Het verslag over de tweede diversiteitsenquête van EPSO biedt inzicht in de populatie van mensen die een loopbaan bij de EU ambiëren en biedt aanknopingspunten om diversiteit te bevorderen.

Op basis van de antwoorden van meer dan 6400 respondenten beschrijft het verslag de belangrijkste kenmerken van de huidige kandidaten.

Meer informatie vindt in het volledige verslag en in de brochure van twee bladzijden waarin de belangrijkste bevindingen worden samengevat.

Waar ging deze enquête over?

De tweede enquête bouwt voort op het proefproject van 2021 en levert een duidelijker beeld op van degenen die solliciteren bij de EU. We kunnen zo ook onze vorderingen meten en nagaan of onze inspanningen om meer diverse groepen aan te spreken succesvol zijn.

Wat hebben we geleerd?

Deelname was vrijwillig en uitsluitend op basis van zelfrapportage, maar de resultaten van 2024 bevestigen de eerdere trends, met enkele bemoedigende veranderingen, met name wat betreft etniciteit, sociaal-economische achtergrond en handicap.

Kort samengevat:

• De doorsnee EPSO-kandidaat lijkt grotendeels op die van 2021, maar er zijn positieve verschuivingen op een aantal belangrijke diversiteitsaspecten.
• Er zijn meer oudere kandidaten in vergelijking met de eerste enquête. Toen behoorde 12% van de respondenten tot de categorie “ouder dan 50”, nu was dat 22%. Dit hangt samen met het feit dat er vooral vergelijkende onderzoeken voor specialisten werden georganiseerd, waarvoor aanzienlijke werkervaring vereist is.
• We constateerden een toename van het aantal kandidaten dat aangeeft een specifieke etnische achtergrond te hebben, van 8,8% in 2021 naar 16,8% in 2024.
• Ook het aantal respondenten met een kansarme sociaal-economische achtergrond nam toe, van 19,5% naar 23,2%.
• Het aantal kandidaten met een handicap of medische omstandigheden nam toe, van 5,1% naar 7%.

Ook de gezinssamenstelling veranderde. Dit kan samenhangen met de aard van de vergelijkende onderzoeken die op dat moment werden georganiseerd. Ondanks de beperkingen van de enquête en het feit dat de resultaten slechts indicatief zijn, zijn deze bevindingen waardevol aangezien er geen formeel systeem is om diversiteit te monitoren en zullen zij ons helpen gelijkheid en diversiteit verder te bevorderen.

EPSO kan op basis hiervan verdere inspanningen doen om de diversiteit van de kandidatenpool te vergroten, zodat deze een betere afspiegeling vormt van de lidstaten.

EPSO bedankt iedereen die heeft deelgenomen aan de enquête!