A tanácsosi versenyvizsgára (AD5) való jelentkezéshez a pályázónak a következő követelményeknek kell megfelelnie:

• Az EU valamely tagállamának állampolgára, és állampolgári jogai maradéktalanul megilletik.
   
• A hivatalos uniós nyelvek egyikét alaposan ismeri, egy másik hivatalos uniós nyelvet pedig kielégítően ismer.
   
• Legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, amelyről az oklevelet legkésőbb 2026. szeptember 30-ig kiállították.
   
• Szakmai tapasztalat nem szükséges. 

A kiválasztási eljárás részei: online készségfelmérő tesztek, az uniós ismeretekre és a digitális készségekre vonatkozó tesztek, és egy uniós témájú szövegalkotási feladat.
További információk a versenyvizsga-felhívásban találhatók.

A pályázó megválaszthatja, hogy a vizsgákat az EU 24 hivatalos nyelve közül melyik két nyelven kívánja letenni.

Az uniós intézmények és szervek munkaerő-felvételi szolgálatai felvételi interjúra hívhatják be az őket érdeklő profilú, sikeres pályázókat, akik neve felkerült a tartaléklistára. Az ilyen interjúk és az ezekhez kapcsolódó eljárások nem képezik az EPSO által lefolytatott kiválasztási eljárás részét. A felvételi interjúkat az illetékes munkaerő-felvételi szolgálatok általában angol és/vagy francia nyelven folytatják le. A felvételi szolgálatok igényei és a pályázók által a jelentkezésben feltüntetett ismeretek alapján az interjúk során más nyelvek is használhatók.

A felvett pályázók az uniós intézményeknél és szerveknél olyan szakértői közösség tagjaivá válnak, amely sokrétű lehetőséget nyújt számukra a személyes és szakmai fejlődésre. Az uniós közszolgálat munkatársai multikulturális, nemzetközi és sokszínű csapatok részeként látják el feladataikat, és azon dolgoznak, hogy javítsák az EU-ban élő kb. 450 millió polgár, valamint a világ más tájain élő emberek életkörülményeit.

Azok az uniós intézmények és szervek, amelyeket az EPSO kiszolgál, elkötelezettek a sokszínűség és a befogadás mellett. Aktívan törekednek a sokszínűségre, és előmozdítják a befogadást az alkalmazottak körében. Az EPSO ezért kifejezetten támogatja a különböző háttérrel rendelkező és földrajzi szempontból az uniós tagállamok lehető legszélesebb körét képviselő, megfelelően képzett pályázók jelentkezését. Az uniós intézmények és szervek sokszínűséggel és befogadással foglalkozó weboldalán még többet megtudhat erről a témáról.