Avoimet kilpailut vakinaisen henkilöstön rekrytoimiseksi
Kun varallaololuettelo on laadittu, EU:n toimielimet, elimet ja virastot vastaavat palvelukseenotosta omien henkilöstötarpeidensa perusteella.
Kun palvelukseen ottavissa yksiköissä aukeaa työpaikkoja, ne
- etsivät varallaololuettelosta hakijoita, joilla on tehtävään sopiva profiili
- kutsuvat sopivat hakijat haastatteluun (haastattelupyynnön saattaa saada useammasta toimielimestä)
- tekevät valitsemalleen hakijalle työtarjouksen.
Joissain tapauksissa avoimia työpaikkoja voidaan julkaista myös suoraan hakijatileillä. Asianomaiseen varallaololuetteloon otetut hakijat voivat hakea näitä paikkoja hakijatilinsä kautta.
Varallaololuetteloon pääsy ei takaa työpaikkaa.
Sopimussuhteisen henkilöstön valintamenettelyt
Hakijat, jotka läpäisevät EPSOn kokeet, voidaan kutsua haastatteluun rekrytointia suunnittelevaan toimielimeen, elimeen tai virastoon.
Haastattelun jälkeen hakijalle voidaan tarjota työtä sopimussuhteisena toimihenkilönä.
Huom.:
- Palvelukseenottoprosesseissa voi olla joitakin eroja kunkin toimielimen tarpeiden mukaan.
- Kukin toimielin vastaa itse haastattelujen järjestämisestä ja lopullisten rekrytointipäätösten teosta.