Processos de seleção de agentes contratuais abertos continuamente a inscrições

Regra geral, os agentes contratuais são recrutados ao abrigo de contratos a termo com uma duração de até seis anos em qualquer instituição da UE. Em certos casos, nomeadamente nas agências, delegações ou representações, podem ser propostos contratos por tempo indeterminado. 
O processo de seleção de agentes contratuais está sempre a correr através de um sistema de inscrição aberto em permanência. Não existe uma data-limite para os candidatos se inscreverem.

Principais responsabilidades

Grupo de funções I (GF I): tarefas manuais e de apoio administrativo

Grupo de funções II (GF II): tarefas de escritório e de secretariado

Grupo de funções III (GF III): tarefas executivas e técnicas

Grupo de funções IV (GF IV): tarefas administrativas, de consultoria, linguísticas e outras tarefas técnicas equivalentes 

Condições de admissão

Os candidatos devem possuir um conhecimento aprofundado de uma língua oficial da UE (nível C1) e um conhecimento satisfatório de outra língua oficial da UE (nível B2).

Grupo de funções I:  escolaridade obrigatória.

Grupos de funções II e III:  nível de ensino pós-secundário ou de ensino secundário que dê acesso ao ensino pós-secundário, bem como experiência profissional adequada de, pelo menos, três anos.

Grupo de funções IV:  ciclo completo de estudos universitários de, pelo menos, três anos.

Como se candidatar

Os candidatos devem criar uma conta EPSO e preencher um perfil pessoal, profissional e académico. Uma vez os candidatos inscritos, as informações são guardadas na base de dados de agentes contratuais do EPSO.

Processo de seleção

Os serviços das instituições da UE interessados em recrutar pessoal consultam a base de dados de agentes contratuais do EPSO e pré-selecionam os candidatos que melhor correspondem ao perfil procurado.
Os candidatos pré-selecionados são convidados a realizar testes que visam avaliar o raciocínio verbal, numérico e abstrato

Recrutamento

Os candidatos aprovados nos testes podem ser convocados para uma entrevista com a instituição interessada em recrutar. O processo de seleção pode ser adaptado em função das necessidades da instituição interessada.