Sobre o processo de seleção
O Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) é responsável pela seleção de pessoal para postos de trabalho permanentes e lugares de agentes contratuais nas instituições, organismos e agências da União Europeia. Saiba mais sobre os vários processo de seleção mais abaixo.
Seleção de pessoal permanente
O pessoal permanente da UE é composto por membros da função pública europeia nomeados por tempo indeterminado. Constituem a principal força de trabalho das instituições, organismos e agências da União Europeia e são selecionados através de concursos gerais organizados pelo EPSO. Estes concursos têm como objetivo elaborar listas de reserva, que são listas de candidatos aprovados num concurso, a partir das quais as instituições, organismos e agências da União Europeia podem recrutar pessoal quando há vagas de emprego.
Cada concurso é constituído por várias etapas, que vão desde a publicação do aviso de concurso até à elaboração de uma lista de reserva.
Seleção de agentes contratuais
Os agentes contratuais desempenham um papel de apoio fundamental ao trabalho das instituições, organismos e agências da União Europeia. Os agentes contratuais são recrutados para executar tarefas administrativas temporárias ou para reforçar o pessoal em domínios especializados onde são necessárias competências adicionais. Os agentes contratuais são geralmente recrutados ao abrigo de contratos a termo até seis anos em qualquer instituição da UE. Em certos casos, nomeadamente nas agências, delegações ou representações, podem ser propostos a esses agentes contratos por tempo indeterminado.
Como se inscrever na base de dados de agentes contratuais
Processos de seleção de outras categorias de pessoal
O Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) também publica avisos de oportunidades de emprego para agentes temporários e peritos nacionais destacados, em nome das instituições, organismos e agências da União Europeia.
Estes processos de seleção não são geridos diretamente pelo EPSO. Cada instituição, organismo ou agência é responsável pelo seu próprio processo de recrutamento, que pode variar de uma entidade para outra ou de um lugar para outro.
Por conseguinte, recomenda-se vivamente aos candidatos que leiam atentamente os avisos de abertura de vagas para obterem informações pormenorizadas sobre os critérios de admissão, os requisitos para a apresentação de uma candidatura e o processo de seleção.
Consulte as oportunidades atuais.
Ver também como se candidatar a oportunidades de emprego relativas a outras categorias de pessoal: trabalhadores temporários, peritos da UE, assistentes parlamentares, tradutores e intérpretes freelance, pessoal dos serviços de manutenção e restauração.