Catégories de personnel de l’UE
L’UE propose des emplois dans différentes catégories de personnel: fonctionnaires permanents, agents contractuels ou temporaires, experts nationaux détachés, stagiaires, etc.
Cliquez sur les onglets ci-dessous pour en savoir plus sur les conditions d’emploi de chaque catégorie de personnel.
Vous pouvez également consulter notre rubrique Comment poser sa candidature pour en savoir plus sur les procédures de sélection des différentes catégories de personnel.
Découvrez nos exemples de test, pour connaître les compétences que vous possédez déjà et celles dont vous pourriez avoir besoin pour réussir la procédure de sélection.
Vous pouvez également consulter les différents profils de carrière dans les institutions de l'UE et les offres d’emploi disponibles.
- Personnel permanent
- Agents contractuels
- Agents temporaires
- Stagiaires
- Experts nationaux détachés
- Autres
On appelle personnel permanent les membres de la fonction publique européenne qui sont nommés pour une durée indéterminée. Ils constituent l'essentiel des effectifs.
Il existe 3 catégories de fonctionnaires permanents de l’UE: les administrateurs (AD) , les assistants (AST) et les secrétaires/commis (AST/SC).
Administrateurs
Les administrateurs travaillent dans divers secteurs tels que la justice, le droit, la finance, l’environnement et le changement climatique, les affaires étrangères, l’agriculture, l’économie, l’informatique, la communication, les ressources humaines, les sciences, la traduction et l’interprétation.
Ils ont notamment pour mission d'élaborer des politiques et des actes législatifs; de mener des travaux d’analyse et de conseil; d'effectuer des tâches réglementaires; de prendre part à des négociations internationales; d'assurer la liaison avec les parties prenantes et les partenaires; d'entretenir un dialogue avec les citoyens; de réviser et de traduire les textes juridiques de l’UE, entre autres.
Une carrière d'administrateur couvre les grades AD 5 à AD 16. AD 5 est le niveau d'entrée des diplômés universitaires. Les grades AD 15 et AD 16 sont réservés aux directeurs généraux.
La sélection et le recrutement peuvent également être proposés à des grades supérieurs (AD 6 ou AD 7) dans des fonctions plus spécialisées. Dans ce cas, les candidats doivent justifier d’une formation pertinente de plusieurs années, et une expérience professionnelle sera exigée pour la plupart des profils.
Les grades AD 9 à AD 12 sont réservés aux postes d'encadrement intermédiaire. Une expérience antérieure en matière d’encadrement est obligatoire pour la sélection et le recrutement à ces grades supérieurs.
Assistants
Les assistants exercent généralement un rôle exécutif ou technique. Ils apportent un soutien dans divers domaines tels que la finance, la communication, l’administration, la recherche, l’informatique ou la mise en œuvre des politiques, pour n’en citer que quelques-uns.
Une carrière d'assistant(e) couvre les grades AST 1 à AST 11. Les assistants sont généralement recrutés au grade AST 1 à AST 3.
Secrétaires/commis — Personnel d'appui
Les secrétaires et commis remplissent généralement des fonctions de gestion de bureau et d'appui administratif et technique. Ils ont notamment pour mission de finaliser des documents et des dossiers; de soutenir les activités de leur unité ou service (réunions, déplacements officiels, agenda); de compiler et diffuser des informations (mise à jour de bases de données, dossiers); et d'effectuer des tâches manuelles.
Une carrière de secrétaire/commis couvre les grades AST/SC1 à AST/SC6. Les nouveaux secrétaires/commis sont généralement recrutés au grade AST/SC 1 ou AST/SC 2.
Pour en savoir plus, consultez le tableau des traitements.
En savoir plus sur les procédures de sélection et les offres d’emploi pour le personnel permanent.
Il est possible de travailler pour l’UE sur la base de contrats à durée déterminée.
Les agents (ou le personnel) contractuels effectuent un certain nombre de tâches manuelles ou administratives et peuvent pallier un manque de fonctionnaires dans certains domaines spécialisés.
Les agents contractuels sont recrutés de deux manières différentes: via la procédure CAST permanente ou une procédure de sélection ad hoc.
CAST désigne l’outil de sélection des agents contractuels. La procédure est dite «permanente», car il s’agit d'une sélection ouverte, sans date limite de dépôt des candidatures.
Des postes CAST permanents sont disponibles pour un large éventail de profils professionnels. Dans le cadre de cette sélection, les candidats postulent pour un profil et non pour un poste spécifique.
Les institutions, organes et agences de l’UE peuvent également recruter des agents contractuels pour occuper des postes spécifiques au moyen de contrats ad hoc. Dans ce cas, une date limite de dépôt des candidatures est fixée pour chaque poste vacant.
En fonction des besoins en personnel contractuel, des offres d'emploi ad hoc peuvent être publiées pour un large éventail de profils: webmasters, chargés de dossier, linguistes, coordinateurs de projets, responsables de la sécurité, gestionnaires dans le domaine de l’ingénierie scientifique, chauffeurs, spécialistes de la communication ou chercheurs, pour n’en citer que quelques-uns.
En savoir plus sur la procédure CAST permanente et les postes vacants d’agents contractuels ad hoc sur notre page Comment postuler.
Dans le cadre de la procédure CAST permanente et des postes vacants ad hoc, les candidats retenus sont engagés pour une durée déterminée. Dans certains organes et agences de l’UE, les contrats peuvent être prolongés pour une durée indéterminée.
Tous les postes d’agents contractuels sont répartis en quatre groupes de fonctions (niveaux de carrière):
I. Tâches manuelles et d'appui administratif (GF I)
II. Tâches techniques, de bureau et de secrétariat et autres tâches équivalentes (GF II)
III. Tâches d'exécution, de rédaction, de comptabilité et autres tâches techniques équivalentes (GF III)
IV. Tâches administratives, linguistiques et de conseil et tâches techniques équivalentes (GF IV)
Pour en savoir plus, consultez le tableau des traitements.
Trouver des offres d’emploi pour agents contractuels.
Les agents temporaires sont recrutés pour pourvoir des postes vacants au sein des institutions et agences de l’UE pour une durée déterminée pouvant aller de quelques mois à quelques années.
Ils peuvent être amenés à effectuer des tâches de soutien réglementaire, juridique, scientifique ou financier, des analyses stratégiques et de données, ainsi que des tâches informatiques, administratives, de recherche, de communication et de programmation, pour n’en citer que quelques-unes.
Les agents temporaires occupent des postes requérant différents types de qualifications et de spécialisations et pouvant aussi bien être des postes d’assistants que d'administrateurs de catégorie supérieure.
Pour les postes d’administrateurs, ils peuvent être recrutés au grade AD 5 ou AD 6 (niveau d'entrée) ou à un grade supérieur. Les grades d’entrée des assistants vont de AST 1 à AST 3 et peuvent également être plus élevés pour des profils plus spécialisés.
Pour en savoir plus, consultez le tableau des traitements.
En savoir plus sur les procédures de sélection et les offres d’emploi pour agents temporaires.
Les programmes de stages de l’UE offrent aux jeunes diplômés la chance de développer leurs compétences professionnelles, d’élargir leur réseau et d’améliorer leur connaissance de l’UE.
Les stages donnent un bon aperçu du travail de la fonction publique de l’UE et sont disponibles dans un large éventail de domaines: droit, ressources humaines, environnement, communication, finances, protection des données, recherche scientifique, politique étrangère, propriété intellectuelle, etc.
Les institutions (Parlement européen, Commission européenne, Conseil de l’UE, Cour des comptes européenne, etc.) et agences de l’UE organisent généralement des stages d’une durée de cinq mois.
Les candidats à un stage doivent être titulaires d’un diplôme universitaire. Les stagiaires recrutés accompliront des tâches équivalentes à celles confiées aux fonctionnaires débutants de la catégorie «Administrateur».
La majorité des stages sont rémunérés, généralement autour de 1 200 euros par mois.
Pour en savoir plus, notamment comment postuler, consultez notre page consacrée aux stages.
Vous pouvez également consulter notre programme d'«ambassadeurs EU Careers»» pour les étudiants désireux de promouvoir les possibilités de carrière au sein de l'UE sur leurs campus universitaires.
Les experts nationaux détachés (END) sont des fonctionnaires qualifiés des États membres de l’UE qui apportent leur expertise à l’UE pendant une période déterminée.
Les institutions et agences de l’UE les recrutent chaque fois qu’elles ont besoin de personnel possédant les compétences uniques offertes par les END, qui peuvent être techniques, juridiques, financières, informatiques, ou relever du domaine de la sécurité, de la communication, de la santé, de l’alimentation ou des ressources humaines, pour ne citer que quelques exemples.
L’échange d’expertise profite à toutes les parties et contribue au développement de relations de travail efficaces et harmonieuses entre l’UE et ses États membres.
À la fin de leur détachement, les experts nationaux détachés retournent dans l’administration publique de leur pays d’origine, qui bénéficie de l’expérience acquise dans les agences et institutions de l’UE.
En savoir plus sur les procédures de sélection et les offres d’emploi pour les experts nationaux détachés.
Il existe plusieurs autres catégories de personnel, notamment:
• personnel intérimaire;
• experts de l'UE;
• assistants parlementaires;
• linguistes indépendants;
• personnel chargé de l'entretien et de la restauration.
Pour en savoir plus sur ces catégories et sur les procédures à suivre pour poser votre candidature, consultez notre page Comment poser sa candidature.