Allmänna uttagningsprov för fast anställd personal:
När en reservlista har upprättats sköter EU-institutionerna sina egna rekryteringar utifrån sina personalbehov.
När det finns en ledig tjänst gör institutionerna det här:
- Letar i reservlistan efter sökande med en profil som motsvarar kraven för det lediga jobbet.
- Kallar utvalda sökande till en intervju (fler än en institution kan komma att kontakta dig).
- Erbjuder anställning till godkända sökande.
I vissa fall kan lediga tjänster också publiceras direkt i ansökningskontot. Sökande på den aktuella reservlistan kan då söka jobb direkt via sitt konto.
Men att du finns med på en reservlista är ingen garanti för att du blir rekryterad.
Urvalsförfaranden för kontraktsanställda:
De som klarar Epsos prov kan kallas till en intervju hos den rekryterande institutionen.
De som klarar intervjun kan erbjudas en kontraktsanställning.
Obs:
- Rekryteringsprocessen kan skilja sig något åt mellan institutionerna beroende på deras behov.
- Institutionerna ansvarar själva för intervjuerna och de slutliga anställningsbesluten.