EPSO-Tests

Die vom Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO) durchgeführten Auswahlverfahren umfassen eine Reihe von Tests zur Bewertung der wichtigsten Kompetenzen, die für die Arbeit in den EU-Organen erforderlich sind. Alle Bewerberinnen und Bewerber legen ihre Tests am selben Tag und zur selben Uhrzeit ab. Der Termin ist in der Einladung, die alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten, angegeben.

Auf dieser Seite finden Sie Beispieltests, mithilfe derer Sie sich mit den Testformaten vertraut machen können.
Diese Beispieltests sind kein Übungsmaterial. EPSO bietet keine Vorbereitungskurse an und unterstützt auch keine externen Veröffentlichungen oder Schulungen.

Weitere Informationen zu den bewerteten Kompetenzen finden Sie im Kompetenzrahmen.

Einige EU-Mitgliedstaaten bieten möglicherweise Unterstützung oder Schulungen an. Um herauszufinden, ob auch Ihr Land solche Möglichkeiten anbietet, wenden Sie sich bitte direkt an die zuständigen Behörden. Die entsprechenden Kontaktinformationen finden Sie in der Liste mit Ansprechpartnern.

Wichtiger Hinweis:
Überprüfen Sie vor Ihrem Test die technischen Anforderungen und allgemeinen Empfehlungen für Online-Tests.
Sollten diese Anforderungen nicht erfüllt sein, können Sie den Test möglicherweise nicht ablegen.

EPSO-TESTS– AUSWAHLVERFAHREN FÜR UNBEFRISTETE BEAMTENSTELLEN BEI DER EU

For each staff category listed below, you can find a list of possible tests and sample questions that candidates may encounter:

Graduates (Administrators – AD5)

Specialists (Administrators – AD6 to AD9)

Assistants (AST 1 to AST 9)

Secretaries (AST/SC)

Lawyer-linguists (Administrators)

Lawyer-linguists – Court of Justice (Administrators)

Translators (Administrators)

EPSO-TESTS – VERTRAGSBEDIENSTETE

For the Contract Staff selection procedures, candidates are required to take reasoning skills tests.

These are multiple-choice questionnaires designed to assess verbal, numerical, and abstract reasoning skills, as follows:

Verbal reasoning: assesses your ability to think logically and understand verbal information.
Numerical reasoning: assesses your ability to think logically and interpret numerical data.
Abstract reasoning: assesses your ability to identify logical patterns and relationships between concepts, without relying on language, numbers, or spatial orientation.

Contract staff positions are divided into four Function Groups (FG I–IV), depending on the nature of the duties and the level of responsibility.

Try our sample tests for: