Nimede avaldamine EPSO veebisaidil reservnimekirjas on formaalsus ega mõjuta värbamisprotsessi.
See ei mõjuta teie värbamisvõimalusi, sest värbavatel talitustel on juurdepääs täielikule reservnimekirjale.
Kui te ei soovi, et teie nimi oleks avaldatud meie veebisaidil reservnimekirjas, võtke palun EPSOga ühendust veebipõhise kontaktvormi kaudu EPSO kasutajakontole saadetud kirjas märgitud tähtaja jooksul.
Kandidaat peaks oma EPSO kasutajakontot regulaarselt vaatama, sest institutsioonid võivad vabu ametikohti üles laadida ükskõik millal ja aeg nendele kandideerimiseks võib olla piiratud. Automaatteadet uute ametikohtade avaldamise korral ei saadeta.
Kui institutsioonid kuulutavad välja vaba ametikoha, ilmub kandidaadi EPSO kasutajakontol vastava konkursi ülevaate lehele nupuke „Show Vacancies“.
Kandidaat saab nendele ametikohtadele kandideerida seni, kuni reservnimekiri kehtib.
Vabale ametikohale kandideerides palutakse kandidaadil eelnevalt veenduda, et ta täidab osalemistingimused (näiteks, kui ametikoht on palgaastmel AST3, kuid kandidaat on palgaastme AST1 reservnimekirjas, siis ei täida ta asjaomaseid osalemistingimusi), et tema elulookirjeldus on ajakohastatud ning et ta viitab oma kaaskirjas vastavale konkursile.
Osalemistingimuste täitmise, vaba ametikoha või värbamismenetlusega seotud küsimuste korral võtke palun ühendust värbava talitusega (mille kontaktandmed leiate vaba ametikoha teatest).
Kandideerimisavaldus tuleb saata üksnes värbavale institutsioonile ja mitte EPSO-le, sest värbamisega tegelevad institutsioonid ise.
Kui reservnimekirja suhtes kohaldatakse kvoote, ei pruugi kandidaadil olla juurdepääsu vabadele ametikohtadele kuni kvootide eemaldamiseni.
Kui reservnimekiri on avatud mitmele institutsioonile, võib kandidaat saada kutse intervjuule rohkem kui ühelt institutsioonilt.
Praktilistel põhjustel võidakse kandidaadil paluda enne ametlikku ametisse nimetamist läbida arstlik kontroll.
Kandidaadil on õigus tööpakkumine tagasi lükata, kuid miski ei garanteeri, et talle enne reservnimekirja aegumist uus tööpakkumine tehakse.
Lisateave: Kuidas institutsioonid EPSO nimekirjadest töötajaid värbavad?
Institutsioonidele määratakse teatav kvoot, mille alusel nad saavad reservnimekirjast edukaid kandidaate värvata. See teave on kättesaadav vaid EPSO-le ja ELi institutsioonidele.
Kvoodid peegeldavad teatava(te) institutsiooni(de) värbamisvajadusi konkreetsel ajavahemikul.
Kui mõni teine institutsioon soovib kandidaati värvata ajavahemikul, mil kvooti/kvoote kohaldatakse, on vajalik asjaomas(t)e institutsiooni(de) nõusolek.
Tavaliselt eemaldatakse kvoot kolme (üldametnike konkursi puhul) või (mõne spetsialistide konkursi puhul) kuus kuud pärast reservnimekirja avaldamist või selle kehtivust võidakse asjaomas(t)e institutsiooni(de) heakskiidul pikendada.
EPSO ei osale kvoodi kaotamise otsuse tegemises, kuid teavitame kandidaate konkursi veebilehel niipea, kui värbavad institutsioonid on sellise otsuse teinud.
Vastavalt komisjoni otsuse 2015/4441 artikli 10 lõikele 2 peab kõigil Euroopa Komisjoni töötajatel, kes töötlevad tundlikku ja salastatud teavet, mis eeldab suurt konfidentsiaalsust („ELi salastatud teave“), olema asjakohase taseme julgeolekuluba („EU SECRET“).
Arvestades, et komisjon töötleb korrapäraselt tundlikku ja salastatud teavet, mis eeldab suurt konfidentsiaalsust, on teenistuse huvides, et nendel töötajatel, kelle tööülesanded nõuavad neilt juurdepääsu tundlikule ja salastatud teabele, oleks asjakohase taseme juurdepääsuluba („EU SECRET“).
Sellest tulenevalt võidakse konkursil edukalt osalenud kandidaatidelt nõuda, et nad läbiksid Euroopa Komisjoni teatavatele ametikohtadele töölevõtmise eeltingimusena kõnealuses otsuses ette nähtud julgeolekukontrolli menetluse. See eeltingimus esitatakse selgelt asjaomase ametikoha kohta esitatavas vaba ametikoha teates. Edukad kandidaadid peavad olema valmis julgeolekukontrolli menetluse läbima.
Menetluse korraldab selle liikmesriigi pädev asutus, mille kodanikud kandidaadid on. Menetlus võib liikmesriigiti märkimisväärselt erineda. Kandidaatidel soovitatakse end kõnealuse menetlusega enne kandideerimisavalduse esitamist kurssi viia.
1 Komisjoni 13. märtsi 2015. aasta otsus (EL, Euratom) 2015/444 ELi salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekunormide kohta (ELT L 72, 17.3.2015, lk 53).
Palun pange tähele, et andmete konfidentsiaalsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid järgides ei edasta EPSO tööle võtvatele osakondadele vähimatki teavet teie puude ja erivajaduste kohta.
Kui teil on puue või terviseprobleem, mis nõuab teatavaid kohandusi, või konkreetsed erivajadused, peate nendest tööandjat ise vahetult pärast töölevõtmist teavitama.
Kui soovite saada teavet selle kohta, millised tööandjad on puuetega inimeste suhtes võtnud toetavaid meetmeid, peate märkima vastava lahtri oma EPSO kasutajakontol. Tööle võtvatele osakondadele edastatakse ainult teie nimi ja e-posti aadress.
Kui olete saanud tööpakkumise ja selle vastu võtnud, aitavad Brüsselis ja Luxembourgis asuvad institutsioonide personalitalitused teil end uues elukohas sisse seada. Eelkõige saab neilt abi elukoha leidmisel (sh üürilepingu vormistamisel). Korrapäraselt korraldatakse ka teabepäevi, et aidata uute töötajate elukaaslastel harjuda eluga uues riigis.
Nii Brüsselis kui ka Luxembourgis tegutsevad suurepärased riiklikud, Euroopa ja rahvusvahelised koolid. Töökohalt saate teavet ka lasteaedade, mängutubade ja muude lastehoiuvõimaluste kohta.
80% pakutavatest töökohtadest asuvad Brüsselis või Luxembourgis.
Lisaks sellele on Euroopa Komisjonil esindused igas ELi riigis. Ka Euroopa Parlamendil on kõikides ELi riikides oma infobürood ning erinevais paigus üle kogu maailma tegutsevad Euroopa välisteenistuse delegatsioonid.
Euroopa Liidul on ka mitmesuguseid ameteid ja detsentraliseeritud asutusi erinevates riikides. Vaadake, millised neist asuvad teie koduriigis.
Reserve lists are generally valid for one year (or three years for specialists). The validity may be prolonged (by EPSO) according to the needs of the institutions. A decision will usually be taken shortly before the list expires and is published on the EU Careers website.
The initial validity of a list starts from the moment successful candidates are notified about their placement on the reserve list. The initial validity is published on the Reserve lists page.
Any delay in the publication of the list on the Reserve lists page has no impact on the recruitment process itself.
As job opportunities arise, the institutions check the profiles of the successful candidates in the 'reserve list' to identify those who best match their needs (for example, in terms of education, professional experience and language skills).
The institutions may also choose to publish available vacancies to successful candidates of relevant selection procedures via their EPSO account.
The publication of vacancies in your EPSO account is the responsibility of the EU institutions. They decide which vacancies to open to which reserve list(s).
According to the Staff Regulations, officials already working within the institutions must be considered before successful candidates on a reserve list.
The number of staff employed by the EU institutions is proportional to their size and functions.
For more information see also : How to apply for a job once I am on the reserve list?
Lisateavet leiate personalieeskirjadest.
EPSO organises selection procedures mainly for 10 EU institutions and bodies, as follows:
Upon request, EPSO also organises selections for other EU agencies and bodies, such as the European Union Intellectual Property Office, the Single Resolution Board, the Research Executive Agency, as well as for EU delegations worldwide and EU representations in the EU Member States.
Therefore, if successful in a selection procedure, you can be recruited in various locations, mainly in Brussels and Luxembourg. Please check the Notice of competition or Call for expressions of interest for further information.
The 'reserve list' is a database containing information on the profile, competencies, and availability of all the successful candidates in a particular selection procedure.
Being on a reserve list is not a guarantee of recruitment, but on average 50% of candidates are recruited within 7 months.
For more info please see also: For how long is my reserve list valid?
