Договорно нает персонал

Възможно е да работите за ЕС на срочен договор.

Договорно наетите служители изпълняват редица технически или административни задачи и могат да осигурят допълнителен капацитет в специализирани области, в които няма достатъчно длъжностни лица.

Обикновено те се наемат на срочни договори (максимум 6 години във всяка институция на ЕС), но в някои случаи могат да им бъдат предложени безсрочни договори (в служби, агенции, делегации или представителства).

CAST е съкращение от Contract Agents Selection Tool (инструмент за подбор на договорно наети служители), а безсрочна означава, че процедурата няма краен срок за кандидатстване.

В рамките на безсрочната процедура CAST са налични множество позиции за широк набор от професионални профили. При този подбор кандидатурата се подава за даден профил, а не за конкретно работно място.

Институциите, органите и агенциите на ЕС могат също така да наемат договорно наети служители за конкретни позиции чрез специални обявления за работни места за договорно наети служители. В този случай за всяка свободна длъжност се определя краен срок за кандидатстване.

С нарастването на нуждите от договорно нает персонал специални обявления за свободни работни места могат да бъдат публикувани за широк кръг от профили, като например уебмастери, служители по политиките, лингвисти, координатори на проекти, служители по сигурността, научно-технически ръководители, шофьори, специалисти по комуникация или изследователи.

Вижте нашата страница Процес на подбор, за да научите повече за процедурата на кандидатстване.

Кандидатите, които успеят да получат договор, ще бъдат наети на работа за определен период от време. В някои органи и агенции на ЕС договорите могат да бъдат продължени за неопределен срок.

Всички длъжности за договорно наети служители са разделени в четири функционални групи (равнища на кариера):

За повече подробности вижте таблицата на заплатите (приложима от 1 януари 2024 г.).

Вижте текущите процедури за подбор CAST.