Pracownicy kontraktowi
W instytucjach UE można zostać zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony.
Pracownicy kontraktowi wykonują różnego rodzaju zadania manualne i administracyjne, mogą też uzupełniać braki kadrowe na stanowiskach, na których konieczna jest wiedza specjalistyczna.
Są oni zazwyczaj zatrudniani na umowę o pracę na czas określony (maksymalnie 6 lat w danej instytucji UE), ale w niektórych przypadkach proponuje się im umowy na czas nieokreślony (w urzędach, agencjach, delegaturach lub przedstawicielstwach).
Nazwa CAST pochodzi od angielskiej nazwy procedury naboru pracowników kontraktowych (Contract Agents Selection Tool). „Stała procedura naboru” oznacza, że jest ona bezterminowa – nie ma wyznaczonego terminu na zgłoszenie się.
Osoby zatrudnione w wyniku stałej procedury naboru CAST pracują na bardzo różnych stanowiskach i w różnych obszarach. Zgłoszenia kandydatów w ramach tej procedury naboru dotyczą ogólnie profili stanowisk, a nie konkretnych wakatów.
Instytucje, organy i agencje UE mogą również rekrutować pracowników kontraktowych w celu obsadzenia określonych stanowisk, publikując ad hoc wakaty dla pracowników kontraktowych. W takim przypadku dla każdego wakatu ustala się termin składania zgłoszeń.
W miarę pojawiania się zapotrzebowania na personel kontraktowy opublikowane mogą zostać ad hoc ogłoszenia o wakatach obejmujących szeroki wachlarz profili: webmasterzy, pracownicy merytoryczni, lingwiści, koordynatorzy projektów, pracownicy ochrony, kierownicy zespołów ds. inżynierii i badań naukowych, kierowcy, specjaliści ds. komunikacji, naukowcy itp.
Więcej o procedurach naboru dowiesz się na naszej stronie na temat naboru.
Kandydaci, którym zaproponowano umowę o pracę, są zatrudniani na czas określony. W niektórych organach i agencjach UE tego rodzaju umowa może zostać przedłużona na czas nieokreślony.
Wszystkie stanowiska personelu kontraktowego dzielą się na cztery grupy funkcyjne (odpowiadające różnym poziomom kariery zawodowej):
| Grupa funkcyjna | Grupa zaszeregowania | Zadania |
| IV | 13–18 | Zadania administracyjne, doradcze, językowe oraz równoważne zadania techniczne, wykonywane pod nadzorem urzędników lub personelu tymczasowego |
| III | 8–12 | Zadania wykonawcze, redakcyjne, księgowe oraz inne równoważne zadania techniczne, wykonywane pod nadzorem urzędników lub personelu tymczasowego |
| II | 4–7 | Zadania biurowe i prace sekretarskie, prowadzenie biura oraz inne równoważne zadania, wykonywane pod nadzorem urzędników lub personelu tymczasowego |
| I | 1–3 | Praca fizyczna i pomoc w zadaniach administracyjnych, wykonywane pod nadzorem urzędników lub personelu tymczasowego |
Więcej szczegółów znajdziesz na stronie z siatką płac (obowiązującą od 1 stycznia 2024 r.).
Zajrzyj na stronę z listą procedur naboru CAST.