Lepingulised töötajad
Lepingulised töötajad täidavad mitmesuguseid füüsilisi või haldusülesandeid ning võivad leevendada tööjõupuudust spetsiifilistes valdkondades, kus ei ole piisavalt ametnikke.
Üldiselt võetakse nad tööle tähtajalise lepingu alusel (maksimaalselt kuus aastat mis tahes ELi institutsioonis), kuid mõnel juhul võidakse nendega sõlmida ka tähtajatu leping (büroodes, delegatsioonides või esindustes).
Lepinguliste töötajate ametikohad on seotud mitmesuguste tööprofiilidega.
Lepinguliste töötajate erakorralisi valikumenetlusi võidakse vastavalt vajadusele kasutada mitmesuguste profiilide puhul, nagu veebmeistrid, poliitikaametnikud, keelespetsialistid, projektikoordinaatorid, turvaametnikud, tehniliste nõuete eest vastutavad isikud, autojuhid, kommunikatsioonispetsialistid, uurijad jne.
Lisateave valikumenetluse kohta.
Kõik lepingulised töötajad jagunevad nelja tegevusüksusesse:
| Tegevusüksus | Palgaaste | Ülesanded |
| IV tegevusüksus | 13–18 | Administratiivsed, nõuandvad ja keelelised ülesanded ning samaväärsed tehnilised ülesanded, mida täidetakse ametnike või ajutiste töötajate järelevalve all. |
| III tegevusüksus | 8–12 | Täidesaatvad ja dokumentide koostamise ja raamatupidamisega seotud ülesanded ning muud samaväärsed tehnilised ülesanded, mida täidetakse ametnike või ajutiste töötajate järelevalve all. |
| II tegevusüksus | 4–7 | Kantselei- ja sekretäritöö ja büroo juhtimisega seotud ülesanded ning muud samaväärsed ülesanded, mida täidetakse ametnike või ajutiste töötajate järelevalve all. |
| I tegevusüksus | 1–3 | Füüsiline töö ja administratiivsed tugiteenused, mida tehakse ametnike või ajutiste töötajate järelevalve all. |
Lisateavet saab palgatabelist, mis kehtib alates 1. jaanuarist 2024.
