EU's personalekategorier
The EU offers employment in various staff categories: permanent officials, contract and temporary staff, seconded national experts, trainees and others.
Click on the tabs below to learn more about employment details for each staff category.
You can also check our Selection process section to learn more about the selection procedures for each staff category.
Try our sample tests to see what skills you already have and what others you may need to develop to successfully pass the selection procedure.
You can also learn more about different EU Career profiles and available job opportunities.
- Fastansatte medarbejdere
- Kontraktansat personale
- Midlertidigt ansat personale
- Praktikanter
- Udstationerede nationale eksperter
- Andre kategorier
Fastansatte medarbejdere er EU-embedsmænd udnævnt på ubestemt tid. De udgør kernen i EU-embedsværket.
Der er tre kategorier af fastansatte EU-tjenestemænd: Administratorer (AD), assistenter (AST) og sekretærer/kontorassistenter (AST/SC).
Administratorer
Administratorer arbejder inden for forskellige områder såsom retlige anliggender, jura, finans, miljø og klimaforandringer, udenrigsanliggender, landbrug, økonomi, IT, kommunikation, HR, videnskab, oversættelse og tolkning.
Deres opgaver kan bl.a. gå ud på at udvikle politikker og lovgivning, udføre analyse- og rådgivningsarbejde, udføre reguleringsopgaver, deltage i internationale forhandlinger, varetage forbindelser med interessenter og partnere, samarbejde med borgerne eller revidere og oversætte EU-lovgivning.
En administrators karriereforløb går fra lønklasse AD 5 til AD 16, hvor AD 5 er den lønklasse, man starter i som nyuddannet. Lønklasse AD 15 og AD 16 er forbeholdt generaldirektører.
Man kan også starte i en højere lønklasse (AD 6 eller AD 7), hvis der er tale om mere specialiserede stillinger. I så fald forventes ansøgerne i de fleste tilfælde at have flere års relevant uddannelse og erhvervserfaring.
Lønklasse AD 9 til AD 12 giver adgang til mellemlederstillinger. Tidligere ledelseserfaring er et krav for, at man kan blive udvalgt til og starte i disse højere lønklasser.
Assistenter
Assistenter udfører typisk ekspeditionsopgaver og tekniske arbejdsopgaver og bistår i arbejdet inden for en række områder såsom finans, kommunikation, administration, forskning, IT og gennemførelse af politikker.
En assistents karriereforløb går fra lønklasse AST 1 til AST 11, og nyansatte starter normalt i lønklasse AST 1 eller AST 3.
Sekretærer/kontorassistenter/supportmedarbejdere
Sekretærer og kontorassistenter udfører typisk administrative kontoropgaver og yder administrativ og teknisk support. De har bl.a. til opgave at færdiggøre dokumenter og filer, understøtte kontorets eller afdelingens aktiviteter (bl.a. arrangere møder og tjenesterejser og styre kalendere), samle og videreformidle information (bl.a. ajourføre databaser og dossierer) og udføre manuelle opgaver.
En sekretærs eller kontorassistents karriereforløb går fra lønklasse AST/SC 1 til AST/SC 6. Nyansatte starter normalt i lønklasse AST/SC 1 eller AST/SC 2.
Se mere i denne løntabel.
Læs mere om udvælgelsesprøver og jobmuligheder for fastansatte medarbejdere.
Det er muligt at arbejde for EU på en tidsbegrænset kontrakt.
Kontraktansatte medarbejdere kan udfører en række manuelle eller administrative opgaver og tilfører ekstra kapacitet på bestemte områder i perioder, hvor der er mangel på tjenestemænd.
De bliver normalt ansat på tidsbegrænsede kontrakter (højst 6 år i en hvilken som helst EU-institution), men i nogle tilfælde kan de tilbydes tidsubegrænsede kontrakter (i kontorer, agenturer, delegationer eller repræsentationer).
Kontraktansat personale ansættes på to forskellige måder: via CAST Permanent-udvælgelsesprøverne eller via en ad hoc-udvælgelsesproces.
I den første type udvælgelse står "CAST" for Contract Agents Selection Tool (værktøj til udvælgelse af kontraktansatte), mens "Permanent" betyder, at processen er løbende og uden ansøgningsfrist.
Der findes CAST Permanent-stillinger inden for en bred vifte af områder/jobprofiler: I forbindelse med denne udvælgelse ansøger man om en profil og ikke om en bestemt stilling.
EU's institutioner, organer og agenturer kan også ansætte kontraktansat personale i særlige stillinger på grundlag af ad hoc-stillingsopslag. I så fald fastsættes der en ansøgningsfrist for hver enkelt ledig stilling.
Når der opstår behov for kontraktansat personale, kan der slås ad hoc-stillinger op inden for en bred vifte af jobprofiler såsom webmastere, politiske medarbejdere, sprogmedarbejdere, projektkoordinatorer, sikkerhedsmedarbejdere, ingeniører, chauffører, kommunikationsspecialister og forskere.
Læs mere om ansøgningsprocedurerne for både CAST Permanent og ad hoc-stillingsopslag for kontraktansat personale på siden Udvælgelsesforløbet.
I begge tilfælde vil ansøgere, der får en stilling som kontraktansat, blive ansat for et bestemt tidsrum. I nogle EU-organer og -agenturer kan kontrakten forlænges på ubestemt tid.
Kontraktansat personale er opdelt i fire ansættelsesgrupper (karriereniveauer):
Ansættelsesgruppe | Lønklasse | Opgaver |
Ansættelsesgruppe IV | 13 til 18 | Administrations- og rådgivningsopgaver samt sproglige og tilsvarende tekniske opgaver, som udføres under tilsyn af tjenestemænd eller midlertidigt ansatte |
Ansættelsesgruppe III | 8 til 12 | Ekspeditions-, tekstudarbejdnings- og revisionsopgaver samt tilsvarende tekniske opgaver, som udføres under tilsyn af tjenestemænd eller midlertidigt ansatte |
Ansættelsesgruppe II | 4 til 7 | Kontor-, sekretariats- og forvaltningsopgaver samt tilsvarende opgaver, som udføres under tilsyn af tjenestemænd eller midlertidigt ansatte |
Ansættelsesgruppe II | 1 til 3 | Manuelt arbejde og administrative støtteopgaver, som udføres under tilsyn af tjenestemænd eller midlertidigt ansatte |
Læs mere om denne løntabel (14/12/2023 – C/2023/1544).
Find jobmuligheder for kontraktansat personale.
Midlertidigt ansat personale ansættes for at besætte ledige stillinger i EU's institutioner og agenturer i en tidsbegrænset periode. Den kan variere fra nogle få måneder til nogle få år.
Midlertidigt ansat personale kan blive bedt om at udføre reguleringsmæssige, juridiske, videnskabelige eller finansielle støtteopgaver, gennemføre politik- og dataanalyse og udføre opgaver inden for bl.a. IT, administration, forskning, kommunikation og programmering.
Midlertidigt ansat personale ansættes i stillinger, der kræver forskellige typer kvalifikationer og specialiseringer, fra assistentstillinger til højere administratorstillinger.
Midlertidigt ansat personale kan ansættes i administratorstillinger i lønklasse AD 5, AD 6 eller højere. Assistenter ansættes i lønklasse AST 1-AST 3 eller højere, hvis der er tale om mere specialiserede job.
Se mere i denne løntabel.
Læs mere om udvælgelsesprøver og jobmuligheder for midlertidigt ansat personale.
EU's praktikprogrammer giver nyuddannede mulighed for at forbedre deres faglige kvalifikationer, udvide deres netværk og øge deres viden om EU.
Praktikophold giver et godt indblik i EU-embedsværkets arbejde og findes inden for en lang række områder, herunder jura, menneskelige ressourcer, miljø, kommunikation, økonomi, databeskyttelse, forskning, udenrigspolitik og intellektuel ejendomsret.
Praktikophold i Europa-Parlamentet, Europa-Kommissionen, Rådet for Den Europæiske Union, Den Europæiske Revisionsret og EU's agenturer varer typisk fem måneder.
For at kunne ansøge om et praktikophold skal man have afsluttet en universitetsuddannelse. Praktikanter udfører opgaver svarende til dem, der udføres af administratorpersonale i de lavere lønklasser.
De fleste praktikophold er lønnede, og lønnen er normalt ca. 1.200 euro om måneden.
Læs mere om, hvordan du ansøger, på vores særlige side om praktikophold.
Se også programmet for studenterambassadører for EU Careers, som er for studerende, der gerne vil gøre reklame for job i EU på deres universiteter.
EU's institutioner og agenturer ansætter dem, når de har brug for personale med de unikke kvalifikationer, som udstationerede nationale eksperter har, bl.a. teknisk, sikkerhedsmæssig, juridisk eller finansiel ekspertise.
Stillinger som udstationerede nationale eksperter annonceres ofte på EPSO's side om ledige stillinger. Alle informationer om udvælgelsesprocessen, vilkårene for udstationeringen, udvælgelseskriterierne og opgavernes art findes i de enkelte stillingsopslag.
De ansættende EU-institutioner, -organer og -agenturer er ansvarlige for deres egne ansøgnings- og ansættelsesprocedurer.
Kontakt dit lands faste repræsentation ved EU, hvis du vil vide mere om de aktuelle muligheder.
Der er flere andre personalekategorier, herunder:
• Midlertidigt personale
• EU-eksperter
• Parlamentariske assistenter
• Freelancelingvister
• Vedligeholdelses- og kantinepersonale
Læs mere om disse kategorier og de procedurer, du skal følge, hvis du vil ansøge om job med disse typer kontrakter, på dette websted.