Správa úradu EPSO z druhého prieskumu o rozmanitosti je dôležitým krokom vpred pri pochopení a podpore rozmanitosti u uchádzačov o kariéru v EÚ.

Správa vychádza z viac ako 6 400 odpovedí doručených prostredníctvom dobrovoľných vyhlásení respondentov a týka sa kľúčových charakteristík súčasných uchádzačov úradu EPSO.

Môžete si prezrieť úplnú správu z prieskumu, ako aj dvojstranový leták, v ktorom sú v krátkosti zhrnuté kľúčové zistenia prieskumu o rozmanitosti.

Načo slúži tento prieskum?

Tento druhý prieskum vychádza z poznatkov z pilotného prieskumu úradu EPSO z roku 2021 a poskytuje jasnejší obraz o tom, kto sa uchádza o kariérne príležitosti v inštitúciách EÚ. Takisto nám pomáha merať dosiahnutý pokrok a zhodnotiť vplyv nášho úsilia o oslovenie rozmanitejších komunít.

Čo sme zistili?

Napriek inherentným obmedzeniam, ako je dobrovoľná účasť a vlastné vyhlásenie, výsledky za rok 2024 vo veľkej miere potvrdzujú skoršie trendy, pričom poukazujú na niektoré povzbudivé zmeny, najmä pokiaľ ide o etnickú príslušnosť, sociálno-ekonomické zázemie a zdravotné postihnutie.

V skratke:

• Typický uchádzač úradu EPSO zostáva vo všeobecnosti podobný ako v roku 2021, ale s určitými pozitívnymi zmenami v kľúčových aspektoch rozmanitosti.
• Vek uchádzačov sa zvýšil v porovnaní s prvým prieskumom vo vekovej kategórii „nad 50 rokov“, kde sa percentuálny podiel zvýšil z 12 % v roku 2021 na 22 % v roku 2024. Je to výsledok prevažne špecializovaných výberových konaní, ktoré si vyžadujú značné pracovné skúsenosti.
• Zaznamenali sme nárast počtu kandidátov, ktorí deklarujú osobitný etnický pôvod, z 8,8 % v roku 2021 na 16,8 % v roku 2024.
• Počet respondentov zo znevýhodneného sociálno-ekonomického prostredia sa zvýšil z 19,5 % na 23,2 %.
• Počet uchádzačov so zdravotným postihnutím alebo zdravotnými ťažkosťami sa zvýšil z 5,1 % na 7 %.

Tieto tendencie spolu so zmenami v rodinnom statuse môžu čiastočne odrážať povahu výberových konaní počas obdobia prieskumu. Napriek svojim obmedzeniam a hoci sú tieto poznatky orientačné, sú cenné, keďže neexistuje formálny systém monitorovania rozmanitosti, a pomôžu nám získať podnety pre našu prebiehajúcu prácu na podpore rovnosti a rozmanitosti.

Zistenia z tohto prieskumu pomôžu formovať budúce úsilie úradu EPSO o zvýšenie rozmanitosti u uchádzačov s cieľom lepšie zohľadniť rozmanitosť členských štátov.

Úrad EPSO ďakuje všetkým respondentom, ktorí sa na prieskume zúčastnili!