À propos du processus de sélection
L’Office européen de sélection du personnel (EPSO) est responsable de la sélection du personnel pour les postes permanents et contractuels dans les institutions, organes et organismes de l’Union européenne. En savoir plus sur les différentes procédures de sélection ci-dessous.
Sélection du personnel permanent
Par «personnel permanent», on entend les membres de la fonction publique européenne qui sont nommés pour une durée indéterminée. Ils constituent l’essentiel des effectifs et sont sélectionnés dans le cadre de concours généraux organisés par EPSO. Ces concours visent à établir des listes de réserve, c’est-à-dire des listes de lauréats à partir desquelles les institutions, organes et agences de l’Union européenne peuvent recruter du personnel lorsque des postes sont vacants.
Chaque concours comporte plusieurs étapes allant de la publication du concours à l’établissement d’une liste de réserve.
Sélection des agents contractuels
Les agents contractuels jouent un rôle de soutien essentiel dans les travaux des institutions, organes et organismes de l’Union européenne. Ils aident à réaliser à des tâches administratives temporaires ou viennent renforcer les capacités dans des domaines spécialisés dans lesquels des compétences supplémentaires sont nécessaires. Les agents contractuels sont généralement recrutés dans le cadre de contrats à durée déterminée d’une durée maximale de six ans au sein d’une institution de l’UE. Dans certains cas, notamment dans les agences, les délégations ou les représentations, des contrats à durée indéterminée peuvent être proposés.
Découvrez comment vous inscrire dans la base de données des agents contractuels.
Procédures de sélection pour les autres catégories de personnel
L’Office européen de sélection du personnel publie également des offres d’emploi pour agents temporaires et experts nationaux détachés au nom des institutions, organes et organismes de l’Union européenne.
Les procédures de sélection concernées ne sont pas gérées directement par EPSO. Chaque institution, organe ou organisme est responsable de sa propre procédure de recrutement, qui peut varier d’une entité à l’autre ou d’un poste à l’autre.
Il est donc vivement conseillé aux candidats de lire attentivement les avis de vacance pour obtenir des informations détaillées sur les critères d’admission, les exigences relatives aux candidatures et la procédure de sélection.
Découvrez toutes les possibilités actuelles.
Découvrez également comment poser sa candidature pour d’autres catégories de personnel, telles que: personnel intérimaire, experts de l’UE, assistants parlementaires, linguistes free-lance et personnel d’entretien et de cantine.