Не. Кандидатстването и участието в процедури за подбор на EPSO са безплатни.

EPSO не начислява никакви такси за регистрация или участие на нито един етап от процеса на подбор.

Може да попаднете на частни компании, предлагащи платени подготвителни курсове, учебни материали или напътствия за конкурсите на EPSO. Тези компании работят независимо, не са свързани с EPSO или институциите на ЕС и не са одобрени от тях.

Ако видите съобщения, уебсайтове или публикации в социалните медии, в които се твърди, че трябва да заплатите такса, за да кандидатствате за конкурс на EPSO, подхождайте към тях с повишено внимание.

Не, след подаване на кандидатура за конкурс не се изпраща електронно писмо с потвърждение.

Можете да проверите дали вашата кандидатура е подадена, като щракнете върху Моите кандидатури във вашия акаунт на единния портал за кандидатстване. Ако статусът на кандидатурата ви е Валидирана, това означава, че тя е подадена успешно.

Да. Когато искате да започнете процеса на кандидатстване за конкурс на общо основание за служители на постоянен договор, ако във вашия кандидатски акаунт липсва задължителна информация, ще се появи изскачащ прозорец.

Както е обяснено в съобщението, преди да кандидатстват, кандидатите трябва да попълнят някои задължителни раздели в своя профил:

• за всички кандидати — в „Моята автобиография“ поне: 
  • два официални езика на ЕС в раздел „Езикови умения“ 
  • един запис в раздел „Образование и обучение“ 
  • копие от валиден документ за самоличност; 
• само за външни кандидати — в раздел „Моят профил“ трябва да бъде посочено гражданството; 
• само за вътрешни кандидати — в раздел „Моят профил“ трябва да бъде посочен личен електронен адрес. 

След като предоставите необходимата информация, ще можете да започнете процеса на кандидатстване.

Препоръчваме ви също така да гледате видеоурока за кандидатстването за конкурсите на EPSO — целият процес е обяснен стъпка по стъпка и това ще ви помогне да избегнете често срещани проблеми.

За текущите конкурси

Когато попълвате формуляра за кандидатстване, трябва да изберете езиците, на които искате да се явите на тестовете. За повечето конкурси ще трябва да изберете два различни езика (език 1 и език 2) в съответствие с раздела „Езици, използвани в настоящия конкурс“ от обявлението за конкурса.

Обикновено можете да изберете всеки два от 24-те официални езика на ЕС, така че изберете езиците, на които ще се представите най-добре. За конкурсите за лингвисти могат да се прилагат специални езикови изисквания. Винаги проверявайте в обявлението за конкурса правилата, приложими към конкурса, в който участвате.

Моля, имайте предвид, че изборът на езици не може да се променя след крайния срок за кандидатстване.

При процедури за подбор на договорно наети служители:

Когато попълвате формуляра за кандидатстване, моля, имайте предвид, че в съответствие с поканата за изразяване на интерес трябва да декларирате:

• Език 1: Задълбочено владеене (най-малко на ниво C1) на един от 24-те официални езика на ЕС. 
• Език 2: Задоволително владеене (най-малко на ниво B2) на английски, немски или френски език. 
  Език 2 трябва да е различен от език 1. 

Имайте предвид, че тестовете за логическо мислене ще бъдат проведени на език 1, който сте избрали в кандидатурата си за конкретната процедура за подбор (профил/функционална група). Той може да е различен от основния език, който сте посочили във вашия EPSO профил.

Език 2 може да се оценява от набиращата персонал служба по време на интервюта и/или допълнителни тестове, организирани от тези служби.

Внимателно изберете езиците, тъй като те следва да бъдат езиците, на които е най-вероятно да се представите най-добре по време на процедурата за подбор.

Статусът „текуща“ е статусът, който получават автоматично всички валидирани кандидатури след изтичането на крайния срок за кандидатстване.

Удостоверителните документи трябва да бъдат качени по различен начин в зависимост от етапа на процедурата за подбор. 

Моля, направете справка с Указанията за качване на удостоверителни документи за подробни насоки във всяка ситуация и вижте също:

Инструкции за попълване на формуляра за кандидатстване

От какви документи се нуждая, за да докажа, че отговарям на условията?

При конкурси на общо основание:

Да, можете да променяте избраните езици дори след като сте изпратили своя формуляр за кандидатстване, стига крайният срок за кандидатстване да не е изтекъл. След изтичане на срока формулярът за кандидатстване, включително вашият избор на езици, вече не може да се променя.

Ако редактирате кандидатурата си след подаването ѝ, не забравяйте да щракнете отново върху „Подаване“. В противен случай кандидатурата ви ще остане със статус „чернова“ и няма да бъде взета предвид.

Вж. също: Как да избера езиците на тестовете?

При процедури за подбор на договорно наети служители:

Не можете сами да промените избора си на езици.

Вместо това ще трябва да изпратите искане до EPSO чрез формуляра за контакт.

Моля, имайте предвид, че езиковите изисквания са определени в раздел 3.2 от поканата за изразяване на интерес.

Вж. също: Как да избера езиците на тестовете?

Не. След изтичане на крайния срок за изпращане на удостоверителните документи, посочен в обявлението за конкурса, кандидатите не могат повече да качват документи в своята кандидатура.

EPSO не приема документи, изпратени по електронна поща или чрез формуляра за контакт.

В съответствие с обявлението за конкурса обаче от кандидатите може да бъде поискано на всеки етап от процедурата за подбор да предоставят допълнителна информация или удостоверителни документи. Ако е необходимо, конкурсната комисия може да се свърже с кандидатите чрез техния единен портал за кандидатстване, за да поиска да предоставят липсващи документи, включително документи за самоличност.

Конкурси на общо основание за служители на постоянен договор:

Не, за всеки конкурс трябва да се подаде отделна кандидатура.

Кандидатите трябва да попълнят и подадат формуляра за кандидатстване за всеки конкурс, в който желаят да участват, в съответствие с изискванията, посочени в съответното обявление за конкурс.

Процедури за подбор на договорно наети служители:

Не, за всеки профил и/или функционална група трябва да се подаде отделна кандидатура.

Кандидатите трябва да издържат тестовете, изисквани за конкретния профил или функционална група.

За повече информация относно наличните профили и функционални групи вижте нашата страница за процедурите за подбор на договорно наети служители.

За конкурси на общо основание, управлявани чрез единния портал за кандидатстване:

Да, можете да променяте своя формуляр за кандидатстване, след като сте го изпратили, стига крайният срок за кандидатстване да не е изтекъл. След изтичане на срока формулярът за кандидатстване вече не може да се променя.

Ако редактирате кандидатурата си след подаването ѝ, не забравяйте да щракнете отново върху „Подаване“. В противен случай кандидатурата ви ще остане със статус „чернова“ и няма да бъде взета предвид.

Внимание: Можете да актуализирате автобиографията си на единния портал за кандидатстване по всяко време. Въпреки това само версията, подадена с вашата кандидатура, ще бъде взета предвид при проверката на допустимостта за конкретния конкурс, за който кандидатствате. Всички последващи актуализации няма да се отразят на подадената от вас кандидатура.

При процедури за подбор на договорно наети служители:
Можете да променяте вашите кандидатури и да качвате или актуализирате своята автобиография във вашия EPSO профил по всяко време.

Не забравяйте да актуализирате кандидатурата си поне веднъж на всеки шест месеца, ако желаете тя да остане видима за службите, набиращи персонал. Необходимо е да правите това, независимо дали сте издържали тестовете или не.

Конкурси на общо основание за служители на постоянен договор:

Кандидатите могат да кандидатстват за повече от един конкурс на общо основание, при условие че отговарят на изискванията за допустимост, посочени в съответното обявление за конкурс.

Не е възможно обаче подаването на повече от една кандидатура за един и същ конкурс, освен ако в обявлението за конкурса изрично не е посочено друго.

Процедури за подбор на договорно наети служители:

Кандидатите могат да кандидатстват за повече от един профил или функционална група, при условие че отговарят на изискванията за допустимост, посочени в съответната покана за изразяване на интерес.

Допуска се обаче само една кандидатура за профил. Например кандидатите не могат да създават повече от една кандидатура за профила „Писмени преводачи“, включително кандидатури с различни целеви езици. 

Можете да декларирате всички езици, които владеете, в раздел „Езикови умения“ на формуляра за кандидатстване, ако владеете на работно ниво повече от два официални езика. Това ще даде възможност на службите за наемане на персонал да намерят кандидатурата ви в зависимост от своите конкретни езикови нужди.

Кандидатите могат да попълнят формуляра за кандидатстване на всеки от 24-те официални езика на ЕС.

Кандидатстване за конкурс на общо основание:

• Изберете конкурс, който съответства на вашия профил.
• Внимателно прочетете обявлението за конкурса.
• Щракнете върху „Кандидатстване“ на уебстраницата на конкурса и влезте в единния портал за кандидатстване, като използвате профила си в EU Login (или си създайте такъв, ако е необходимо).
• Попълнете формуляра за кандидатстване и го подайте преди крайния срок. 
• Подробна информация ще намерите в раздела за кандидатстване на уебстраницата за процедурите за подбор на служители на постоянен договор.

Кандидатстване по процедура за подбор на договорно наети служители:

• Вижте страницата за договорно наетите служители и изберете профила, който най-добре съответства на вашите квалификации и опит.
• Моля, прочетете всички важни документи, особено поканата за изразяване на интерес.
• Изберете профил и се регистрирайте за наличната функционална група.
• След това ще трябва да влезете във вашия EPSO профил. Ако нямате такъв, първо го създайте.
• Попълнете и подайте вашия формуляр за кандидатстване. По този начин се регистрирате в базата данни на EPSO за договорно наети служители.

Когато възникне необходимост от набиране на персонал, службите за набиране на служители на институциите, органите и агенциите на ЕС търсят в базата данни на EPSO за договорно наети служители и изготвят списък на кандидатите, които отговарят в най-голяма степен на изискванията за съответните длъжности. 

Подбраните кандидати получават покана да се явят на тестове за логическо мислене (словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене) и по-късно могат да бъдат поканени на интервю от набиращата персонал институция или орган. Всички актуализации и покани се публикуват във вашия EPSO профил.

Да, когато кандидатстват за конкурс на EPSO, кандидатите могат да посочат дали желаят координатите им за връзка да бъдат споделени с националните органи на тяхната държава от ЕС.

Ако кандидатите са съгласни, EPSO може да съобщи тяхното име и електронен адрес и референтния номер на съответния конкурс на съответните национални органи. След това тези органи могат да се свържат с кандидатите, за да им предложат подкрепа по отношение на процеса на подбор и набиране на персонал (като например обучения, информационни сесии или насоки).

Това не е задължително и се прилага само за конкретния конкурс. Кандидатите трябва да посочат своето желание всеки път, когато подават нова кандидатура.

Кандидатите могат да оттеглят съгласието си по всяко време, като се свържат със съответните национални органи.

Обработването на лични данни се извършва в съответствие с приложимите правила на ЕС за защита на данните.