If pre-selected by a recruiting service for the tests (see useful information here), you will receive the invitation to attend the CAST Permanent reasoning tests in your EPSO account around 10 days before the tests take place.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Kell-e időpontot foglalni az online vizsgára?
Nem, a pályázóknak már nem kell előzetesen időpontot foglalniuk a vizsgára. Az EPSO új külső szolgáltatójának szervezésében minden pályázónak ugyanazon a napon és időpontban kell vizsgáznia.
A vizsgák pontos dátumát és időpontját közzétesszük az adott versenyvizsga oldalán, amint azok rendelkezésre állnak. Felhívjuk figyelmét, hogy a vizsgák időpontját és dátumát nem lehet megváltoztatni.
Jelentkezhetek-e a különböző besorolási csoportokra vagy profilokra ugyanazzal a jelentkezési lappal?
Nem. Önnek az egyes profilokra és/vagy besorolási csoportokra külön-külön kell jelentkeznie.
A profilokkal és a besorolási csoportokkal kapcsolatban bővebben lásd: Szerződéses alkalmazottak (folyamatos CAST-eljárás) | EU Careers (europa.eu).
Milyen igazoló dokumentumokat kell benyújtanom, ha CAST kiválasztási eljárásra jelentkezem?
A szerződéses alkalmazottak kiválasztási eljárásaira (CAST/P) pályázók nem tudnak igazoló dokumentumokat csatolni a CAST/P jelentkezésükhöz az EPSO-fiókjukban. Az igazoló dokumentumokat később, a felvételi tesztek szakaszában és/vagy a felvétel előtt a felvételi szervezeti egységeknek kell bemutatni.
A pályázóknak dokumentumokkal kell igazolniuk a képesítéseikkel, a tapasztalataikkal, nyelvtudásukkal stb. kapcsolatban a jelentkezési lapon tett állításaik valódiságát. A pályázókat a munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egység fogja tájékoztatni arról, hogy mely dokumentumokat (másolatokat vagy eredeti példányokat) kell bemutatniuk, és mikor.
Az EPSO nem tud tájékoztatást adni arról, hogy a különböző felvételi szolgálatok milyen követelményeket támasztanak az igazoló dokumentumok kapcsán, de az alábbi (nem kötelező erejű) szempontok irányadóak lehetnek:
- A pályázóknak többek között be kell mutatniuk érvényes személyazonosító igazolványukat vagy útlevelüket.
- Az iskolai végzettség és képzés igazolásaként a pályázóknak a következőket kell benyújtaniuk:
a) az iskolai végzettséget tanúsító oklevél (oklevelek) és/vagy a (szakképesítést igazoló) bizonyítvány(ok) másolata;
b) a nem uniós országokban kiállított oklevelek/bizonyítványok esetében egy uniós tagállam illetékes hatósága által kiállított egyenértékűségi nyilatkozat.
- A szakmai tevékenységeket valamennyi időszakra vonatkozóan a következő dokumentumok eredeti példányával vagy hiteles másolatával kell igazolni:
a) dokumentumok a korábbi és/vagy jelenlegi munkáltató(k)tól: a munkaviszony kezdeti és záró időpontját feltüntető munkaszerződés(ek) és/vagy az első és az utolsó fizetési jegyzék – ezeknek a dokumentumoknak tartalmazniuk kell a feladatok jellegét, szintjét és részletes leírását, és a dokumentumokon szerepelnie kell a munkáltató hivatalos fejlécének és bélyegzőjének, valamint a felelős személy nevének és aláírásának;
b) önfoglalkoztatók, például egyéni vállalkozók és szabadfoglalkozásúak esetében: az elvégzett munkát részletező számlák vagy megrendelőlapok vagy bármely más vonatkozó hivatalos dokumentum, amely igazolja az elvégzett feladatok vagy nyújtott szolgáltatások jellegét és időtartamát;
c) szabadúszó fordítók esetében: a ledolgozott időszakokat és a lefordított oldalak számát igazoló dokumentumok;
d) szabadúszó tolmácsok esetében: a ledolgozott napok számát, valamint a forrás- és célnyelvek megnevezését tartalmazó igazoló dokumentumok.
Hogyan értékelik a képesítéseimet és a tapasztalataimat?
The Call for expression of interest (see Section 3) defines only the basic requirements for qualification and experience, that can also be found in the Conditions of Employment of Other Servants. The specific requirements will be defined by the recruiting services in accordance with their needs and vacancies. The recruiting services will assess the candidates’ eligibility based on information provided in the application form and supporting documents that they will ask the candidate to provide. This may be done at the stage of recruitment tests and/or before recruitment.
EPSO cannot provide information on the rules applicable in various recruiting services when assessing the qualifications and/or experience of candidates. The following should be considered only as non-binding illustration of requirements that may apply.
Educational qualifications
Degrees, diplomas and/or certificates, whether issued in EU or non-EU countries, must be recognised by a competent authority of an EU Member State.
Professional experience
- To be taken into account, professional experience must normally meet the following general conditions:
a) It must be acquired after obtaining the required minimum educational qualification indicated in the notice of competition;
b) It must constitute genuine and effective work;
c) It has to be remunerated;
d) It must involve a professional relationship, i.e. being part of an organisational structure or supplying a service;
e) It must comply with the relevance criteria defined in the notice of competition. - Professional experience listed below may also be considered in the light of specific rules, for example:
a) In case of voluntary work, ‘remuneration’ is to be understood as any financial contribution received, including cost reimbursement and insurance coverage. Furthermore, voluntary work must involve weekly hours and duration similar to a regular job.
b) In case of traineeships, ‘remuneration’ is to be understood as any financial contribution received, including cost reimbursement and insurance coverage. A compulsory traineeship which is part of a studies programme, may be taken into account provided that (i) the traineeship is undertaken after achieving the minimum educational qualification indicated in the notice of competition, and that (ii) the traineeship is remunerated.
c) A compulsory traineeship which is part of a programme leading to, or which is a pre-condition for, registration with a professional association in order to obtain a right to practise a profession (for example, admission to the lawyers’ bar association) may be taken into account irrespective of whether the work was remunerated. However, where the work was not remunerated, the traineeship period may only be considered provided that the programme was successfully completed and the right to practise obtained. In all cases, only the minimum compulsory duration will be taken into account.
d) Compulsory military service that occurred before or after obtaining the required minimum educational qualification indicated in the notice of competition will be taken into account, including if it does not meet the relevance criteria defined in the notice of competition, but only for a period not exceeding the obligatory duration in the relevant Member State.
e) Maternity, paternity, adoption, or parental leave may be taken into account if covered by an employment contract.
f) In the case of doctorate studies, the period taken into account shall not exceed three years, provided the doctorate was obtained, and irrespective of whether the work was remunerated.
g) The period taken into account in cases of part-time work shall be calculated pro rata, e.g. half-time work for six months will count as three months.
Hol találhatók a számítógépes vizsgára vonatkozó utasítások?
A kérdések számával, a vizsga időtartamával és a ponthatárokkal kapcsolatban olvassa el az adott versenyvizsga-felhívást vagy pályázati felhívást.
Mindegyik EPSO-vizsgát online kell letenni. Ezzel kapcsolatban lásd: Informatikai és technikai követelmények az EPSO új szolgáltatója által lebonyolított online vizsgákhoz. A munkahelyi számítógépek használatáról itt talál információkat. A pályázók a vizsgameghívóval együtt megkapják EPSO-fiókjukba az online vizsgákra vonatkozó részletes utasításokat is. Külső vállalkozónk a későbbiekben e-mailben küldi meg számukra a tudnivalókat.
Mit jelentenek a különböző besorolási csoportok?
Contract staff positions are available for a wide range of jobs, requiring different levels of qualifications. They are divided into four function groups:
- I. manual and administrative support-service tasks
- II. clerical or secretarial tasks, office management and other equivalent tasks
- III. executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks
- IV. administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks.
Milyen feladatokat látnak el az uniós intézményeknél dolgozó szerződéses alkalmazottak?
The specific duties will depend on the profile you are interested in. See Annex I to the Call for Expressions of Interest for detailed examples of duties per profile.
Contract staff are employed for a limited period, with an initial contract of 6-12 months.
In some EU bodies, it may be possible for the contract to be renewed for an indefinite duration.
Érvényes-e még a CAST/P/2015 jelentkezésem?
Az EPSO/CAST/P/1-4/2015 pályázati felhívásra (CAST, végrehajtó ügynökségek) beérkezett és 2016. november 25-ig (brüsszeli idő szerint déli 12 óráig) érvényesített jelentkezéseket áthelyeztük az EPSO/CAST/P/1-4/2017 folyamatos CAST-eljárásba.
Az EPSO/CAST/P/1-4/2015 eljárás keretében szervezett kiválasztási tesztek sikeres eredményei továbbra is érvényesek.
Módosíthatom-e az adataimat a jelentkezés érvényesítése után?
For open competitions in the Single Candidate Portal:
You can modify your application form as long as the deadline for applications has not passed. Do not forget to validate your draft application again after making changes!
Once the deadline for applications has passed, the application form cannot be modified anymore. This also applies to the choice of languages.
Your CV can be modified anytime, but a snapshot of your CV will be added to your application automatically when you validate the application form.
For CAST Permanent:
You can modify the content of your application(s) for the CAST Permanent selection procedure and upload or update your CV within your EPSO Account at any time.
Don’t forget to update your application(s) at least every six months if you wish to remain visible to the recruiting services. This applies regardless of whether you passed or failed the tests.
Hogyan választják ki a pályázókat a folyamatos CAST-eljárás során?
A folyamatos CAST kiválasztási eljárás keretében benyújtott jelentkezés nem jelenti azt, hogy Ön automatikusan meghívást kap a vizsgákra. Amennyiben új munkaerőre van szükségük, a felvételi szolgálatok döntenek arról, hogy kik vehetnek részt a kiválasztási vizsgákon (ők az ún. előválogatott pályázók).
A kiválasztási eljárás a következő lépésekből áll:
- A pályázó elkészíti és érvényesíti a jelentkezését, amelyet legalább hathavonta frissítenie kell ahhoz, hogy továbbra is aktuális maradjon, és látható legyen az adatbázisban.
- Amikor új munkaerőre van szükségük, a felvételi szolgálatok előválogatást végeznek: átvizsgálják az érvényesített és látható jelentkezéseket tartalmazó adatbázist, és kiválasztják azokat a pályázókat, akiknek a profilja leginkább megfelel a munkaköri követelményeknek.
- Az előválogatottak listájára felkerülő pályázók meghívást kapnak az EPSO által szervezett kiválasztási tesztekre, kb. 10 nappal a tesztek időpontja előtt. Ezek a kiválasztási tesztek feleletválasztós kérdésekből állnak. Az online vizsgákra vonatkozó informatikai és technikai követelményekről itt talál további információkat.
- A kiválasztási vizsgákon sikeresen szereplő pályázókat a felvételi szolgálatok felvételi vizsgára hívják be, amely interjúból és egyéb értékelő feladatokból állhat.
- A felvételi vizsgát sikerrel teljesítő pályázók állásajánlatot kaphatnak.
Mi történik, miután benyújtottam a jelentkezésemet?
A felvételi szolgálatok keresést végeznek a regisztrált pályázók adatbázisában, majd listát állítanak össze azoknak a pályázóknak a nevével, akik a benyújtott jelentkezésük alapján a leginkább megfelelnek a betöltendő álláshely konkrét kritériumainak. Figyelem: ne feledje el jelentkezési adatait félévente frissíteni! Jelentkezése így továbbra is látható lesz az adatbázisban, és a felvételi szolgálatok adott esetben kiválaszthatják Önt.
Csak az így kiválasztott, azaz előválogatott pályázók kapnak felkérést arra, hogy vegyenek részt az EPSO által szervezett kiválasztási teszteken. A meghívót a pályázók az EPSO-fiókjukba kapják meg.
Kérjük, legalább háromnaponta ellenőrizze, hogy érkezett-e újabb üzenet az EPSO-fiókjába. Az előválogatott pályázók meghívót kapnak, amelyben szerepel a teszt időpontja.
A vizsgaidőszak tervezett időpontjait az egyes profilokat bemutató oldalainkon tesszük közzé.
Felhívjuk figyelmét, hogy a tesztek dátumát és időpontját nem lehet megváltoztatni. A tesztet valamennyi pályázó egy időpontban írja meg.
Milyen típusú vizsgákon kell részt vennem, miután felkerültem az előválogatott pályázók listájára?
A felvételt kezdeményező szervezeti egységek által előválogatott pályázók egy sor készségfelmérő (feleletválasztós) tesztre kapnak meghívást, amit az első nyelvükön kell kitölteniük. Az online vizsgákra vonatkozó informatikai és technikai követelményekkel kapcsolatos információk itt találhatók.
A felvételt kezdeményező szervezeti egységek további vizsgákra hívhatják be azokat a pályázókat, akiknek sikerültek az EPSO által szervezett tesztek. Olyan vizsgákról van itt szó, amelyek a munkakör szempontjából relevánsnak ítélt tudást/készségeket mérik fel, pl. a fogalmazási készséget, a gépjárművezetői alkalmasságot vagy a nyelvtudást. Ezekről a vizsgákról a felvételt kezdeményező szervezeti egységek tájékoztatják a pályázókat.
További információkért lásd a próbateszteket („szerződéses alkalmazottak”).
Mikor kapom meg a kiválasztási tesztjeim eredményét a folyamatos CAST-eljárás keretében?
A pályázók kb. 2 héttel a vizsgaidőszak vége után kapják meg EPSO-fiókjukban a kiválasztási tesztek eredményét.
Az eredmények közzététele előtt a pontszámokat leellenőrizzük, jóváhagyjuk és validáljuk, ezért utólag nem lehet kérelmezni a kérdések felülvizsgálatát.
Az EPSO évente több vizsgaidőszakot is szervez. Az egyes vizsgaidőszakokról a Folyamatban lévő kiválasztási eljárások lapon, a megfelelő munkakört ismertető oldalon lehet tájékozódni.
Nem válogattak be azok közé a pályázók közé, akik meghívást kaptak az EPSO által szervezett kiválasztási tesztekre. Miért?
CAST Permanent selection procedure attracts a high number of applications. However, the recruiting services only pre-select and shortlist a certain number of candidates whose profiles fit their needs.
Minél több pontot érek el a kiválasztási teszteken, annál nagyobb az esélyem, hogy felvesznek?
No. The recruiting services can only see if a candidate has passed or failed the tests.
Your score will only be visible to you, via your EPSO Account.
Mi történik, ha átmegyek az EPSO által szervezett kiválasztási teszteken?
If you pass the selection tests organised by EPSO (the reasoning tests) you will be invited for an interview and/or further tests by the recruiting service.
The validity of the reasoning tests results (from the date when the results have been published in your EPSO Account) is 10 years.
The results are always valid for the function group for which you were tested and for any lower function group.
Mi történik, ha nem megyek át a kiválasztási (készségfelmérő) teszteken?
If you fail the reasoning test, you cannot be invited to take another reasoning test for the same or higher function group for the next 4 months. However, you can still be invited to take reasoning tests for lower function groups.
The 4-month period is counted from the day on which the test was taken.
Please note that the recruiting services are not obliged to invite you for re-testing, after the 4-month period is over.
Note: the above 4-months period applies to candidates who took their tests from January 2025 on. Candidates who took their tests before cannot be re-invited for 6 months as in the previous version call for expression of interest.
Mi történik, ha az EPSO által szervezett kiválasztási teszteken megfelelek, de a felvételi vizsgám nem sikerül?
The recruiting services may invite several candidates for recruitment tests for each vacant position. It is up to the recruiting services to provide feedback on the outcome of those tests to the candidates concerned.
However, should you not be successful on that occasion, your EPSO tests results will remain valid for 10 years (*), counting from the date when they are published in your EPSO Account.
Therefore, you may be invited to other interviews and/or recruitment tests by the same or another recruiter.
Don’t forget to update your application(s) at least every six months if you wish to remain visible to the recruiting services.
(*) This only applies to CAST/P procedures. Note that your tests results in the CAST/P selection procedure are not valid for other selection procedures.
Mikor tudom meg, hogy mely szervezeti egység érdeklődik a profilom iránt?
If pre-selected and successful in the tests, the recruiting services interested in your profile will contact you (via the e-mail address in your EPSO Account) and invite you for a competency test comprising interviews and/or other tests organised by the recruiting services.
EPSO does not provide information to candidates on which recruiting service is interested in them at any stage of the selection procedure.
Mi a kezdő fizetése egy szerződéses alkalmazottnak?
You can find more information about the employment conditions in the Conditions of Employment of Other Servants and in the Staff Regulations, as well as the latest information on salaries for officials and contract staff (annual update).
Mikor és hol vehetek részt a folyamatos CAST-eljárás EPSO által szervezett kiválasztási tesztjein?
Only candidates pre-selected (shortlisted) by the recruiting services will be invited to sit the selection tests organised by EPSO.
If shortlisted, you will receive in your EPSO account an invitation to test. This invitation is usually published at least 2 weeks before the test date in your EPSO account. Please check your EPSO account at least every three calendar days. You must sit your test within the given timeframes.
The tests are computer-based multiple-choice tests. See more information on the IT and technical requirements for online testing
Milyen típusú szerződést fognak ajánlani nekem?
The type of contract will depend on many elements including on the recruiting service.
For more information about the contractual arrangements, please refer to Chapter 5. Recruitment of the Call for expression of interest.
Felkerülhetek-e több profil és/vagy besorolási csoport előválogatott jelöltjeinek listájára?
Yes, you can be pre-selected (shortlisted) for more than one profile and/or function group.
If pre-selected more than once (by more than one recruiter) for the same profile in the same function group, you will only take the tests once.
If pre-selected for different profiles/function groups, you will be invited to sit the tests for these profiles/function groups in the order in which the requests were sent to EPSO by the recruiting services.
Neither the recruiter nor the candidates or EPSO can influence the order of test requests being processed.
Mit tegyek, ha behívtak vizsgázni, de időközben meggondoltam magam, és nem szeretnék elmenni?
Ha időközben meggondolta magát, és mégsem akar vizsgázni, egyszerűen ne jelenjen meg a vizsgán.
Jelentkezését nem zároljuk, és annak ellenére, hogy nem vizsgázott, Önt továbbra is úgy tekintjük, hogy megfelel a pályázati feltételeknek.
A jövőben más felvételi egységek újra kiválaszthatják Önt, és behívhatják vizsgázni.
Mit tegyek, ha időközben meggondoltam magam, és vissza akarom vonni a jelentkezésemet?
If you are no longer interested in being tested and/or recruited for a specific profile/function group, you can simply stop confirming your interest via your EPSO account. Six months after the last confirmation of interest or update to your application for that profile/function group, the application will become invisible to recruiters.
You will be able to reactivate your application at any time in the future.
Probléma merült fel a folyamatos CAST-eljárás feleletválasztós tesztsorának egyik kérdésével kapcsolatban. Mit tehetek?
Should you have a serious doubt about the content of a test question please contact EPSO's Candidate Contact Service within one (1) calendar day (that is, by the end of the day which follows the day of the tests) clearly stating the circumstances and your candidate number (see the procedure in the Call for Expression of Interest).
If an identified item does not comply with the EPSO's quality criteria, the following corrective measures will be applied:
- The item will be corrected or taken out of the database;
- Corrective measures may be taken in instances where EPSO finds that a candidate was negatively impacted. In such cases, EPSO will grant to that candidate an additional point for each annulled question, up to a maximum of one point per question in total.
Candidates whose test results cannot be impacted by the outcome of their complaint - either because they achieved the pass scores or because they would not reach the pass score(s) even if their complaint were upheld - will not have corrective measures applied.
Complaints submitted after the deadline or complaints which do not clearly describe the contested question(s) and/or alleged error(s) will not be considered. Complaints merely pointing out alleged issues of translation, without specifying the problem, will not be considered.
Hogyan fogják tesztelni a nyelvtudásomat a fordítók kiválasztására irányuló folyamatos CAST-eljárásban?
EPSO tests will only assess your knowledge of language 1 (L1), which can be any of the 24 official EU languages. It will be tested through the verbal, numerical, and abstract reasoning tests in a form of multiple-choice questions. Your knowledge of L1 needs to be at least at level C1 (proficient user).
Your knowledge of language 2 (L2) (to be chosen from amongst English, French and German, but different from L1) will be tested by the recruiting services. Your knowledge of L2 needs to be at least at level B2 (independent user).
Further information on the above tests is published on our sample tests’ page.
Recruiting services may organise additional language tests.
Benyújthatok-e több jelentkezést a folyamatos CAST-eljárás fordítói profiljára?
No. Creating more than one application for the same profile, including with different target languages is not permitted.
You can declare all your languages under ‘Linguistic skills’ in the application form if you have a working knowledge of more than two official languages. This will allow the recruiting services to find your application according to their specific language needs.
Fogyatékosságom vagy egészségi állapotom miatt speciális körülményekre van szükségem a folyamatos CAST-eljárás kiválasztási tesztjei során. Mi a teendőm?
You can request special adjustments of selection tests for the CAST Permanent procedure in your application form by ticking the box ‘special requirements’. You will also need to fill in a detailed information form on your special needs and send us relevant supporting documents.
Should you be granted reasonable accommodations for the tests organised by EPSO, you will be informed on the details before your test date. In some cases, defining and putting in place the necessary adjustments may take some time, and therefore you might be invited to take the tests during the next testing period. Should this be the case we will inform you as soon as possible.
EPSO will make sure that all pre-selected (shortlisted) candidates are invited and tested in the best possible conditions.
Please note that other (recruitment) tests are organised directly by the recruiting services. Should you need special adjustments at the stage of the recruitment tests, please inform the recruiter as soon as you have received an invitation for the recruitment tests. Please note that EPSO will not share any information regarding your condition or special needs with the recruiters.
Hol tájékozódhatok bővebben a szerződéses alkalmazottakra vonatkozó munkafeltételekről?
You can find more information about the employment conditions in the "Conditions of Employment of Other Servants" section in the Staff Regulations, as well as the latest information on salaries for officials and contract staff (annual update applicable from 14.12.2022).
Further information about the rules applicable to contract agents in the European Commission is available in the Commission decision C(2017)6760
For further information about the employment conditions in other EU institutions and bodies, we invite you to get in touch directly with their Human Resources services.
Miért nem tudok igazoló dokumentumokat csatolni a CAST/P jelentkezésemhez?
Candidates to contract agent selection procedures (CAST/P) cannot link supporting documents to their CAST/P application(s). Candidates will be notified by the recruiting services as to when they must provide documents supporting the declarations made in their application form. The recruiting services will determine which documents are acceptable.
