Verejné výberové konania na trvalé pracovné miesta:
Po zostavení rezervného zoznamu inštitúcie EÚ riadia svoj nábor samy na základe svojich personálnych potrieb.
V prípade voľných pracovných miest inštitúcie:
- vyhľadajú na rezervnom zozname uchádzačov, ktorých profily najlepšie zodpovedajú požiadavkám na pracovné miesto,
- pozvú uchádzačov zaradených do užšieho zoznamu na pohovor (uchádzačov môžu kontaktovať aj viaceré inštitúcie),
- predložia pracovné ponuky úspešným uchádzačom.
V niektorých prípadoch môžu byť voľné pracovné miesta uverejnené aj priamo na konte uchádzača. Uchádzači, ktorí sú uvedení na príslušnom rezervnom zozname, sa v takom prípade môžu prihlásiť priamo zo svojho konta.
Zaradenie do rezervného zoznamu však nezaručuje prijatie do zamestnania.
Výberové konania pre zmluvných zamestnancov:
Uchádzačov, ktorí úspešne absolvovali testy EPSO, môže inštitúcia, ktorá vykonáva nábor, pozvať na pohovor.
Úspešným uchádzačom môže byť ponúknutá pracovná pozícia zmluvného zamestnanca.
Upozornenie:
- Náborový proces sa môže v jednotlivých inštitúciách mierne líšiť v závislosti od potrieb týchto inštitúcií.
- Za vedenie pohovorov a prijímanie konečných rozhodnutí o prijatí do zamestnania nesú zodpovednosť samotné inštitúcie.