De största skillnaderna mellan fast anställd personal, tillfälligt anställda och kontraktsanställda gäller det här:

• Anställningsavtalets typ och varaktighet. 
• Urvalsförfarandet. 
• Vilka arbetsuppgifter som de utför. 

Fast anställd personal

EU-förvaltningens fast anställda personal har tillsvidareanställningar. De utgör kärnan av personalstyrkan och rekryteras genom allmänna uttagningsprov som Epso anordnar. Den fast anställda personalen är indelad i tre personalkategorier: handläggare (AD), assistenter (AST) och sekreterare/kontorspersonal (AST/SC).

Tillfälligt anställda

Tillfälligt anställda har visstidsanställningar eller tillfälliga anställningar och utför ofta specialiserade arbetsuppgifter eller har arbetsledande roller. De rekryterande institutionerna, organen eller byråerna anordnar oftast urvalsförfarandena direkt.

Kontraktsanställda

Kontraktsanställda har visstidsanställningar och har administrativa, tekniska och operativa arbetsuppgifter eller stöduppgifter eller bidrar med extra kapacitet på specialistområden. De anställs i fyra tjänstegrupper (tjänstegrupp I–IV), beroende på ansvar och vilka kvalifikationer som krävs. Epso anordnar urvalsförfaranden för kontraktsanställda.

Behörighetskraven, anställningsvillkoren och karriärmöjligheterna skiljer sig åt beroende på personalkategori och tjänst.