Solliciteren voor het vergelijkend onderzoek voor administrateurs (AD5)

Voor afgestudeerden uit alle studierichtingen

De Europese Unie wil getalenteerde afgestudeerden uit alle studierichtingen in dienst nemen. Het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek om een reservelijst op te stellen waaruit de instellingen, organen en agentschappen van de Europese Unie kunnen putten voor de aanwerving van nieuwe ambtenaren als administrateur (rang AD5).

In algemene zin ondersteunen administrateurs beleidsmakers bij het vervullen van de opdracht van hun instelling of orgaan en dragen ze bij aan beleid en programma’s die gevolgen hebben voor miljoenen mensen in heel Europa. Geslaagde kandidaten maken deel uit van een multicultureel team en werken doorgaans op een van de volgende gebieden:

beleidsformulering;
uitvoering van beleid en operationele taken;
beheer van middelen.

Meer details vindt u in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek (zie bijlage II – Taken).

Bent u de juiste persoon?

Om te kunnen solliciteren voor het vergelijkend onderzoek voor administrateurs (rang AD5) moet u voldoen aan de volgende voorwaarden:

EU-burger zijn en al uw rechten als EU-burger bezitten.
Een grondige kennis hebben van één van de officiële talen van de EU en voldoende kennis van een andere officiële EU-taal.
Een diploma hebben van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) van ten minste drie jaar, dat ten laatste op 30 september 2026 wordt behaald.
Werkervaring is niet vereist.

Tests

Het selectieproces omvat online redeneertests, een EU-kennistest, een test digitale vaardigheden en een vrije stelopdracht over EU-onderwerpen.
Alle verdere bijzonderheden zijn te vinden in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek.

U mag kiezen in welke 2 van de 24 officiële EU-talen u de tests wilt afleggen.

Kandidaten op een reservelijst kunnen door de EU-instellingen en -organen die belangstelling hebben voor hun profiel worden uitgenodigd voor specifieke sollicitatiegesprekken. Deze interviews en alle andere daarmee verband houdende procedures vallen buiten het selectieproces van EPSO. De sollicitatiegesprekken worden gevoerd door de betrokken aanwervende diensten en verlopen meestal in het Engels en/of het Frans. Tijdens deze gesprekken kunnen ook andere talen worden gebruikt, naargelang de behoeften van de aanwervende diensten en de talenkennis die bij inschrijving is opgegeven.

Diversiteit en inclusie

Bij de EU-instellingen en -organen werkt u samen met allerlei deskundigen en krijgt u alle kansen om uzelf op persoonlijk en professioneel vlak te ontwikkelen. In een gevarieerd, multicultureel en internationaal team zet u zich samen met uw collega’s in voor de ongeveer 450 miljoen burgers van de EU en ook voor de wereld daarbuiten.

De EU-instellingen en -organen waarvoor EPSO werkt, zetten in op diversiteit en inclusie. Zij streven actief naar diversiteit en bevorderen inclusie onder hun personeel. EPSO verwelkomt daarom alle sollicitaties van gekwalificeerde kandidaten, ongeacht hun achtergrond, uit een zo groot mogelijk geografisch gebied van de lidstaten van de EU. Meer over diversiteit en inclusie in de instellingen en organen van de EU is te vinden op deze webpagina.

Meer informatie over de procedure, de toelatingscriteria en het sollicitatieproces vindt u in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek op de sollicitatiepagina hieronder.

U kunt solliciteren van 5 februari 2026 tot 10 maart 2026 om 12 uur ’s middags (Belgische tijd).

U moet uiterlijk op 10 maart 2026 om 12 uur ’s middags (Belgische tijd) een gescande kopie van uw geldige identiteitskaart of paspoort uploaden en uiterlijk op 7 oktober 2026 om 12 uur ’s middags (Belgische tijd) de gescande documenten ter staving van de informatie in uw sollicitatie indienen.

Aan de slag! - Administrateurs (rang AD5)