgeführt. 

Tests zum logischen Denken:

  • Sprachlogisches Denken (Beurteilung der Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus sprachlichen Informationen zu ziehen)
  • Zahlenverständnis (Beurteilung der Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus Zahlenangaben zu ziehen)
  • Abstraktes Denken (Beurteilung der Fähigkeit, Beziehungen zwischen Konzepten zu erkennen und zu verstehen, die weder sprachliche noch räumliche oder numerische Elemente beinhalten)

Logisches Denken für die FG I, II und III (CAST P).

Logisches Denken für die FG IV (CAST P).

Kompetenztest für jedes Profil

Das Testsystem wird gerade angepasst. In der Zwischenzeit ist EPSO nur für die Organisation der Tests zum logischen Denken zuständig, nicht jedoch für die Kompetenztests. Die einstellenden Dienststellen der EU-Organe werden das Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete entsprechend anpassen und ihre zuständigen Dienststellen über das anzuwendende Verfahren informieren.

 

EPSO bietet abgesehen von den hier bereitgestellten Beispieltests keine Vorbereitungskurse oder ‑materialien an und unterstützt auch keine von Dritten angebotenen Veröffentlichungen oder Schulungen.

Im Auswahlmenü für Ansprechpartner für Schulungen und Unterstützung können Sie nachschauen, ob in Ihrem Land Coaching oder Seminare angeboten werden.


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