Tests EPSO

En savoir plus sur la normalisation des épreuves dans le nouveau modèle de concours EPSO

Vous trouverez ci-dessous, pour chaque profil, la liste des tests éventuels et des exemples de questions.

Administrateurs (AD – généralistes)

Administrateurs (AD – spécialistes)

Assistants (AST – généralistes)

Assistants (AST – spécialistes)

Assistants (AST – SC)

Juristes-linguistes (AD)

Juristes-linguistes (AD) – Cour de justice

Traducteurs (AD)

Exemple de test fictif pour un concours EPSO – partie 1: Raisonnement

Exemple de test fictif pour un concours EPSO – partie 2: Connaissance de l’UE

Exemple de test fictif pour un concours EPSO – partie 3: Compétences numériques

Principales étapes

• Admissibilité - le jury vérifie le respect des critères d’admissibilité et des exigences minimales.
• Évaluateur de talent – uniquement pour les concours de spécialistes. Dans leur acte de candidature, les candidats sont invités à énumérer l’ensemble de leurs compétences, expériences et qualifications professionnelles, qui seront ensuite évaluées par le jury.
• Tests de type «questionnaire à choix multiple» – tests de raisonnement verbal, numérique et abstrait et, pour certains concours de spécialistes, tests sur les compétences liées au domaine. Tous les tests sont surveillés à distance. Veuillez lire attentivement nos informations sur les exigences informatiques essentielles pour la participation aux tests d'EPSO surveillés à distance | EU Careers (europa.eu) et sur les ordinateurs professionnels et les tests en ligne | EU Careers (europa.eu).
• Phase du centre d’évaluation - l'étape finale pour l’évaluation des compétences générales et liées au domaine selon l'ancien modèle de concours d’EPSO (c'est-à-dire pour les concours publiés jusqu'à la fin de 2022). Au moyen de différents tests, les membres du jury évaluent les compétences des candidats dans les domaines suivants: analyse et résolution de problèmes, communication, hiérarchisation des priorités et organisation, qualité et résultats, etc. Les épreuves du centre d’évaluation sont organisées en ligne (à distance) et ont généralement lieu à différentes dates.

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Types de tests

Vous trouverez ci-dessous, pour chaque profil, la liste des tests éventuels et des exemples de questions.

Administrateurs (AD – généralistes)

Administrateurs (AD – spécialistes)

Assistants (AST)

Assistants (AST-SC)

Interprètes (AD)

Juristes linguistes (AD)

Traducteurs (AD)

Vous trouverez sur cette page quelques exemples de tests que les candidats peuvent devoir réussir lorsqu’ils participent à la procédure de sélection des agents contractuels/CAST permanente.

Tous ces tests seront réalisés sur ordinateur et en même temps au moyen de tests surveillés à distance. Veuillez lire notre note d’information sur l’équipement informatique requis pour les tests surveillés à distance.

Tests de raisonnement:

• Verbal (évalue votre capacité à raisonner et à comprendre des informations de nature verbale et numérique).
• Numérique (évalue votre capacité à raisonner et à comprendre des informations de nature numérique).
• Abstrait (évalue votre capacité à raisonner et à comprendre les relations entre des concepts qui ne comportent pas d’éléments linguistiques, spatiaux ou numériques).

Tests de raisonnement pour les GF I, II et III (CAST P)

Tests de raisonnement pour les GF IV (CAST P)

Tests de compétences pour chaque profil

Dans l’attente d'ajustements du système de tests, EPSO sera uniquement responsable de l’organisation des tests de raisonnement, mais pas de celle des tests de compétences. Les services recruteurs des institutions de l’UE adapteront la procédure de sélection des agents contractuels en conséquence et tiendront leurs services compétents informés de la procédure applicable.