Az EPSO pusztán formalitásból teszi közzé weboldalán a tartaléklistán szereplő személyek nevét, és az online tartaléklistának semmilyen szerepe sincs a felvételi eljárásban.

A felvételért felelős szolgálatok hozzáférnek a teljes tartaléklistához. Ha az Ön neve nem szerepel a weboldalon, az semmilyen negatív következménnyel nem jár a felvételre nézve.

Ha nem kívánja, hogy neve szerepeljen a weboldalunkon közzétett tartaléklistán, kérjük, az online kapcsolatfelvételi űrlapon írjon az EPSO-nak, az EPSO-fiókjában kapott levélben megadott határidőn belül.

Kérjük, rendszeresen ellenőrizze EPSO-fiókját, mert az intézmények bármikor tehetnek közzé olyan álláshirdetést, mely az Ön által sikeresen teljesített versenyvizsgá(k)hoz kapcsolódik és előfordulhat, hogy a jelentkezési határidő hamar lejár. Az álláshirdetések közzétételéről a pályázók nem kapnak automatikus értesítést.  

Ha az intézmények állást hirdetnek meg, az Ön EPSO-fiókjában az „Applications” (Jelentkezések) oldalon a megfelelő versenyvizsga alatt meg fog jelenni a „Show Vacancies” (Álláshirdetések megtekintése) gomb. 

Ön a tartaléklista érvényességének lejártáig jelentkezhet ezekre az állásokra. 

Jelentkezés előtt győződjön meg arról, hogy megfelel a feltételeknek (például ha Ön AST1-es tartaléklistán szerepel, akkor nem jelentkezhet AST3-as szintű állásra), frissítse önéletrajzát, és a motivációs levelében írja meg, hogy melyik versenyvizsgát tette le. 

Ha kérdése van a jelentkezési feltételekkel vagy az álláshirdetés/felvételi eljárás más szempontjaival kapcsolatban, kérjük, az álláshirdetésben megadott elérhetőségeken vegye fel a kapcsolatot az adott szolgálattal. 

Jelentkezését ne az EPSO-nak, hanem kizárólag a felvételt hirdető intézménynek küldje el. Az intézmények saját maguk intézik a munkaerő-felvételt. 

Ha az Ön tartaléklistájára kvóták vonatkoznak, előfordulhat, hogy a kvóták eltörléséig Ön nem látja az üres álláshelyeket. 

Önt több intézmény is behívhatja állásinterjúra (ha olyan tartaléklistán szerepel a neve, amelyről több intézmény is válogathat).

Gyakorlati okokból előfordulhat, hogy döntéshozatal előtt a pályázóknak orvosi vizsgálaton kell átesniük.

Ön bármelyik állásajánlatot visszautasíthatja. Nem tudjuk azonban garantálni, hogy új ajánlatot kap a tartaléklista érvényességi idején belül. 

További információ: Hogyan vesznek fel az intézmények pályázókat az EPSO-listákról?

Az intézmények a tartaléklistáról csupán meghatározott számú sikeres pályázót vehetnek fel. A pontos számot csak az EPSO és az uniós intézmények ismerik. 

Ezek a kvóták annak függvényében lettek meghatározva, hogy egy-egy intézménynek egy adott időtartamban hány új alkalmazottra van szüksége. 

Amíg a kvóta (kvóták) érvényben van(nak), más intézmény csak akkor vehet fel valakit a listáról, ha az intézmény(ek), melynek részére kvóta lett meghatározva, ehhez hozzájárul(nak). 

A kvótát a tartaléklista közzététele után 3 hónappal (általános versenyvizsgák esetében) vagy 6 hónappal (bizonyos szakmai profilú versenyvizsgák esetében) töröljük, vagy a kvóta érvényességét az érintett intézmény(ek) jóváhagyásával meghosszabbíthatjuk.

Az EPSO nem vesz részt a kvóta törlésére irányuló döntéshozatalban, de az ilyen döntéseket a lehető leghamarabb közzéteszi a versenyvizsga honlapján.

Az (EU) 2015/444 bizottsági határozat [1] 10. cikke (2) bekezdésének értelmében a magas szintű bizalmasságot igénylő, érzékeny és minősített információkat (EU-minősített adatokat) kezelő európai bizottsági munkatársaknak megfelelő szintű biztonsági engedéllyel („EU SECRET”) kell rendelkezniük.

A Bizottság egyes szervezeti egységei rendszeresen kezelnek magas szintű bizalmasságot igénylő, érzékeny és minősített információkat, ezért érdekük, hogy az ilyen információkhoz hivatalból hozzáférő munkatársaik megfelelő szintű biztonsági engedéllyel („EU SECRET”) rendelkezzenek .

Előfordulhat tehát, hogy egy versenyvizsga sikeres pályázóit arra kérjük, hogy vessék alá magukat a határozatban előírt biztonsági eljárásnak; ez ugyanis előfeltétele annak, hogy az Európai Bizottság bizonyos álláshelyeire felvételt nyerjenek. Ezt a követelményt az érintett álláshelyre vonatkozó álláshirdetés egyértelműen feltünteti. A sikeres pályázóknak késznek kell lenniük az ellenőrzési eljáráson való részvételre.

A biztonsági ellenőrzési eljárást a pályázók állampolgársága szerinti tagállam illetékes nemzeti hatósága végzi. Az eljárás tagállamonként jelentősen eltérhet. Javasoljuk, hogy a pályázók jelentkezés előtt tájékozódjanak az eljárásról.

A bizalmas adatkezelés és a megkülönböztetésmentesség elvével összhangban az EPSO nem adja át a fogyatékossággal vagy a speciális körülményekkel kapcsolatos információkat a munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egységeknek.

Ha Önnek fogyatékossága vagy egészségi állapota miatt speciális körülményekre van szüksége vagy speciális igényei vannak, munkáltatóját azután kell közvetlenül értesítenie, hogy felvételt nyert.

Egyes munkáltatók különböző intézkedésekkel, pl. akadálymentesített környezet kialakításával segítik fogyatékkal élő alkalmazottjaikat. Ha Ön tájékozódni szeretne az ilyen lehetőségekről, jelölje be a megfelelő négyzetet EPSO-fiókjában. Ebben az esetben csak az Ön nevét és e-mail-címét továbbítjuk a munkaerőt felvenni kívánó szolgálatoknak.

Miután állásajánlatot kapott, és azt Ön elfogadta, a brüsszeli vagy a luxembourgi intézmények humánerőforrás-szolgálatai segítenek Önnek a letelepedés, különösen pedig a lakáskeresés során (pl. átnézik a lakásbérleti szerződést). Rendszeresen szervezünk továbbá tájékoztató napokat, hogy új munkatársaink élettársai könnyebben megtalálják a helyüket az új országban.

Brüsszelben és Luxembourgban kiváló helyi, európai és nemzetközi iskolák működnek. Az illetékes szolgálatok segíthetnek Önnek felvenni a kapcsolatot bölcsődékkel, játszóházakkal stb.

A felkínált állások 80%-ának helyszíne Brüsszel vagy Luxembourg.

Az Európai Bizottság minden uniós tagállamban működtet képviseletet. Az Európai Parlament tájékoztatási irodákat tart fenn az egyes EU-országokban, az Európai Külügyi Szolgálat pedig küldöttségeket üzemeltet a világ számos pontján.

Az EU-nak emellett számos ügynöksége és decentralizált szerve működik különböző tagországokban. Nézzen utána, hogy hazája melyik uniós szervnek ad otthont.

Reserve lists are generally valid for one year (or three years for specialists). The validity may be prolonged (by EPSO) according to the needs of the institutions. A decision will usually be taken shortly before the list expires and is published on the EU Careers website. 

The initial validity of a list starts from the moment successful candidates are notified about their placement on the reserve list. The initial validity is published on the Reserve lists page. 

Any delay in the publication of the list on the Reserve lists page has no impact on the recruitment process itself. 

As job opportunities arise, the institutions check the profiles of the successful candidates in the 'reserve list' to identify those who best match their needs (for example, in terms of education, professional experience and language skills).

The institutions may also choose to publish available vacancies to successful candidates of relevant selection procedures via their EPSO account.

The publication of vacancies in your EPSO account is the responsibility of the EU institutions. They decide which vacancies to open to which reserve list(s). 

According to the Staff Regulations, officials already working within the institutions must be considered before successful candidates on a reserve list.

The number of staff employed by the EU institutions is proportional to their size and functions.

For more information see also : How to apply for a job once I am on the reserve list? 

A munkakörülményekkel kapcsolatos további információkat lásd a személyzeti szabályzatban.

EPSO organises selection procedures mainly for 10 EU institutions and bodies, as follows:

• European Parliament
• Council of the European Union
• European Commission
• Court of Justice of the European Union
• European Court of Auditors
• European External Action Service
• European Economic and Social Commitee
• Commitee of the Regions
• European Ombudsman
• European Data Protection Supervisor

Upon request, EPSO also organises selections for other EU agencies and bodies, such as the European Union Intellectual Property Office, the Single Resolution Board, the Research Executive Agency, as well as for EU delegations worldwide and EU representations in the EU Member States.

Therefore, if successful in a selection procedure, you can be recruited in various locations, mainly in Brussels and Luxembourg. Please check the Notice of competition or Call for expressions of interest for further information.

The 'reserve list' is a database containing information on the profile, competencies, and availability of all the successful candidates in a particular selection procedure. 

Being on a reserve list is not a guarantee of recruitment, but on average 50% of candidates are recruited within 7 months. 

For more info please see also: For how long is my reserve list valid?