Ansøg om deltagelse i udvælgelsesprøven for universitetsuddannede (administratorer, AD5)

Udvælgelsesprøven er åben for universitetsuddannede fra alle fagområder

Den Europæiske Union søger talentfulde ansøgere inden for alle fagområder til sin offentlige tjeneste. Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) iværksætter en almindelig udvælgelsesprøve med henblik på at oprette en reserveliste, som EU's institutioner, organer og agenturer kan anvende ved ansættelsen af nye tjenestemænd som administratorer (lønklasse AD 5).

Administratorer har generelt til opgave at hjælpe beslutningstagerne med at gennemføre de pågældende institutioners eller organers mandat og bidrage til politikker og programmer, der påvirker millioner af mennesker i hele Europa. Udvalgte ansøgere arbejder typisk inden for et af følgende områder som en del af et multikulturelt team:

udvikling og udformning af politikker
praktisk gennemførelse af politikker
ressourceforvaltning.

Du kan læse nærmere om de specifikke opgaver, som ansøgere, der består udvælgelsesprøven, kan forvente at udføre, i meddelelsen om udvælgelsesprøven (se bilag II – Typiske arbejdsopgaver).

Har du, hvad der skal til?

For at ansøge om at deltage i udvælgelsesprøven for administratorer med akademisk baggrund (AD5) skal du opfylde følgende krav:

Være EU-borger og have fulde rettigheder som EU-borger.
Have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af EU's officielle sprog.
Have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år og er udstedt senest den 30. september 2026.
Der er ingen krav om erhvervserfaring.

Testning

Udvælgelsesprocessen omfatter online ræsonnementsprøver samt prøver i EU-viden, digitale færdigheder og et fritekstessay om EU-spørgsmål.
Alle oplysninger findes i meddelelsen om udvælgelsesprøven.

Ansøgerne kan frit vælge to af de 24 officielle EU-sprog til prøverne.

Når de udvalgte ansøgere er kommet på en reserveliste, kan de blive kontaktet af de ansættende tjenestegrene i de EU-institutioner og -organer, der er interesserede i deres jobprofil, med henblik på målrettede ansættelsessamtaler. Sådanne samtaler og andre relaterede procedurer ligger uden for EPSO's udvælgelsesproces. Ansættelsessamtaler gennemføres normalt på engelsk og/eller fransk af de relevante ansættende tjenestegrene. Andre sprog kan også blive anvendt under samtalerne på grundlag af de ansættende tjenestegrenes behov og det kendskab, som ansøgerne har angivet i deres ansøgninger.

Mangfoldighed og inklusion

Som arbejdsgiver tilbyder EU's institutioner og organer dig et ekspertfællesskab med en lang række muligheder for personlig og professionel udvikling. De multikulturelle, internationale og forskelligartede teams, der udgør EU's offentlige tjeneste, arbejder sammen om at forbedre levevilkårene for ca. 450 millioner EU-borgere og mange mennesker ude i verden.

De EU-institutioner og -organer, som EPSO arbejder for, lægger stor vægt på mangfoldighed og inklusion. De søger aktivt at øge mangfoldigheden i deres teams og fremmer inklusion blandt deres medarbejdere. Derfor modtager EPSO gerne ansøgninger fra kvalificerede ansøgere med forskellig baggrund og fra så mange forskellige EU-lande som muligt. Læs mere om mangfoldighed og inklusion i EU's institutioner og organer på denne side.

Du kan læse nærmere om forløbet, ansøgningskriterierne og ansøgningsproceduren i meddelelsen om udvælgelsesprøven på ansøgningssiden nedenfor.

Der kan ansøges fra den 5. februar 2026, og ansøgningsfristen er den 10. marts 2026 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles.

Ansøgerne skal uploade en scannet kopi af deres gyldige identitetskort eller pas senest den 10. marts 2026 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles og scannede kopier af de dokumenter, der understøtter oplysningerne i ansøgningen, senest den 7. oktober 2026 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles.

Kom i gang - Administratorer med akademisk baggrund