Viešieji nuolatinių darbuotojų konkursai

Sudarius rezervo sąrašą, ES institucijos pačios valdo įdarbinimo procesą, atsižvelgdamos į savo personalo poreikius.

Atsiradus laisvoms darbo vietoms, institucijos:

• rezervo sąraše ieško kandidatų, kurių profilis geriausiai atitinka darbo reikalavimus; 
• pakviečia atrinktus kandidatus į pokalbį (su kandidatais gali susisiekti kelios institucijos); 
• pateikia darbo pasiūlymus atrinktiems kandidatams. 

Kai kuriais atvejais apie laisvas darbo vietas taip pat gali būti skelbiama tiesiogiai kandidato paskyroje. Tuomet į atitinkamą rezervo sąrašą įtraukti kandidatai paraiškas gali teikti per savo paskyrą.

Įtraukimas į rezervo sąrašą nėra įdarbinimo garantija.
 

Sutartininkų atrankos procedūros

Sėkmingai EPSO testus išlaikę kandidatai įdarbinančios institucijos gali būti pakviesti į pokalbį.

Atrinktiems kandidatams gali būti pasiūlyta sutartininko darbo vieta.

Atkreipkite dėmesį į šiuos aspektus:

• įdarbinimo procesas įvairiose institucijose gali šiek tiek skirtis priklausomai nuo jų poreikių; 
• kiekviena institucija yra atsakinga už pokalbių rengimą ir galutinių sprendimų dėl įdarbinimo priėmimą.