Notre ambition est de doter les institutions de l’UE d’un personnel parfaitement adapté à leurs besoins. Pour ce faire, EPSO met en place des procédures de sélection efficaces, efficientes et de grande qualité, ainsi qu’une approche innovante.

Les facteurs suivants détermineront notre orientation stratégique:

• la proactivité et l’attention portée aux clients;
• un esprit d’innovation et la capacité d’anticiper les tendances en matière de détection de talents;
• des méthodes de sélection permettant d’attirer un vivier de talents diversifié;
• un catalogue de services reflétant les besoins des institutions clientes;
• des procédures claires, transparentes et accessibles à tous les candidats. Les plaintes sont censées être exceptionnelles et sont traitées dans un esprit de bonnes pratiques administratives.