A szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárások esetében:
Az állandó munkatársak kiválasztására irányuló versenyvizsgák esetében:
Nem, a pályázóknak már nem kell előzetesen időpontot foglalniuk a vizsgára. Az EPSO új külső szolgáltatójának szervezésében minden pályázónak ugyanazon a napon és időpontban kell vizsgáznia.
A vizsgák pontos dátumát és időpontját közzétesszük az adott versenyvizsga oldalán, amint azok rendelkezésre állnak. Felhívjuk figyelmét, hogy a vizsgák időpontját és dátumát nem lehet megváltoztatni.
Nem. Önnek az egyes profilokra és/vagy besorolási csoportokra külön-külön kell jelentkeznie.
A profilokkal és a besorolási csoportokkal kapcsolatban bővebben lásd a szerződéses alkalmazottakról szóló oldalunkat.
A szerződéses alkalmazottak kiválasztási eljárásaira (folyamatos CAST eljárásra) pályázók nem tudnak igazoló dokumentumokat csatolni a jelentkezésükhöz az EPSO-fiókjukban. Az igazoló dokumentumokat később, a felvételi vizsgák szakaszában és/vagy a felvétel előtt a felvételi szervezeti egységeknek kell bemutatniuk.
A pályázóknak dokumentumokkal kell igazolniuk a képesítéseikkel, a tapasztalataikkal, nyelvtudásukkal stb. kapcsolatban a jelentkezési lapon tett állításaik valódiságát. A pályázókat a munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egység fogja tájékoztatni arról, hogy mely dokumentumokat (másolatokat vagy eredeti példányokat) kell bemutatniuk, és mikor.
Az EPSO nem tud tájékoztatást adni arról, hogy a különböző felvételi szolgálatok milyen követelményeket támasztanak az igazoló dokumentumokat illetően, de az alábbi (nem kötelező erejű) szempontok irányadóak lehetnek:
The Call for expression of interest (see Section 3) defines only the basic requirements for qualification and experience, that can also be found in the Conditions of Employment of Other Servants. The specific requirements will be defined by the recruiting services in accordance with their needs and vacancies. The recruiting services will assess the candidates’ eligibility based on information provided in the application form and supporting documents that they will ask the candidate to provide. This may be done at the stage of recruitment tests and/or before recruitment.
EPSO cannot provide information on the rules applicable in various recruiting services when assessing the qualifications and/or experience of candidates. The following should be considered only as non-binding illustration of requirements that may apply.
Educational qualifications
Degrees, diplomas and/or certificates, whether issued in EU or non-EU countries, must be recognised by a competent authority of an EU Member State.
Professional experience
A kérdések számával, a vizsga időtartamával és a ponthatárokkal kapcsolatban olvassa el az adott versenyvizsga-felhívást vagy pályázati felhívást.
Mindegyik EPSO-vizsgát online kell letenni. Ezzel kapcsolatban lásd: Informatikai és technikai követelmények az EPSO új szolgáltatója által lebonyolított online vizsgákhoz. A munkahelyi számítógépek használatáról itt talál információkat. A pályázók a vizsgameghívóval együtt megkapják EPSO-fiókjukba az online vizsgákra vonatkozó részletes utasításokat is. Külső vállalkozónk a későbbiekben e-mailben küldi meg számukra a tudnivalókat.
Contract staff positions are available for a wide range of jobs, requiring different levels of qualifications. They are divided into four function groups:
The specific duties will depend on the profile you are interested in. See Annex I to the Call for Expressions of Interest for detailed examples of duties per profile.
Contract staff are employed for a limited period, with an initial contract of 6-12 months.
In some EU bodies, it may be possible for the contract to be renewed for an indefinite duration.
Az EPSO/CAST/P/1-4/2015 pályázati felhívásra (CAST, végrehajtó ügynökségek) beérkezett és 2016. november 25-ig (brüsszeli idő szerint déli 12 óráig) érvényesített jelentkezéseket áthelyeztük az EPSO/CAST/P/1-4/2017 folyamatos CAST-eljárásba.
Az EPSO/CAST/P/1-4/2015 eljárás keretében szervezett kiválasztási tesztek sikeres eredményei továbbra is érvényesek.
Az egységes pályázói portálon közzétett versenyvizsga esetében:
Igen, a jelentkezési lapot annak benyújtását követően is lehet módosítani, feltéve, hogy a jelentkezési határidő nem járt le. A határidő után a jelentkezési lap már nem módosítható.
Ha jelentkezését a benyújtást követően szerkeszti, ne felejtse el újra megnyomni a „Benyújtás” gombot, különben a jelentkezés tervezetben marad, és nem tudjuk figyelembe venni.
Megjegyzés: Az egységes pályázói portálon található önéletrajzát bármikor frissítheti. A versenyvizsgára való jogosultságának ellenőrzésekor azonban mindig azt az önéletrajzot vesszük figyelembe, amelyet a jelentkezéssel együtt nyújtott be. Ha később frissíti az önéletrajzát, azt már nem tudjuk figyelembe venni.
A szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló folyamatos CAST eljárások esetében:
Ön bármikor módosíthatja jelentkezését (jelentkezéseit) és frissítheti önéletrajzát EPSO-fiókjában, illetve új önéletrajzot tölthet oda fel.
Ne feledje: jelentkezését (jelentkezéseit) legalább hathavonta frissítenie kell (sikertelen vizsga esetében is) annak érdekében, hogy a munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egységek megtalálhassák Önt az adatbázisban.
A szerződéses alkalmazottakra vonatkozó kiválasztási eljárás (folyamatos CAST eljárás) keretében benyújtott jelentkezés nem jelenti azt, hogy Ön automatikusan meghívást kap a vizsgákra. Amennyiben új munkaerőre van szükség, a felvételi szolgálatok döntenek arról, hogy kik vehetnek részt a kiválasztási vizsgákon (ők az ún. előválogatott pályázók).
A kiválasztási eljárás a következő lépésekből áll:
A felvételi szolgálatok keresést végeznek a regisztrált pályázók adatbázisában, majd listát állítanak össze azoknak a pályázóknak a nevével, akik a benyújtott jelentkezésük alapján a leginkább megfelelnek a betöltendő álláshely konkrét kritériumainak. Figyelem: ne feledje el jelentkezési adatait félévente frissíteni! Jelentkezése így továbbra is látható lesz az adatbázisban, és a felvételi szolgálatok adott esetben kiválaszthatják Önt.
Csak az így kiválasztott, azaz előválogatott pályázók kapnak felkérést arra, hogy vegyenek részt az EPSO által szervezett kiválasztási teszteken. A meghívót a pályázók az EPSO-fiókjukba kapják meg.
Kérjük, legalább háromnaponta ellenőrizze, hogy érkezett-e újabb üzenet az EPSO-fiókjába. Az előválogatott pályázók meghívót kapnak, amelyben szerepel a teszt időpontja.
A vizsgaidőszak tervezett időpontjait az egyes profilokat bemutató oldalainkon tesszük közzé.
Felhívjuk figyelmét, hogy a tesztek dátumát és időpontját nem lehet megváltoztatni. A tesztet valamennyi pályázó egy időpontban írja meg.
A felvételt kezdeményező szervezeti egységek által előválogatott pályázók egy sor készségfelmérő (feleletválasztós) tesztre kapnak meghívást, amit az első nyelvükön kell kitölteniük. Az online vizsgákra vonatkozó informatikai és technikai követelményekkel kapcsolatos információk itt találhatók.
A felvételt kezdeményező szervezeti egységek további vizsgákra hívhatják be azokat a pályázókat, akiknek sikerültek az EPSO által szervezett tesztek. Olyan vizsgákról van itt szó, amelyek a munkakör szempontjából relevánsnak ítélt tudást/készségeket mérik fel, pl. a fogalmazási készséget, a gépjárművezetői alkalmasságot vagy a nyelvtudást. Ezekről a vizsgákról a felvételt kezdeményező szervezeti egységek tájékoztatják a pályázókat.
További információkért lásd a próbateszteket („szerződéses alkalmazottak”).
No. The recruiting services can only see if a candidate has passed or failed the tests.
Your score will only be visible to you, via your EPSO Account.
If you pass the selection tests organised by EPSO (the reasoning tests) you will be invited for an interview and/or further tests by the recruiting service.
The validity of the reasoning tests results (from the date when the results have been published in your EPSO Account) is 10 years.
The results are always valid for the function group for which you were tested and for any lower function group.
If you fail the reasoning test, you cannot be invited to take another reasoning test for the same or higher function group for the next 4 months. However, you can still be invited to take reasoning tests for lower function groups.
The 4-month period is counted from the day on which the test was taken.
Please note that the recruiting services are not obliged to invite you for re-testing, after the 4-month period is over.
Note: the above 4-months period applies to candidates who took their tests from January 2025 on. Candidates who took their tests before cannot be re-invited for 6 months as in the previous version call for expression of interest.
A munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egységek minden egyes üres álláshelyre több pályázót is behívhatnak felvételizni. A felvételi vizsgák eredményét ezek a szervezeti egységek közlik az érintett pályázókkal.
Sikertelen felvételi vizsga esetén azonban az EPSO-tesztek eredménye 10 évig(*) érvényes marad, attól az időponttól kezdve, hogy közzétették az EPSO-fiókban.
Ha Önnek nem sikerült egy felvételi vizsgája, ettől függetlenül később kaphat még meghívást interjúra és/vagy felvételi vizsgára – akár ugyanattól a szervezeti egységtől, akár egy másiktól.
Ne feledje: jelentkezését (jelentkezéseit) legalább hathavonta frissítenie kell annak érdekében, hogy a munkaerőt felvenni kívánó szervezeti egységek megtalálhassák Önt az adatbázisban.
(*) Ez csak szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárásra (CAST/P) vonatkozik. Felhívjuk figyelmét, hogy a teszteredmények csak arra a kiválasztási eljárásra érvényesek, amelyek keretében megszerezték őket.
If pre-selected and successful in the tests, the recruiting services interested in your profile will contact you (via the e-mail address in your EPSO Account) and invite you for a competency test comprising interviews and/or other tests organised by the recruiting services.
EPSO does not provide information to candidates on which recruiting service is interested in them at any stage of the selection procedure.
You can find more information about the employment conditions in the Conditions of Employment of Other Servants and in the Staff Regulations, as well as the latest information on salaries for officials and contract staff (annual update).
A felvételért felelős szervezeti egységek előválogatás során döntenek arról, mely pályázók kapnak meghívást az EPSO által szervezett kiválasztási tesztekre.
Ha Ön bekerült az előválogatásba, EPSO-fiókjában meghívót fog kapni a vizsgára. A meghívót általában legalább két héttel a vizsga előtt küldjük el a pályázók EPSO-fiókjába, ezért kérjük, hogy beérkezett üzeneteit legalább háromnaponta ellenőrizze. A pályázóknak egy meghatározott időkeret áll rendelkezésükre, hogy vizsgázzanak.
A vizsga számítógépes feleletválasztós tesztekből áll. Az online vizsgázásra vonatkozó informatikai és technikai követelményekről itt talál további információkat.
The type of contract will depend on many elements including on the recruiting service.
For more information about the contractual arrangements, please refer to Chapter 5. Recruitment of the Call for expression of interest.
Yes, you can be pre-selected (shortlisted) for more than one profile and/or function group.
If pre-selected more than once (by more than one recruiter) for the same profile in the same function group, you will only take the tests once.
If pre-selected for different profiles/function groups, you will be invited to sit the tests for these profiles/function groups in the order in which the requests were sent to EPSO by the recruiting services.
Neither the recruiter nor the candidates or EPSO can influence the order of test requests being processed.
Ha időközben meggondolta magát, és mégsem akar vizsgázni, egyszerűen ne jelenjen meg a vizsgán.
Jelentkezését nem zároljuk, és annak ellenére, hogy nem vizsgázott, Önt továbbra is úgy tekintjük, hogy megfelel a pályázati feltételeknek.
A jövőben más felvételi egységek újra kiválaszthatják Önt, és behívhatják vizsgázni.
If you are no longer interested in being tested and/or recruited for a specific profile/function group, you can simply stop confirming your interest via your EPSO account. Six months after the last confirmation of interest or update to your application for that profile/function group, the application will become invisible to recruiters.
You will be able to reactivate your application at any time in the future.
Ha komoly aggályai vannak valamelyik tesztkérdés tartalmával kapcsolatban, kérjük, egy (1) naptári napon belül (azaz a vizsga napját követő nap végéig) vegye fel velünk a kapcsolatot. Egyértelműen tüntesse fel a szükséges információkat, beleértve a pályázatazonosító számát is, a pályázati felhívásra vonatkozó eljárásban foglaltaknak megfelelően.
Ha egy adott vizsgaelem nem felel meg az EPSO minőségi feltételeinek, akkor az alábbi korrekciós intézkedésekre kerül sor:
Az EPSO nem alkalmaz korrekciós intézkedéseket azon pályázók esetében, akiknek a teszteredményeit nem befolyásolhatja a panaszuk kimenetele – akár azért, mert elérték a minimálisan elérendő pontszámo(ka)t, akár azért, mert nem érnék el a minimálisan elérendő pontszámo(ka)t még akkor sem, ha panaszuknak az EPSO helyt adna.
Nem vehető figyelembe az a panasz, amely a határidő lejárta után érkezik be, vagy amely nem ismerteti kellő részletességgel a vitatott kérdés(eke)t és/vagy a kifogásolt hibát/hibákat. Ha valaki csak annyit állít, hogy a szöveg fordítási hibát tartalmazott, de további részleteket nem közöl, panaszát nem fogadjuk el.
Az EPSO csak azt méri fel, hogy a pályázók mennyire ismerik az első nyelvüket. Az első nyelv az EU 24 hivatalos nyelvének bármelyike lehet. A vizsga feleletválasztós tesztekből áll, amelyek a szövegértési, a matematikai-logikai és az absztrakciós készséget mérik fel. A pályázóknak az első nyelvüket legalább C1 (mesterfokú nyelvhasználói) szinten kell ismerniük.
A második nyelv ismeretét az a szervezeti egység méri fel, amelyik a pályázót fel szeretné venni. A második nyelv kötelezően az angol, a francia vagy a német (de nem egyezhet meg az első nyelvvel). A pályázóknak a második nyelvüket legalább B2 (önálló nyelvhasználói) szinten kell ismerniük.
Ha szeretne bővebben tájékozódni a fenti vizsgákról, látogasson el az EPSO Próbatesztek oldalára.
A felvételi szolgálatok további nyelvi vizsgákat szervezhetnek.
Nem. Egy profilra csak egy jelentkezést lehet benyújtani, függetlenül a célnyelvek számától.
Ha az EU hivatalos nyelvei közül Ön kettőnél többet ismer magas szinten (munkaképes nyelvtudás), akkor a jelentkezési lap „Nyelvi készségek” rovatában fel tudja tüntetni az összes ilyen nyelvet. Így a felvételt kezdeményező szervezeti egységek könnyen rátalálnak Önre, amikor megfelelő nyelveket ismerő pályázót keresnek.
Ha Önnek speciális vizsgakörülményekre van szüksége a szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljáráson (CAST P), kérjük, jelentkezési lapján jelölje be a „Speciális igények” négyzetet. Ki kell töltenie egy űrlapot is az igényeiről, és el kell küldenie a megfelelő igazolásokat.
Ha munkatársaink megítélik Önnek a speciális vizsgakörülményeket az EPSO által szervezett vizsgákhoz, erről a megmérettetés időpontja előtt értesítjük Önt. Ha a speciális körülmények megszervezése hosszabb időt vesz igénybe, előfordulhat, hogy az Ön vizsgáját a következő vizsgaidőszakra kell halasztani. Az EPSO gondoskodik arról, hogy a kiválasztott (előválogatott) pályázók a lehető legkedvezőbb körülmények között vizsgázhassanak, és hogy a vizsgával kapcsolatos információkat időben megkapják.
Megjegyzés: A felvételi vizsgákat a felvételt kezdeményező szervezeti egységek szervezik. Ha ezeken a vizsgákon van szüksége speciális körülményekre, ezt a felvételiztetőnek kell jeleznie. Lépjen kapcsolatba vele a vizsgára szóló meghívás kézhezvétele után. Az EPSO nem ad át információkat a felvételiztetőknek az Ön egészségügyi állapotáról vagy speciális igényeiről.
Find more information about the employment conditions in the "Conditions of Employment of Other Servants" section in the Staff Regulations.
Concerning the salaries, wages vary according to grade and function, and increase based on merit and seniority as you progress in your career. Also depending on your personal situation, you may also be entitled to extras such as dependent child allowance, expatriation allowance, transport reimbursement or foreign residence allowance.
Details about salaries are available in this table (point 11 for contract staff - updated on 11.4.2025), and further information in the EU staff regulations.
Further information about the rules applicable to contract agents in the European Commission is available in the Commission decision C(2017)6760.
For further information about the employment conditions in other EU institutions and bodies, we invite you to get in touch directly with their Human Resources services.
Azok a pályázók, akik szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárásra (CAST/P) jelentkeznek, nem csatolhatják igazoló dokumentumaikat a jelentkezésükhöz (jelentkezéseikhez).
A felvételt kezdeményező szervezeti egységek fogják tájékoztatni a pályázókat arról, hogy mikor kell benyújtaniuk a jelentkezési lapon tett nyilatkozatok alátámasztására szolgáló dokumentumokat. Ezek a szervezeti egységek döntik el, hogy mely dokumentumokat fogadják el.
