Otevřená výběrová řízení na pozice stálých zaměstnanců:
Jakmile je sestaven rezervní seznam, provádějí již orgány EU nábor zaměstnanců samy, a to na základě svých personálních potřeb.
Pokud se objeví volná pracovní místa, orgány:
- nahlédnou do rezervního seznamu a vyhledají uchazeče, jejichž profily nejlépe odpovídají požadavkům na dané pracovní místo
- pozvou uchazeče zařazené do užšího výběru k pohovoru (uchazeči mohou být kontaktováni několika orgány zároveň)
- nabídnou pracovní místo uchazeči, který si vedl nejlépe
V některých případech mohou být volná pracovní místa zveřejněna také přímo na účtu uchazeče. Uchazeči na příslušném rezervním seznamu se pak mohou hlásit přímo prostřednictvím svého účtu.
Zařazení na rezervní seznam však ještě nezaručuje nábor zaměstnance.
Výběrová řízení na pozice smluvních zaměstnanců:
Uchazeči, kteří v testech úřadu EPSO uspějí, mohou být pozváni na pohovor u příslušného náborového útvaru některého z orgánů EU.
Těm, kteří uspějí, pak může být nabídnuto pracovní místo smluvního zaměstnance.
Poznámka:
- Způsob náboru se může v jednotlivých institucích mírně lišit v závislosti na jejich potřebách.
- Za organizaci pohovorů a konečné rozhodnutí o náboru si odpovídá příslušná instituce sama.