Mūsu mērķis ir sameklēt ES iestādēm tādus darbiniekus, kas vislabāk atbilst to vajadzībām. Tas tiek darīts ar ļoti kvalitatīvām un efektīvām procedūrām un īstenojot inovatīvu pieeju.

Mūsu stratēģiskās ievirzes pamatiezīmes ir šādas.

• Proaktivitāte un orientācija uz klientu
• Inovatīva domāšana un spēja paredzēt tendences talantīgu darbinieku atlasē.
• Tādu atlases metožu izmantošana, kuras piesaista atšķirīgus talantīgus cilvēkus.
• Tiek piedāvāts pakalpojumu katalogs, kas atspoguļo klienta lomā esošo iestāžu vajadzības.
• Tiek gādāts, lai procedūras būtu skaidras, pārredzamas un pieejamas visiem kandidātiem. Tiek uzskatīts, ka sūdzībām būtu jārodas tikai izņēmuma gadījumā, un tās izskata saskaņā ar labu administratīvo praksi.