EPSOn toisen moninaisuuskyselystä laadittu raportti on tärkeä askel pyrittäessä ymmärtämään ja edistämään EU-uraa tavoittelevien hakijoiden moninaisuutta.

Raportti perustuu yli 6 400 vapaaehtoiselta saatuihin vastauksiin, ja se antaa kuvan EU-uralle hakeneiden keskeisistä ominaisuuksista.

Raportti on saatavilla kokonaisuudessaan tai kaksisivuisena julkaisuna, jossa esitetään lyhyesti moninaisuuskyselyn keskeiset havainnot.

Mikä kysely?

Tämä järjestyksessä toinen kysely perustuu EPSOn pilottitutkimukseen vuodelta 2021. Se selkeyttää kuvaa siitä, ketkä hakevat EU-uralle. Se auttaa myös mittaamaan saavutettua edistymistä ja arvioimaan niiden toimien vaikutusta, joilla pyrimme lisäämään hakijoiden moninaisuutta.

Mitä opimme?

Huolimatta siitä, että kysely on vapaaehtoinen ja omaan ilmoitukseen perustuva, vuonna 2024 saadut tulokset pitkälti vahvistavat aiemman kehityksen. Samalla esiin nousee joitakin rohkaisevia muutoksia, jotka koskevat erityisesti etnistä alkuperää, sosioekonomista taustaa ja toimintarajoitteisuutta.

Yhteenveto:

• Tyypillinen hakija on jokseenkin samankaltainen kuin vuonna 2021, mutta keskeisissä moninaisuudesta kertovissa tekijöissä on tapahtunut joitakin myönteisiä muutoksia.
• Hakijoiden ikä on korkeampi kuin ensimmäisessä kyselyssä. Yli 50-vuotiaiden osuus, joka vuonna 2021 oli 12 prosenttia, oli nyt 22 prosenttia. Tämä johtuu pääasiassa erikoisalojen kilpailuista, joissa edellytetään merkittävää työkokemusta.
• Niiden hakijoiden määrä, jotka ilmoittavat edustavansa tiettyä etnistä taustaa, kasvoi vuosien 2021 ja 2024 välisenä aikana 8,8 prosentista 16,8 prosenttiin.
• Heikomman sosioekonomisen taustan omaavien vastaajien osuus kasvoi 19,5 prosentista 23,2 prosenttiin.
• Niiden hakijoiden osuus, joilla on toimintarajoite tai sairaus, kasvoi 5,1 prosentista 7 prosenttiin.

Nämä muutokset, kuten myös siviilisäätyä koskevat muutokset, voivat osittain johtua kyselyajanjaksolla järjestettyjen kilpailujen luonteesta. Kyselyn rajoituksista huolimatta nämä havainnot antavat suuntaa ja ovat arvokkaita, koska virallista moninaisuuden seurantajärjestelmää ei ole. Ne antavat aineksia työhömme yhdenvertaisuuden ja moninaisuuden edistämiseksi.

Kyselyn tulokset auttavat muokkaamaan EPSOn tulevia pyrkimyksiä lisätä hakijajoukon moninaisuutta jäsenmaissa vallitsevan moninaisuuden suuntaan.

EPSO kiittää kaikkia kyselyyn vastanneita!