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EPSO-Tests

multiple choice tests

Die EPSO-Auswahlverfahren umfassen eine Reihe von Tests, mit denen allgemeine und Fachkompetenzen geprüft werden. 

Zuverlässige Informationen darüber, welche Tests EPSO für ein bestimmtes Auswahlverfahren ansetzt, erhalten Sie nur in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem einzigen offiziellen Dokument.
Alle Bekanntmachungen werden im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht.

Auf dieser Seite finden Sie Beispiele für Tests, mit denen Sie in den EPSO-Auswahlverfahren konfrontiert werden könnten. Sie sollen Ihnen dazu dienen, sich mit dem Aufbau und Inhalt solcher Tests vertraut zu machen. Wir beabsichtigen damit jedoch nicht, Bewerber*innen auf Auswahltests vorzubereiten. Dies liegt nicht in unserem Aufgabenbereich.

Weitere Informationen zu den EPSO-Auswahlverfahren erhalten Sie auf unserer Seite EPSO-Tests: Dichtung und Wahrheit.

Lesen Sie auch den allgemeinen Kompetenzrahmen von EPSO, um Genaueres zu den Kompetenzen zu erfahren, die von den Organen und Einrichtungen der EU als Voraussetzung für die effektive Ausübung einer Tätigkeit angesehen werden. Einige dieser Kompetenzen werden in der Auswahlphase von EPSO geprüft, andere in der Einstellungsphase von den Organen und Einrichtungen der EU selbst. 

 

EPSO-TESTS – NEUES MODELL FÜR AUSWAHLVERFAHREN (AB 2023)
EPSO-TESTS – FRÜHERES MODELL BIS 2022

Main steps

  • Eligibility - evaluation of eligibility criteria and minimum requirements is done by the Selection Board.
  • Talent screener- only used for specialist competitions. In their application form, candidates are asked to list all their professional skills, experience and qualifications, which will then be assessed by the Selection Board.
  • Computer based multiple-choice tests - verbal, numerical, abstract reasoning tests and, for certain specialist competitions, tests on field-related competencies. All tests are remotely proctored. Please read carefully our notes on the IT Requirements for passing EPSO’s remotely proctored tests | EU Careers (europa.eu) and on Corporate computers and online tests | EU Careers (europa.eu).
  • Assessment centre phase - the final stage for the testing of general and field-related competencies under EPSO’s former competition model (published until the end of 2022). Through various tests, Selection Board members evaluate skills such as analysis and problem-solving, communicating, prioritising and organising, delivering quality and results, and others. The Assessment Centre tests are organised in an online format (remote) and the tests usually take place on different dates.

Types of tests

Below for each profile you can find the list of possible tests and some samples of questions that candidates may encounter.

Administrators (AD-Generalists)

Administrators (AD–Specialists)

Assistants (AST)

Assistants (AST-SC)

Interpreters (AD)

Lawyer-linguists (AD)

Translators (AD)

Vertragsbedienstete/Ständiges Auswahlverfahren „CAST Permanent“

On this page you will find some sample tests that candidates may have to pass when taking part in the Contract Agents / CAST Permanent selection procedure.

All these tests will be computer-based and you will take them at the same time via remotely proctored testing. Please read our information note on the core IT requirements for remotely proctored tests.

Reasoning skills tests:

  • Verbal (assesses your ability to think logically and understand verbal, numerical information).
  • Numerical (assesses your ability to think logically and understand numerical information).
  • Abstract (assesses your ability to think logically and understand the relations between concepts involving no linguistic, spatial or numerical elements).

Reasoning skills for FG I, II and III (CAST P).

Reasoning skills for FG IV ( CAST P).

Competency test for each profile

Pending adjustments in the testing system, EPSO will be responsible only for organising the reasoning tests, but not for the competency tests. The recruiting services of the EU institutions will adapt the selection procedure of Contract Agents accordingly, and keep their relevant services informed of the applicable procedure.