Raport z drugiej ankiety EPSO na temat różnorodności stanowi ważny krok w kierunku zrozumienia i promowania różnorodności wśród osób poszukujących pracy w instytucjach i organach UE.

Raport powstał w oparciu o ponad 6400 odpowiedzi udzielonych dobrowolnie przez respondentów i przedstawia przegląd kluczowych cech aktualnej puli kandydatów EPSO.

Możesz zapoznać się z pełnym raportem oraz z dwustronicową ulotką, w której podsumowano najważniejsze wyniki ankiety.

Czego dotyczyła ankieta?

Druga ankieta opierała się na spostrzeżeniach z ankiety pilotażowej EPSO z 2021 r. Dała nam ona jaśniejszy obraz tego, kto ubiega się o pracę w UE. Pomogła również zmierzyć postępy w czasie i ocenić wpływ naszych wysiłków na rzecz dotarcia do bardziej zróżnicowanych grup kandydatów.

Czego się nauczyliśmy?

Pomimo pewnych ograniczeń ankiety, wynikających m.in. z dobrowolnego uczestnictwa i jej deklaratywnego charakteru, wyniki z 2024 r. w dużej mierze potwierdzają wcześniejsze tendencje. Zaobserwowano również pewne obiecujące zmiany, zwłaszcza w zakresie pochodzenia etnicznego, statusu społeczno-ekonomicznego i niepełnosprawności.

Podsumowując:

• Profil typowego kandydata EPSO pozostaje zasadniczo podobny do profilu typowego kandydata z 2021 r., ale odnotowano pewne pozytywne zmiany w zakresie różnorodności.
• W porównaniu z pierwszą ankietą zaobserwowano wzrost wieku kandydatów. Odsetek kandydatów powyżej 50 lat wzrósł z 12 proc. w 2021 r. do 22 proc. w 2024 r. Może to wynikać z faktu, że w okresie, którego dotyczyła ankieta, organizowano konkursy głównie dla specjalistów ze znacznym doświadczeniem zawodowym.
• Odnotowano wzrost odsetka kandydatów deklarujących przynależność do określonej grupy etnicznej z 8,8 proc. w 2021 r. do 16,8 proc. w 2024 r.
• Odsetek respondentów ze środowisk społeczno-ekonomicznych znajdujących się w niekorzystnej sytuacji wzrósł z 19,5 proc. do 23,2 proc.
• Odsetek kandydatów z niepełnosprawnością lub schorzeniami wzrósł z 5,1 proc. do 7 proc.

Tendencje te, wraz ze zmianami statusu rodzinnego, mogą częściowo odzwierciedlać charakter konkursów w okresie objętym badaniem. Mimo orientacyjnego charakteru i pewnych ograniczeń ankiety jej wyniki są cenne ze względu na brak formalnego systemu monitorowania aspektów różnorodności i pomogą nam lepiej wspierać równość i różnorodność.

Wyniki ankiety pomogą EPSO zwiększać różnorodność puli kandydatów, tak aby lepiej odzwierciedlała ona różnorodność krajów UE.

EPSO dziękuje wszystkim respondentom, którzy wzięli udział w ankiecie!