Rezervo sąrašai paprastai galioja vienus metus (specialistų konkursų – trejus metus). Priklausomai nuo ES institucijų įdarbinimo poreikių, EPSO gali pratęsti rezervo sąrašų galiojimą. Sprendimai dėl pratęsimo paprastai priimami netrukus iki sąrašo galiojimo pabaigos ir paskelbiami darbui ES institucijose skirtoje interneto svetainėje („EU careers“).

Galiojimo laikotarpis prasideda tada, kai atranką įveikę kandidatai informuojami apie jų įtraukimą į rezervo sąrašą. 

Pradinis galiojimo laikotarpis paskelbiamas rezervo sąrašų puslapyje. Vėlavimas paskelbti sąrašą šiame puslapyje neturi jokios įtakos pačiam įdarbinimo procesui.

Viešieji nuolatinių darbuotojų konkursai

Sudarius rezervo sąrašą, ES institucijos pačios valdo įdarbinimo procesą, atsižvelgdamos į savo personalo poreikius.

Atsiradus laisvoms darbo vietoms, institucijos:

• rezervo sąraše ieško kandidatų, kurių profilis geriausiai atitinka darbo reikalavimus; 
• pakviečia atrinktus kandidatus į pokalbį (su kandidatais gali susisiekti kelios institucijos); 
• pateikia darbo pasiūlymus atrinktiems kandidatams. 

Kai kuriais atvejais apie laisvas darbo vietas taip pat gali būti skelbiama tiesiogiai kandidato paskyroje. Tuomet į atitinkamą rezervo sąrašą įtraukti kandidatai paraiškas gali teikti per savo paskyrą.

Įtraukimas į rezervo sąrašą nėra įdarbinimo garantija.
 

Sutartininkų atrankos procedūros

Sėkmingai EPSO testus išlaikę kandidatai įdarbinančios institucijos gali būti pakviesti į pokalbį.

Atrinktiems kandidatams gali būti pasiūlyta sutartininko darbo vieta.

Atkreipkite dėmesį į šiuos aspektus:

• įdarbinimo procesas įvairiose institucijose gali šiek tiek skirtis priklausomai nuo jų poreikių; 
• kiekviena institucija yra atsakinga už pokalbių rengimą ir galutinių sprendimų dėl įdarbinimo priėmimą.

EPSO rengia atrankos procedūras visų pirma šioms ES institucijoms ir įstaigoms:

• Europos Parlamentui 
• Europos Sąjungos Tarybai 
• Europos Komisijai 
• Europos Sąjungos Teisingumo Teismui 
• Europos Audito Rūmams 
• Europos išorės veiksmų tarnybai 
• Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetui 
• Europos regionų komitetui 
• Europos ombudsmenui 
• Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūnui 

Gavusi prašymą EPSO taip pat organizuoja darbuotojų atrankos procedūras kitoms ES agentūroms ir įstaigoms, pavyzdžiui, Europos Sąjungos intelektinės nuosavybės tarnybai, Bendrai pertvarkymo valdybai, Mokslinių tyrimų vykdomajai įstaigai, taip pat ES delegacijoms visame pasaulyje ir ES atstovybėms valstybėse narėse.

Atrankos procedūrą įveikę kandidatai gali būti įdarbinti įvairiose vietose, daugiausia Briuselyje ir Liuksemburge. Daugiau informacijos ieškokite pranešime apie konkursą arba kvietime pareikšti susidomėjimą.

Rezervo sąrašas – tai duomenų bazė, kurioje saugoma informacija apie konkrečias atrankos procedūras įveikusių kandidatų duomenis, gebėjimus ir galimybes pradėti dirbti. 

Įtraukimas į rezervo sąrašą nėra garantija, kad kandidatas bus įdarbintas, bet vidutiniškai 50 proc. kandidatų įdarbinama per 7 mėnesius. 

Daugiau informacijos taip pat žr.: Kiek laiko galioja rezervo sąrašas?