Concorsi generali per personale permanente
Una volta stilato l'elenco di riserva, le istituzioni dell'UE gestiscono le proprie assunzioni in base alle loro esigenze.
In caso di posti vacanti, le istituzioni:
- consultano l'elenco di riserva per individuare i candidati il cui profilo meglio corrisponde ai requisiti professionali richiesti
- invitano i candidati prescelti a un colloquio (alcuni possono essere contattati da più istituzioni)
- fanno un'offerta di lavoro ai candidati selezionati.
In alcuni casi i posti vacanti possono essere pubblicati direttamente sull'account dei candidati. In questo caso coloro che figurano nell'elenco di riserva in questione possono candidarsi direttamente tramite il loro account.
Figurare in un elenco di riserva non garantisce l'assunzione.
Procedure di selezione degli agenti contrattuali
I candidati che superano le prove EPSO possono essere convocati per un colloquio con l'istituzione interessata.
Ai candidati che hanno superato positivamente il colloquio potrà quindi essere offerto un posto di agente contrattuale.
Si noti che:
- il processo di selezione può variare leggermente da un'istituzione all'altra a seconda delle rispettive esigenze;
- ciascuna istituzione è responsabile dello svolgimento dei colloqui e delle decisioni finali di assunzione.