Tests EPSO

Les concours ou procédures de sélection EPSO comprennent une série de tests visant à évaluer les compétences générales et spécifiques. Pour en savoir plus, veuillez lire le cadre de compétences générales d’EPSO.

L’avis de concours est le seul document officiel qui contient des informations détaillées sur les tests prévus par EPSO pour un concours donné.

Cette page présente des exemples de tests servant uniquement à illustrer le type de tests qui peuvent être utilisés dans les concours EPSO. Il ne s’agit pas d’une page d’entraînement destinée à aider les candidats à réussir nos tests de sélection. Cette tâche ne relève pas des compétences d’EPSO.

Pour en savoir plus sur les procédures de sélection d’EPSO, vous pouvez également consulter la page Tests EPSO: mythes et réalités.

TESTS EPSO – NOUVEAU MODÈLE DE CONCOURS (À PARTIR DE 2023)

Learn more about test standardisation under EPSO’s new competition model

Below for each profile you can find the list of possible tests and some samples of questions that candidates may encounter.

Administrators (AD-Generalists)

Administrators (AD–Specialists)

Assistants (AST-Generalists)

Assistants (AST-Specialists)

Assistants (AST-SC)

Lawyer-linguists (AD)

Lawyer-linguists (AD) - Court of Justice

Translators (AD)

You can also see a sample mock-test for an EPSO competition.

TESTS EPSO - ANCIEN MODÈLE DE CONCOURS (JUSQU’EN 2022)

Principales étapes

Admissibilité - le jury vérifie le respect des critères d’admissibilité et des exigences minimales.
Évaluateur de talent – uniquement pour les concours de spécialistes. Dans leur acte de candidature, les candidats sont invités à énumérer l’ensemble de leurs compétences, expériences et qualifications professionnelles, qui seront ensuite évaluées par le jury.
Tests de type «questionnaire à choix multiple» – tests de raisonnement verbal, numérique et abstrait et, pour certains concours de spécialistes, tests sur les compétences liées au domaine. Tous les tests sont surveillés à distance. Veuillez lire attentivement nos informations sur les exigences informatiques essentielles pour la participation aux tests d'EPSO surveillés à distance | EU Careers (europa.eu) et sur les ordinateurs professionnels et les tests en ligne | EU Careers (europa.eu).
Phase du centre d’évaluation - l'étape finale pour l’évaluation des compétences générales et liées au domaine selon l'ancien modèle de concours d’EPSO (c'est-à-dire pour les concours publiés jusqu'à la fin de 2022). Au moyen de différents tests, les membres du jury évaluent les compétences des candidats dans les domaines suivants: analyse et résolution de problèmes, communication, hiérarchisation des priorités et organisation, qualité et résultats, etc. Les épreuves du centre d’évaluation sont organisées en ligne (à distance) et ont généralement lieu à différentes dates.

Types de tests

Vous trouverez ci-dessous, pour chaque profil, la liste des tests éventuels et des exemples de questions.

Administrateurs (AD – généralistes)

Administrateurs (AD – spécialistes)

Assistants (AST)

Assistants (AST-SC)

Interprètes (AD)

Juristes linguistes (AD)

Traducteurs (AD)

Contract Agents / CAST Permanent

On this page you will find some sample tests that candidates may have to pass when taking part in the Contract Agents / CAST Permanent selection procedure.

All these tests will be computer-based and you will take them at the same time via remotely proctored testing. Please read our information note on the core IT requirements for remotely proctored tests.

Reasoning skills tests:

Verbal (assesses your ability to think logically and understand verbal, numerical information).
Numerical (assesses your ability to think logically and understand numerical information).
Abstract (assesses your ability to think logically and understand the relations between concepts involving no linguistic, spatial or numerical elements).

Reasoning skills for FG I, II and III (CAST P).

Reasoning skills for FG IV ( CAST P).

Competency test for each profile

Pending adjustments in the testing system, EPSO will be responsible only for organising the reasoning tests, but not for the competency tests. The recruiting services of the EU institutions will adapt the selection procedure of Contract Agents accordingly, and keep their relevant services informed of the applicable procedure.

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