Raportul referitor la cel de-al 2-lea sondaj EPSO privind diversitatea reprezintă un important pas înainte pentru înțelegerea și promovarea diversității în rândul candidaților la o carieră în instituțiile din UE.

Pe baza a peste 6 400 de răspunsuri primite prin declarațiile pe propria răspundere oferite de respondenți, raportul ilustrează principalele caracteristici ale actualei rezerve de candidați a EPSO.

Puteți citi raportul complet sau rezumatul de două pagini care sintetizează principalele constatări ale sondajului privind diversitatea.

La ce se referă sondajul?

Acest al doilea sondaj se bazează pe informațiile obținute în urma sondajului-pilot al EPSO din 2021 și oferă o imagine mai clară despre profilul persoanelor care încearcă să obțină un post în instituțiile UE. În același timp, ne permite să măsurăm progresele înregistrate între timp și să evaluăm impactul eforturilor noastre de a atrage comunități cât mai diverse.

Ce am aflat?

În pofida limitărilor inerente (de exemplu, faptul că participarea a fost voluntară și că a trebuit să ne bazăm pe declarații efectuat pe propria răspundere), rezultatele din 2024 confirmă în mare măsură tendințele anterioare, dar arată în același timp unele schimbări încurajatoare – în special la capitolele etnie, mediu socio-economic și handicap.

În linii mari:

• Candidații EPSO tipici seamănă în mare parte cu cei din 2021, dar au apărut câteva schimbări pozitive în câteva dimensiuni esențiale ale diversității.
• Vârsta candidaților a crescut în comparație cu cea din primul sondaj: în categoria de vârstă „peste 50 de ani”, procentul a crescut de la 12 % în 2021 la 22 % în 2024. Acest lucru se datorează, în mare parte, unor concursuri cu profil specializat care necesită experiență profesională semnificativă.
• Am mai observat o creștere a numărului de candidați care își declară o anumită origine etnică, de la 8,8 % în 2021 la 16,8 % în 2024.
• Proporția de respondenți din medii socio-economice defavorizate a crescut de la 19,5 % la 23,2 %.
• A crescut și proporția de candidați cu handicap sau diverse afecțiuni medicale, de la 5,1 % la 7 %.

Este posibil ca aceste tendințe, la fel ca și schimbările în ceea ce privește statutul familial, să reflecte parțial natura concursurilor din perioada în care s-a desfășurat sondajul. În pofida limitărilor și deși informațiile sunt orientative, concluziile sunt valoroase, în absența unui sistem oficial de monitorizare a diversității. Le vom integra în eforturile noastre de promovare a egalității și a diversității.

EPSO va putea astfel să-și sporească diversitatea rezervei de candidați, pentru a reflecta mai bine diversitatea populației din statele membre.

EPSO le mulțumește tuturor celor care au participat la sondaj!