Le rapport relatif à la deuxième enquête d’EPSO sur la diversité est une étape importante dans la compréhension et la promotion de la diversité parmi les candidats à un emploi dans les institutions de l’Union européenne.

Fondé sur plus de 6 400 réponses obtenues dans le cadre des déclarations volontaires des répondants, le rapport couvre les principales caractéristiques des candidats actuels d’EPSO.

Vous pouvez accéder au rapport d’enquête complet ainsi qu’à une brochure de deux pages qui résume les principaux résultats de l’enquête sur la diversité.

Quel est l’objet de l’enquête?

Cette deuxième enquête s’appuie sur les enseignements tirés de l’enquête pilote d’EPSO réalisée en 2021 et permet d’avoir une idée plus précise des personnes qui se portent candidates à un emploi dans les institutions européennes. Elle nous permet également de mesurer les progrès accomplis et d’évaluer les effets des actions que nous menons pour atteindre des communautés plus diversifiées.

Quels enseignements avons-nous tirés?

Malgré des limites intrinsèques liées notamment à la participation volontaire et l’autodéclaration, les résultats de 2024 confirment dans une large mesure les tendances relevées précédemment, tout en mettant en évidence certaines évolutions encourageantes, notamment en ce qui concerne l’origine ethnique, le milieu socio-économique et le handicap.

En résumé:

• Si le candidat EPSO type reste globalement semblable à celui de 2021, on relève toutefois certaines évolutions positives en ce qui concerne des aspects essentiels de la diversité.
• L’âge des candidats a augmenté par rapport à la première enquête, le pourcentage des participants appartenant à la catégorie des «plus de 50 ans» étant passé de 12 % en 2021 à 22 % en 2024. Cette évolution découle de l’organisation de concours qui sont le plus souvent spécialisés, ce qui nécessite une expérience professionnelle importante.
• Le nombre de candidats déclarant une origine ethnique spécifique est en hausse, passant de 8,8 % en 2021 à 16,8 % en 2024.
• Le pourcentage de répondants issus de milieux socio-économiques défavorisés a augmenté de 19,5 % à 23,2 %.
• Les candidats présentant un handicap ou des problèmes de santé sont passés de 5,1 % à 7 %.

Ces tendances, ainsi que les variations concernant la situation familiale, peuvent être liées en partie à la nature des concours organisés durant la période couverte par l’enquête. Malgré leurs limites, et bien qu’elles soient indicatives, ces informations sont précieuses, compte tenu de l’absence de système formel de suivi de la diversité, et contribueront à éclairer les actions que nous menons actuellement pour promouvoir l’égalité et la diversité.

Les résultats de cette enquête aideront à orienter les efforts qu’EPSO déploiera à l’avenir en vue d’accroître la diversité de sa réserve de candidats afin que celle-ci reflète mieux la diversité des États membres.

EPSO remercie toutes les personnes qui ont participé à l’enquête!