Pour poser votre candidature au concours pour administrateurs (AD5), vous devez remplir les conditions suivantes:

• être ressortissant(e) d’un des États membres de l’Union européenne et jouir de tous vos droits civiques;
   
• posséder une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’UE et une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE;
   
• posséder un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires d’au moins trois ans, sanctionné par un diplôme décerné au plus tard le 30 septembre 2026;
   
• aucune expérience professionnelle n'est requise. 

La procédure de sélection comprend des tests de raisonnement en ligne, des tests de connaissance de l’UE et de compétences numériques, ainsi que la rédaction d’un texte libre sur les questions européennes.
Tous les détails figurent dans l’avis de concours.

Les candidats peuvent choisir deux des 24 langues officielles de l’UE pour passer les tests.

Une fois inscrits sur une liste de réserve, les lauréats peuvent être contactés par les services recruteurs des institutions et organes de l’UE intéressés par leur profil, en vue d'entretiens de recrutement ciblés. Ces entretiens, ainsi que toute autre procédure connexe, ne relèvent pas de la procédure de sélection organisée par EPSO. Les entretiens de recrutement sont menés par les services recruteurs concernés, généralement en anglais et/ou en français. D’autres langues peuvent également être utilisées pendant ces entretiens, en fonction des besoins des services recruteurs et des connaissances mentionnées par les candidats dans leur acte de candidature.

En tant qu’employeur, les institutions et organes de l’UE offrent une communauté d’expertise et de très nombreuses possibilités d’élargir vos connaissances, de parfaire vos compétences et de faire évoluer votre carrière. Les équipes multiculturelles, internationales et diversifiées qui composent la fonction publique européenne œuvrent ensemble pour le bien de quelque 450 millions de citoyens européens et de nombreuses autres personnes dans le monde.

Les institutions et organes de l’Union européenne pour lesquels EPSO travaille sont attachés à la diversité et à l’inclusion. Ils recherchent activement la diversité et favorisent l’inclusion parmi les membres de leur personnel. EPSO encourage donc les candidatures de personnes qualifiées issues d'horizons divers et d'un éventail aussi large que possible d'États membres de l’Union européenne. Consultez cette page web spécifique pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion dans les institutions et organes de l’UE.