If pre-selected by a recruiting service for the tests (see useful information here), you will receive the invitation to attend the CAST Permanent reasoning tests in your EPSO account around 10 days before the tests take place.

Ne, kandidati više ne moraju unaprijed rezervirati termin za testiranje. Zbog načina rada novog EPSO-ova pružatelja usluga testiranja svi će kandidati biti pozvani na polaganje testova istog dana i u isto vrijeme.

Točan datum i vrijeme testiranja objavit će se na relevantnoj stranici natječaja čim budu dostupni. Napominjemo da nije moguće mijenjati vrijeme i datum testiranja.

Ne, za svaki profil i/ili funkcijsku skupinu morate podnijeti prijavu. 

Više informacija o profilima i funkcijskim skupinama: Ugovorno osoblje (stalni CAST) | EU Careers (europa.eu)

Kandidati u postupku odabira ugovornog osoblja (CAST/P) ne mogu popratne dokumente povezati sa svojom prijavom za CAST/P na EPSO računu. Popratne dokumente predat će službi koja zapošljava novo osoblje u fazi testiranja za zapošljavanje i/ili prije zapošljavanja.

Kandidati bi trebali moći popratnom dokumentacijom dokazati podatke navedene u obrascu za prijavu (kvalifikacije, iskustvo, poznavanje jezika itd.). Službe koje zapošljavaju novo osoblje obavijestit će kandidate o tome koje će dokumente (preslike ili izvornike) morati predočiti i kada.

EPSO ne može pružiti informacije o pravilima za popratnu dokumentaciju koja se primjenjuju u raznim službama koje zapošljavaju novo osoblje. U nastavku su navedene informacije koje služe kao ilustracija:

1. Među ostalim dokumentima kandidati moraju dostaviti važeću osobnu iskaznicu ili putovnicu.
    
2. Kao dokaz stručne spreme i osposobljavanja kandidati će morati dostaviti:
   
   a) presliku diplome/diploma i/ili svjedodžbu o osposobljavanju kojima se potvrđuju obrazovne kvalifikacije
   b) ako su diploma ili svjedodžba izdane u zemlji koja nije članica EU-a, obvezna je izjava o jednakovrijednosti koju izdaje nadležno tijelo države članice EU-a.
    
3. Za sva razdoblja profesionalne aktivnosti kandidat mora priložiti sljedeće dokumente u izvorniku ili ovjerenoj preslici:
   
   a) dokumenti bivših i/ili sadašnjih poslodavaca: ugovor(i) o radu s datumima početka i završetka zaposlenja i/ili prva i posljednja potvrda o plaći. U tim bi dokumentima trebalo navesti prirodu, razinu i detaljan opis dužnosti, a trebali bi imati i službeno zaglavlje i pečat poslodavca te ime i potpis odgovorne osobe;
   
   b) za samostalan rad, npr. samozaposlene osobe ili slobodne profesije: računi ili narudžbenice u kojima se detaljno navodi obavljeni posao ili ostala relevantna službena popratna dokumentacija u kojoj se navodi priroda i trajanje posla ili usluga;
   
   c) za vanjske prevoditelje: dokumenti kojima se potvrđuje trajanje rada i broj prevedenih stranica;
   
   d) za vanjske usmene prevoditelje: dokumenti kojima se potvrđuje broj odrađenih dana i jezici s kojih i na koje se usmeno prevodi.

The Call for expression of interest (see Section 3) defines only the basic requirements for qualification and experience, that can also be found in the Conditions of Employment of Other Servants. The specific requirements will be defined by the recruiting services in accordance with their needs and vacancies. The recruiting services will assess the candidates’ eligibility based on information provided in the application form and supporting documents that they will ask the candidate to provide. This may be done at the stage of recruitment tests and/or before recruitment.

EPSO cannot provide information on the rules applicable in various recruiting services when assessing the qualifications and/or experience of candidates. The following should be considered only as non-binding illustration of requirements that may apply.

Educational qualifications

Degrees, diplomas and/or certificates, whether issued in EU or non-EU countries, must be recognised by a competent authority of an EU Member State.

Professional experience

1.  To be taken into account, professional experience must normally meet the following general conditions:
   
   a) It must be acquired after obtaining the required minimum educational qualification indicated in the notice of competition;
   b) It must constitute genuine and effective work;
   c) It has to be remunerated;
   d) It must involve a professional relationship, i.e. being part of an organisational structure or supplying a service;
   e) It must comply with the relevance criteria defined in the notice of competition.
2. Professional experience listed below may also be considered in the light of specific rules, for example:
   
   a) In case of voluntary work, ‘remuneration’ is to be understood as any financial contribution received, including cost reimbursement and insurance coverage. Furthermore, voluntary work must involve weekly hours and duration similar to a regular job.
   
   b) In case of traineeships, ‘remuneration’ is to be understood as any financial contribution received, including cost reimbursement and insurance coverage. A compulsory traineeship which is part of a studies programme, may be taken into account provided that (i) the traineeship is undertaken after achieving the minimum educational qualification indicated in the notice of competition, and that (ii) the traineeship is remunerated.
   
   c) A compulsory traineeship which is part of a programme leading to, or which is a pre-condition for, registration with a professional association in order to obtain a right to practise a profession (for example, admission to the lawyers’ bar association) may be taken into account irrespective of whether the work was remunerated. However, where the work was not remunerated, the traineeship period may only be considered provided that the programme was successfully completed and the right to practise obtained. In all cases, only the minimum compulsory duration will be taken into account.
   
   d) Compulsory military service that occurred before or after obtaining the required minimum educational qualification indicated in the notice of competition will be taken into account, including if it does not meet the relevance criteria defined in the notice of competition, but only for a period not exceeding the obligatory duration in the relevant Member State.
   
   e) Maternity, paternity, adoption, or parental leave may be taken into account if covered by an employment contract.
   
   f) In the case of doctorate studies, the period taken into account shall not exceed three years, provided the doctorate was obtained, and irrespective of whether the work was remunerated.
   
   g) The period taken into account in cases of part-time work shall be calculated pro rata, e.g. half-time work for six months will count as three months.

Broj pitanja, trajanje testova i bodovni prag pronaći ćete u obavijesti o natječaju ili pozivu na iskaz interesa koji se odnosi na vaš postupak odabira.

Svi EPSO-ovi testovi organiziraju se na daljinu, putem interneta. Provjerite informatičke i tehničke zahtjeve za polaganje testova preko EPSO-ova novog pružatelja usluga. Dostupne su i posebne informacije o upotrebi službenog računala za internetske testove. Detaljne upute za internetske testove šalju se zajedno s pozivom na testiranje putem EPSO računa kandidata, a nakon toga e-poštom preko vanjskog ugovornog suradnika.

Contract staff positions are available for a wide range of jobs, requiring different levels of qualifications. They are divided into four function groups:

• I. manual and administrative support-service tasks
• II. clerical or secretarial tasks, office management and other equivalent tasks
• III. executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks
• IV. administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks.

The specific duties will depend on the profile you are interested in. See Annex I to the Call for Expressions of Interest for detailed examples of duties per profile.

Contract staff are employed for a limited period, with an initial contract of 6-12 months.

In some EU bodies, it may be possible for the contract to be renewed for an indefinite duration.

Sve prijave za EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST za izvršne agencije) potvrđene do 25. studenoga 2016. (u podne po srednjoeuropskom vremenu) automatski su premještene u stalni postupak odabira CAST (EPSO/CAST/P/1-4/2017).

Ako ste već uspješno položili testove u okviru postupka odabira koje EPSO organizira za EPSO/CAST/P/1-4/2015, vaši rezultati ostaju valjani.

Za natječaje na jedinstvenom portalu za kandidate (Single Candidate Portal)

Nakon što podnesete prijavu, obrazac možete mijenjati sve do isteka roka za podnošenje prijava. Nakon isteka roka obrazac za prijavu više ne možete mijenjati.

Ako uređujete prijavu nakon podnošenja, ne zaboravite ponovno kliknuti na „Pošalji”. Prijava će u protivnom ostati u statusu nacrta i neće se uzeti u obzir.

Napominjemo da svoj životopis na jedinstvenom portalu za kandidate možete ažurirati u bilo kojem trenutku. Međutim, pri provjeri prihvatljivosti za određeni natječaj za koji ste se prijavili uzet će se u obzir samo verzija podnesena uz prijavu. Naknadna ažuriranja neće utjecati na vašu podnesenu prijavu.

Za postupke odabira ugovornog osoblja (CAST Permanent)
Prijavu za taj postupak možete izmijeniti te učitati ili ažurirati svoj životopis u EPSO računu u bilo kojem trenutku.

Ne zaboravite ažurirati svoju prijavu barem svakih šest mjeseci ako želite ostati vidljivi službama koje zapošljavaju novo osoblje. To pravilo vrijedi bez obzira na to jeste li na testovima bili uspješni ili ne.

Prijava za stalni postupak odabira CAST nije sama po sebi jamstvo da ćete biti pozvani na testiranje. Na testove u okviru postupka odabira bit će pozvani samo kandidati koje službe koje zapošljavaju novo osoblje odaberu u uži izbor, i to kad se pojavi slobodno radno mjesto.

Postupak odabira sastoji se od sljedećih faza:

1. Kandidati ispunjavaju i potvrđuju prijavu (ili više njih) i ažuriraju je barem svakih šest mjeseci kako bi potvrdili svoj interes i kako bi njihova prijava bila vidljiva u bazi podataka.
2. Kad se pojavi slobodno radno mjesto, službe koje zapošljavaju novo osoblje iz baze podataka potvrđenih i vidljivih prijava u uži krug odabiru određeni broj kandidata čiji profil odgovara potrebama službe.
3. Kandidati s predodabira (u užem izboru) pozivaju se na testove u okviru odabira koje organizira EPSO otprilike 10 dana prije testiranja. Riječ je o testovima s višestrukim izborom odgovora. Više informacija o informatičkim i tehničkim zahtjevima za internetsko testiranje.
4. Kandidati koji prođu testove u okviru postupka odabira bit će pozvani na testove za zapošljavanje, u organizaciji službi koje zapošljavaju novo osoblje. Ti testovi mogu se sastojati od intervjua i drugih oblika procjene.
5. Kandidati koji prođu testove za zapošljavanje možda će dobiti ponudu za posao.

Službe koje zapošljavaju novo osoblje pregledat će bazu podataka svih prijavljenih kandidata i u uži izbor uvrstiti određen broj kandidata čiji profil odgovara slobodnom radnom mjestu za koje se prijavljuju. Kako biste bili vidljivi u bazi podataka, ažurirajte prijavu svakih šest mjeseci.

Samo oni kandidati koji uđu u uži izbor bit će, putem EPSO računa, pozvani na polaganje testa u okviru postupka odabira koji organizira EPSO.

Provjerite svoj EPSO račun najmanje svaka tri kalendarska dana. Ako ste ušli u uži izbor, primit ćete pozivnicu s naznačenim datumom testiranja.

Okvirni datumi razdoblja testiranja objavljuju se na stranicama traženih profila na našim internetskim stranicama. 

Napominjemo da nije moguće promijeniti datum i vrijeme testiranja. Svi kandidati bit će testirani istodobno. 

Ako vas službe koje zapošljavaju novo osoblje uvrste u uži izbor, bit ćete pozvani na polaganje niza testova zaključivanja u formatu pitanja s višestrukim izborom odgovora. Ti se testovi polažu na jeziku 1. Više informacija o informatičkim i tehničkim zahtjevima za internetsko testiranje.

Budete li uspješni na testovima koje organizira EPSO, službe koje zapošljavaju novo osoblje mogu od vas tražiti da polažete i dodatne testove koje smatraju relevantnima za taj posao, primjerice test sastavljanja pisanog teksta, vozački ispit, test poznavanja jezika itd. Sve informacije o tim testovima dobit ćete od službi koje zapošljavaju novo osoblje.

Za više informacija pogledajte naše ogledne testove („ugovorno osoblje”).

Rezultate testova za odabir dobit ćete na svoj EPSO račun otprilike 2 tjedna nakon završetka razdoblja testiranja unutar kojeg ste pristupili testovima.

Objavljuju se rezultati koji su prethodno provjereni, potvrđeni i odobreni. Nakon objave rezultata testiranja točnost pitanja više se ne može osporavati.

Testiranja se organiziraju redovito tijekom cijele godine. Raspored možete pronaći na stranici pojedinog profila.

CAST Permanent selection procedure attracts a high number of applications. However, the recruiting services only pre-select and shortlist a certain number of candidates whose profiles fit their needs.

No. The recruiting services can only see if a candidate has passed or failed the tests.

Your score will only be visible to you, via your EPSO Account.

If you pass the selection tests organised by EPSO (the reasoning tests) you will be invited for an interview and/or further tests by the recruiting service.

The validity of the reasoning tests results (from the date when the results have been published in your EPSO Account) is 10 years.

The results are always valid for the function group for which you were tested and for any lower function group.

If you fail the reasoning test, you cannot be invited to take another reasoning test for the same or higher function group for the next 4 months. However, you can still be invited to take reasoning tests for lower function groups.

The 4-month period is counted from the day on which the test was taken.

Please note that the recruiting services are not obliged to invite you for re-testing, after the 4-month period is over.

Note: the above 4-months period applies to candidates who took their tests from January 2025 on. Candidates who took their tests before cannot be re-invited for 6 months as in the previous version call for expression of interest.

The recruiting services may invite several candidates for recruitment tests for each vacant position. It is up to the recruiting services to provide feedback on the outcome of those tests to the candidates concerned.

However, should you not be successful on that occasion, your EPSO tests results will remain valid for 10 years (*), counting from the date when they are published in your EPSO Account.

Therefore, you may be invited to other interviews and/or recruitment tests by the same or another recruiter.

Don’t forget to update your application(s) at least every six months if you wish to remain visible to the recruiting services.

(*) This only applies to CAST/P procedures. Note that your tests results in the CAST/P selection procedure are not valid for other selection procedures.

If pre-selected and successful in the tests, the recruiting services interested in your profile will contact you (via the e-mail address in your EPSO Account) and invite you for a competency test comprising interviews and/or other tests organised by the recruiting services.

EPSO does not provide information to candidates on which recruiting service is interested in them at any stage of the selection procedure.

You can find more information about the employment conditions in the Conditions of Employment of Other Servants and in the Staff Regulations, as well as the latest information on salaries for officials and contract staff (annual update).

Only candidates pre-selected (shortlisted) by the recruiting services will be invited to sit the selection tests organised by EPSO.

If shortlisted, you will receive in your EPSO account an invitation to test. This invitation is usually published at least 2 weeks before the test date in your EPSO account. Please check your EPSO account at least every three calendar days. You must sit your test within the given timeframes.

The tests are computer-based multiple-choice tests. See more information on the IT and technical requirements for online testing

The type of contract will depend on many elements including on the recruiting service.

For more information about the contractual arrangements, please refer to Chapter 5. Recruitment of the Call for expression of interest.

Yes, you can be pre-selected (shortlisted) for more than one profile and/or function group.

If pre-selected more than once (by more than one recruiter) for the same profile in the same function group, you will only take the tests once.

If pre-selected for different profiles/function groups, you will be invited to sit the tests for these profiles/function groups in the order in which the requests were sent to EPSO by the recruiting services.

Neither the recruiter nor the candidates or EPSO can influence the order of test requests being processed.

Ako više niste zainteresirani za testiranje, možete jednostavno odlučiti ne pristupiti testiranju.

Ako odlučite ne pristupili testiranju, to neće utjecati na činjenicu da ispunjavate uvjete, a vaša prijava neće biti blokirana.

U budućnosti će vas na testiranje moći pozvati i druge službe koje zapošljavaju novo osoblje.

If you are no longer interested in being tested and/or recruited for a specific profile/function group, you can simply stop confirming your interest via your EPSO account. Six months after the last confirmation of interest or update to your application for that profile/function group, the application will become invisible to recruiters.

You will be able to reactivate your application at any time in the future.

Ako imate ozbiljnih dvojbi o sadržaju pitanja iz testa, obratite nam se u roku od jednog kalendarskog dana (odnosno do kraja dana koji slijedi nakon dana testiranja). Jasno navedite okolnosti i svoj broj kandidata kako je objašnjeno u postupku opisanom u pozivu na iskaz interesa.

Ako se ustanovi da neko pitanje nije u skladu s EPSO-ovim kriterijima kvalitete, poduzet će se sljedeće korektivne mjere:

• to će se pitanje ispraviti ili ukloniti iz baze podataka
• ako EPSO utvrdi da je pitanje negativno utjecalo na kandidata, može poduzeti korektivne mjere tako da tom kandidatu dodijeli dodatni bod za svako poništeno pitanje, i to do ukupno najviše jednog boda po pitanju.

Korektivne mjere neće se poduzeti ako prijavljena pogreška ne može utjecati na rezultate jer je kandidat ionako prešao bodovni prag, ili ga ne bi prešao ni da se pritužba prihvati.

U obzir se neće uzeti pritužbe podnesene nakon isteka roka ni one u kojima sporna pitanja i navodne pogreške nisu dovoljno jasno opisani. Neće se prihvaćati pritužbe u kojima se samo upozorava na navodne probleme u prijevodu bez preciznog opisa problema.

EPSO će provjeriti samo vaše znanje jezika 1, koji može biti bilo koji od 24 službena jezika EU-a, i to testovima verbalnog, numeričkog i apstraktnog zaključivanja u obliku pitanja s višestrukim izborom odgovora. Znanje jezika 1 mora biti barem na razini C1 (napredni korisnik).

Vaše znanje jezika 2 (koji može biti engleski, francuski ili njemački jezik, ali ne smije biti isti kao jezik 1) provjerit će službe koje zapošljavaju novo osoblje. Znanje jezika 2 mora biti barem na razini B2 (samostalni korisnik).

Dodatne informacije o navedenim testovima objavljene su na našoj stranici EPSO-ovi testovi – ogledni testovi.

Službe koje zapošljavaju novo osoblje mogu organizirati dodatne jezične testove.

Ne možete. Izrada više od jedne prijave za isti profil nije dopuštena, pa ni s različitim ciljnim jezicima.

Ako aktivno znate više od dva službena jezika, sve jezike kojima vladate možete navesti u rubrici „Jezične vještine” u obrascu za prijavu. Službe koje zapošljavaju novo osoblje tako će moći pronaći vašu prijavu na temelju svojih specifičnih jezičnih potreba.

Prilagođene uvjete za polaganje testova za odabir ugovornog osoblja (CAST P) možete zatražiti tako da u obrascu za prijavu označite polje „posebne potrebe”. Uz to ćete morati ispuniti i obrazac s informacijama o svojim posebnim potrebama i dostaviti relevantnu popratnu dokumentaciju.

Ako vam se odobre razumne prilagodbe za polaganje testova koje organizira EPSO, o tome ćete biti obaviješteni prije datuma testiranja. Zbog organizacije tih prilagodbi vaše će se testiranje možda morati odgoditi do sljedećeg razdoblja, o čemu ćete biti obaviješteni. EPSO će se pobrinuti da se svi kandidati koji su uvršteni u uži izbor pozovu i testiraju u najboljim mogućim uvjetima.

Napomena: testove za zapošljavanje organiziraju službe koje zapošljavaju novo osoblje. Ako su vam potrebni prilagođeni uvjeti za polaganje tih testova, o tome obavijestite službu koja zapošljava novo osoblje čim od nje dobijete poziv za testiranje. EPSO neće dijeliti informacije o vašem zdravstvenom problemu ili posebnim potrebama sa službama koje zapošljavaju novo osoblje.

Find more information about the employment conditions in the "Conditions of Employment of Other Servants" section in the Staff Regulations.

Concerning the salaries, wages vary according to grade and function, and increase based on merit and seniority as you progress in your career. Also depending on your personal situation, you may also be entitled to extras such as dependent child allowance, expatriation allowance, transport reimbursement or foreign residence allowance.

Details about salaries are available in this table (point 11 for contract staff - updated on 11.4.2025), and further information in the EU staff regulations.

Further information about the rules applicable to contract agents in the European Commission is available in the Commission decision C(2017)6760.

For further information about the employment conditions in other EU institutions and bodies, we invite you to get in touch directly with their Human Resources services.

Kandidati koji se prijave za postupke odabira ugovornog osoblja (CAST/P) ne mogu povezati popratnu dokumentaciju sa svojom prijavom ili prijavama. 

Službe koje zapošljavaju novo osoblje obavijestit će kandidate o tome kad trebaju dostaviti dokumente kojima se potkrepljuju izjave iz obrasca za prijavu i one će odrediti koji su dokumenti prihvatljivi.