V prípade výberových konaní pre zmluvných zamestnancov:

•  pozvánka na testy uvažovania vám bude na používateľské konto EPSO zaslaná približne 10 dní pred plánovaným dátum ich konania.

V prípade výberových konaní na trvalé pracovné miesta:

•  pozvánka na testy uvažovania vám bude na konto na jednotnom portáli pre uchádzačov zaslaná približne 10 dní pred plánovaným dátum ich konania.

Nie, uchádzači si už nemusia rezervovať termíny testov vopred. Keďže testy úradu EPSO vykonáva nový externý poskytovateľ testov, všetci uchádzači budú testy absolvovať v ten istý deň a v rovnakom čase.

Presný dátum a čas konania testov sa uverejnia na príslušnej stránke výberového konania, hneď ako budú k dispozícii. Upozorňujeme, že čas alebo dátum testov nie je možné meniť.

Nie, na každý profil a/alebo funkčnú skupinu si budete musieť podať prihlášku zvlášť. 

Ďalšie informácie o profiloch a funkčných skupinách nájdete na našich stránkach venovaných zmluvným zamestnancom.

Uchádzači vo výberových konaniach na pozíciu zmluvných zamestnancov (CAST/Permanent) nemôžu k svojej prihláške, resp. prihláškam v rámci CAST/P pripojiť žiadne podporné dokumenty. Podporné dokumenty sa predložia náborovým útvarom vo fáze prijímacích testov a/alebo pred prijatím do zamestnania.

Uchádzači by mali byť schopní preukázať podpornými dokumentmi tvrdenia uvedené v prihláške (pokiaľ ide o ich kvalifikáciu, prax, jazykové znalosti atď.). Informácie o tom, ktoré dokumenty (kópie alebo originály) bude potrebné predložiť a kedy, poskytnú uchádzačom náborové útvary.

Úrad EPSO nemôže poskytnúť informácie o pravidlách týkajúcich sa podporných dokumentov, pretože sa môžu líšiť v závislosti od náborových útvarov. Ako názorný príklad požiadaviek, ktoré sa môžu uplatňovať, možno uviesť tieto prvky:

1. Okrem iných dokladov budú musieť uchádzači predložiť platný preukaz totožnosti alebo cestovný pas.
    
2. Ako doklad o svojom vzdelaní a odbornej príprave budú musieť uchádzači predložiť:
   
   a) kópiu svojho diplomu, resp. diplomov a/alebo osvedčenia, resp. osvedčení o odbornej príprave ako doklad o dosiahnutom vzdelaní/absolvovanej odbornej príprave,
   b) v prípade diplomov/dokladov/osvedčení vydaných v krajine mimo EÚ vyhlásenie o rovnocennosti vydané príslušným orgánom niektorého z členských štátov EÚ.
    
3. Všetky obdobia odbornej praxe musia byť doložené originálmi alebo overenými kópiami týchto dokumentov:
   
   a) dokumenty od bývalého a/alebo súčasného zamestnávateľa, resp. zamestnávateľov: pracovná zmluva, resp. zmluvy s uvedením začiatku a konca pracovného pomeru a/alebo prvá a posledná výplatná páska. Tieto dokumenty by mali uvádzať povahu, úroveň, ako aj podrobný opis vykonávaných pracovných úloh a mali by byť vyhotovené na hlavičkovom papieri s pečiatkou zamestnávateľa a menom a podpisom zodpovednej osoby,
   
   b) v prípade samostatne zárobkovo činných osôb, napr. živnostníkov/slobodných povolaní: faktúry alebo objednávky, v ktorých sú podrobne uvedené vykonané práce, alebo akékoľvek iné relevantné oficiálne podporné dokumenty uvádzajúce povahu vykonávaných pracovných úloh alebo poskytovaných služieb a obdobie, počas ktorého sa vykonávali či poskytovali,
   
   c) v prípade prekladateľov na voľnej nohe: dokumenty osvedčujúce odpracované časové obdobia a počet preložených strán,
   
   d) v prípade tlmočníkov na voľnej nohe: dokumenty osvedčujúce počet odpracovaných dní a jazyky, z ktorých a do ktorých sa tlmočilo.

The Call for expression of interest (see Section 3) defines only the basic requirements for qualification and experience, that can also be found in the Conditions of Employment of Other Servants. The specific requirements will be defined by the recruiting services in accordance with their needs and vacancies. The recruiting services will assess the candidates’ eligibility based on information provided in the application form and supporting documents that they will ask the candidate to provide. This may be done at the stage of recruitment tests and/or before recruitment.

EPSO cannot provide information on the rules applicable in various recruiting services when assessing the qualifications and/or experience of candidates. The following should be considered only as non-binding illustration of requirements that may apply.

Educational qualifications

Degrees, diplomas and/or certificates, whether issued in EU or non-EU countries, must be recognised by a competent authority of an EU Member State.

Professional experience

1.  To be taken into account, professional experience must normally meet the following general conditions:
   
   a) It must be acquired after obtaining the required minimum educational qualification indicated in the notice of competition;
   b) It must constitute genuine and effective work;
   c) It has to be remunerated;
   d) It must involve a professional relationship, i.e. being part of an organisational structure or supplying a service;
   e) It must comply with the relevance criteria defined in the notice of competition.
2. Professional experience listed below may also be considered in the light of specific rules, for example:
   
   a) In case of voluntary work, ‘remuneration’ is to be understood as any financial contribution received, including cost reimbursement and insurance coverage. Furthermore, voluntary work must involve weekly hours and duration similar to a regular job.
   
   b) In case of traineeships, ‘remuneration’ is to be understood as any financial contribution received, including cost reimbursement and insurance coverage. A compulsory traineeship which is part of a studies programme, may be taken into account provided that (i) the traineeship is undertaken after achieving the minimum educational qualification indicated in the notice of competition, and that (ii) the traineeship is remunerated.
   
   c) A compulsory traineeship which is part of a programme leading to, or which is a pre-condition for, registration with a professional association in order to obtain a right to practise a profession (for example, admission to the lawyers’ bar association) may be taken into account irrespective of whether the work was remunerated. However, where the work was not remunerated, the traineeship period may only be considered provided that the programme was successfully completed and the right to practise obtained. In all cases, only the minimum compulsory duration will be taken into account.
   
   d) Compulsory military service that occurred before or after obtaining the required minimum educational qualification indicated in the notice of competition will be taken into account, including if it does not meet the relevance criteria defined in the notice of competition, but only for a period not exceeding the obligatory duration in the relevant Member State.
   
   e) Maternity, paternity, adoption, or parental leave may be taken into account if covered by an employment contract.
   
   f) In the case of doctorate studies, the period taken into account shall not exceed three years, provided the doctorate was obtained, and irrespective of whether the work was remunerated.
   
   g) The period taken into account in cases of part-time work shall be calculated pro rata, e.g. half-time work for six months will count as three months.

Informácie o počte otázok, trvaní testov a požadovanom minimálnom počte bodov nájdete v oznámení o výberovom konaní alebo vo výzve na vyjadrenie záujmu týkajúcej sa vášho výberového konania.

Všetky testy EPSO sa organizujú online. Oboznámte sa s technickými a IT požiadavkami na online testovanie vykonávané novým poskytovateľom testov pre úrad EPSO. K dispozícii sú aj špecifické informácie o používaní firemných počítačov na online testy. Podrobné pokyny týkajúce sa online testov sa uchádzačom zasielajú spolu s pozvánkou na testy prostredníctvom ich používateľských kont EPSO a následne im ich zašle aj externý dodávateľ e-mailom.

Contract staff positions are available for a wide range of jobs, requiring different levels of qualifications. They are divided into four function groups:

• I. manual and administrative support-service tasks
• II. clerical or secretarial tasks, office management and other equivalent tasks
• III. executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks
• IV. administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks.

The specific duties will depend on the profile you are interested in. See Annex I to the Call for Expressions of Interest for detailed examples of duties per profile.

Contract staff are employed for a limited period, with an initial contract of 6-12 months.

In some EU bodies, it may be possible for the contract to be renewed for an indefinite duration.

Všetky prihlášky do výberových konaní EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST pre výkonné agentúry) schválené do 25. novembra 2016 (poludnie bruselského času) boli automaticky presunuté do časovo neobmedzeného výberového konania CAST (EPSO/CAST/P/1-4/2017).

Ak ste už úspešne absolvovali výberové testy organizované úradom EPSO v rámci výberového konania EPSO/CAST/P/1-4/2015, vaše výsledky sú naďalej platné.

V prípade výberových konaní, pri ktorých sa používa jednotný portál pre uchádzačov:

Áno, prihlášku môžete po odoslaní zmeniť, kým neuplynie lehota na jej podanie. Po uplynutí tejto lehoty už formulár prihlášky nemožno meniť.

Ak prihlášku po prvom odoslaní upravíte, nezabudnite znovu kliknúť na tlačidlo „Odoslať“. Ak tak neurobíte, vaša prihláška ostane v stave návrhu a nebude sa brať do úvahy.

Poznámka: Svoj životopis na jednotnom portáli pre uchádzačov môžete aktualizovať kedykoľvek. Pri overovaní, či spĺňate podmienky účasti na konkrétnom výberovom konaní, do ktorého ste sa prihlásili, sa však zohľadní len verzia odoslaná spolu s vašou prihláškou. Neskoršie aktualizácie už na vašu odoslanú prihlášku nebudú mať žiaden vplyv.

V prípade výberových konaní na zmluvných zamestnancov (CAST Permanent):
Prihlášku, resp. prihlášky môžete upravovať kedykoľvek a takisto môžete kedykoľvek nahrať alebo aktualizovať svoj životopis v rámci používateľského konta EPSO.

Nezabudnite si prihlášku, resp. prihlášky aktualizovať aspoň raz za šesť mesiacov, ak chcete, aby boli vaše údaje pre náborové útvary aj naďalej viditeľné. Platí to bez ohľadu na to, či ste testy absolvovali úspešne alebo neúspešne.

Podanie prihlášky do výberového konania na zmluvných zamestnancov (časovo neobmedzeného výberového konania CAST) ešte samo osebe neznamená, že dostanete pozvanie na testy. Iba uchádzači, ktorých náborové útvary zaradili do užšieho zoznamu, budú pozvaní na výberové testy, keď to bude potrebné.

Postup pri výbere pozostáva z týchto krokov:

1. Uchádzači vyplnia a potvrdia svoju prihlášku, resp. prihlášky a aktualizujú ich aspoň každých šesť mesiacov, aby potvrdili svoj záujem a ich údaje zostali v databáze viditeľné.
2. Náborové útvary v prípade potreby predbežne vyberú (zaradia do užšieho zoznamu) z databázy všetkých potvrdených a viditeľných prihlášok určitý počet uchádzačov, ktorých profily zodpovedajú požiadavkám príslušných útvarov.
3. Predbežne vybraní uchádzači (zaradení do užšieho zoznamu) budú pozvaní na výberové testy, ktoré organizuje úrad EPSO, približne 10 dní pred konaním testov. Ide o súbory otázok s voliteľnými odpoveďami. Ďalšie informácie o technických a IT požiadavkách na online testovanie.
4. Uchádzači, ktorí uspejú vo výberových testoch, budú pozvaní na testy na účely prijatia do služobného pomeru organizované náborovými útvarmi. Súčasťou týchto testov môže byť pohovor a ďalšie formy hodnotenia.
5. Uchádzači, ktorí uspejú v testoch na účely prijatia do služobného pomeru, môžu dostať ponuku zamestnania.

Náborové útvary budú prezerať databázy všetkých registrovaných uchádzačov a do užšieho zoznamu zaradia určitý počet uchádzačov, ktorí spĺňajú konkrétne požiadavky na dané pracovné miesto. Nezabudnite si prihlášku aktualizovať každých šesť mesiacov, aby vaše údaje ostali viditeľné a dali sa vyhľadávať v databáze.

Iba uchádzačom zaradeným do užšieho zoznamu bude prostredníctvom používateľského konta EPSO zaslaná výzva, aby absolvovali výberový test organizovaný úradom EPSO.

Kontrolujte si používateľské konto EPSO aspoň každé tri kalendárne dni. Ak budete zaradení do užšieho výberu, dostanete pozvánku s uvedením dátumu konania testu.

Orientačné dátumy období testovania sú uverejnené na stránkach venovaných jednotlivým profilom na našom webovom sídle. 

Upozorňujeme, že dátum a čas testov nie je možné zmeniť. Všetci uchádzači absolvujú testy v rovnakom čase. 

Uchádzači zaradení do užšieho výberu náborových útvarov budú pozvaní na sériu testov uvažovania vo formáte otázok s voliteľnými odpoveďami. Uchádzači absolvujú tieto testy vo svojom prvom jazyku. Ďalšie informácie o technických a IT požiadavkách na online testovanie nájdete tu.

Ak budete úspešný/-á v testoch organizovaných úradom EPSO, náborový útvar vás môže požiadať, aby ste sa absolvovali ďalšie testy, ktoré považuje za relevantné pre danú prácu, napríklad písomný test, vodičský test, jazykový test a pod. Všetky informácie o týchto testoch vám poskytnú náborové útvary.

Lepšiu predstavu získate vo vzorových testoch (pre zmluvných zástupcov).

No. The recruiting services can only see if a candidate has passed or failed the tests.

Your score will only be visible to you, via your EPSO Account.

If you pass the selection tests organised by EPSO (the reasoning tests) you will be invited for an interview and/or further tests by the recruiting service.

The validity of the reasoning tests results (from the date when the results have been published in your EPSO Account) is 10 years.

The results are always valid for the function group for which you were tested and for any lower function group.

If you fail the reasoning test, you cannot be invited to take another reasoning test for the same or higher function group for the next 4 months. However, you can still be invited to take reasoning tests for lower function groups.

The 4-month period is counted from the day on which the test was taken.

Please note that the recruiting services are not obliged to invite you for re-testing, after the 4-month period is over.

Note: the above 4-months period applies to candidates who took their tests from January 2025 on. Candidates who took their tests before cannot be re-invited for 6 months as in the previous version call for expression of interest.

Náborové útvary môžu pri každom voľnom pracovnom mieste pozvať na prijímacie testy viacerých uchádzačov. Spätnú väzbu o výsledku týchto testov by dotknutým uchádzačom mali poskytnúť náborové útvary.

Ak ste však v týchto testoch neuspeli, výsledky vášho výberového konania ostávajú v platnosti 10rokov (*) odo dňa, keď boli uverejnené na vašom používateľskom konte EPSO.

Ten istý alebo iný náborový útvar vás preto môže pozvať na iné pohovory a/alebo prijímacie testy.

Nezabudnite si prihlášku (prihlášky) aktualizovať aspoň raz za šesť mesiacov, ak chcete, aby boli vaše údaje pre náborové útvary aj naďalej viditeľné.

(*) Uvedené informácie sa vzťahujú len na postupy výberu zmluvných zamestnancov (CAST/P). Upozorňujeme, že výsledky vašich testov platia len pre konkrétne výberové konanie.

If pre-selected and successful in the tests, the recruiting services interested in your profile will contact you (via the e-mail address in your EPSO Account) and invite you for a competency test comprising interviews and/or other tests organised by the recruiting services.

EPSO does not provide information to candidates on which recruiting service is interested in them at any stage of the selection procedure.

You can find more information about the employment conditions in the Conditions of Employment of Other Servants and in the Staff Regulations, as well as the latest information on salaries for officials and contract staff (annual update).

Na výberové testy organizované úradom EPSO budú pozvaní len uchádzači, ktorí boli predbežne vybraní (zaradení do užšieho výberu) náborovými útvarmi.

Ak ste sa dostali do užšieho výberu, bude vám prostredníctvom vášho používateľského konta EPSO zaslaná pozvánka na test. Táto pozvánka sa vo vašom používateľskom konte EPSO obvykle objaví najneskôr dva týždne pred dátumom konania testu. Odporúčame preto, aby ste si svoje používateľské konto EPSO kontrolovali aspoň každé tri kalendárne dni. Test musíte absolvovať v stanovenom časovom rámci.

Ide o počítačové testy pozostávajúce z otázok s voliteľnými odpoveďami. Ďalšie informácie o technických a IT požiadavkách na online testovanie nájdete tu.

The type of contract will depend on many elements including on the recruiting service.

For more information about the contractual arrangements, please refer to Chapter 5. Recruitment of the Call for expression of interest.

Yes, you can be pre-selected (shortlisted) for more than one profile and/or function group.

If pre-selected more than once (by more than one recruiter) for the same profile in the same function group, you will only take the tests once.

If pre-selected for different profiles/function groups, you will be invited to sit the tests for these profiles/function groups in the order in which the requests were sent to EPSO by the recruiting services.

Neither the recruiter nor the candidates or EPSO can influence the order of test requests being processed.

Ak už nemáte záujem testy absolvovať, stačí, že sa na nich nezúčastníte.

Ak sa rozhodnete testy neabsolvovať, nijakým spôsobom to neovplyvní vašu oprávnenosť a vaša prihláška sa nezablokuje.

V budúcnosti vás tak môžu do predbežného výberu na testy opäť zaradiť iné náborové útvary.

If you are no longer interested in being tested and/or recruited for a specific profile/function group, you can simply stop confirming your interest via your EPSO account. Six months after the last confirmation of interest or update to your application for that profile/function group, the application will become invisible to recruiters.

You will be able to reactivate your application at any time in the future.

Ak máte vážne pochybnosti týkajúce sa niektorej testovacej otázky, kontaktujte nás do jedného (1) kalendárneho dňa (t. j. do konca dňa nasledujúceho po teste). Jasne vysvetlite všetky okolnosti a uveďte aj svoje číslo uchádzača, ako sa uvádza v postupe výzvy na vyjadrenie záujmu.

Ak sa zistí, že daná otázka nespĺňa kritériá kvality úradu EPSO, uplatnia sa tieto nápravné opatrenia:

• otázka sa opraví alebo sa z databázy odstráni;
• ak úrad EPSO zistí, že má táto situácia negatívny vplyv na niektorého z uchádzačov, môžu sa prijať nápravné opatrenia. V takýchto prípadoch úrad EPSO udelí tomuto uchádzačovi za každú zrušenú otázku dodatočný bod, pričom za každú otázku možno získať celkovo jeden bod.

Nápravné opatrenia sa neuplatnia v prípade uchádzačov, ktorých výsledky testov nemôžu byť ovplyvnené výsledkom vyriešenia ich sťažnosti – buď preto, že dosiahli požadovaný minimálny počet bodov, alebo preto, že požadovaný minimálny počet bodov by nedosiahli ani v prípade, ak by sa ich sťažnosti vyhovelo.

Sťažnosti predložené po uplynutí stanovenej lehoty alebo sťažnosti, v ktorých nie sú jasne opísané sporné otázky a/alebo údajné chyby, sa nebudú brať do úvahy. Do úvahy sa nebudú brať ani sťažnosti, v ktorých sa len poukazuje na údajné problémy s prekladom bez toho, aby v nich bol problém presne opísaný.

V testoch EPSO sa bude posudzovať len vaša znalosť prvého jazyka (L1), ktorým môže byť ktorýkoľvek z 24 úradných jazykov EÚ. Úroveň znalosti sa bude zisťovať testami verbálneho, numerického a abstraktného uvažovania vo forme otázok s voliteľnými odpoveďami. Znalosť prvého jazyka musí byť aspoň na úrovni C1 (skúsený používateľ).

Vašu znalosť druhého jazyka (L2) (ktorým môže byť angličtina, francúzština alebo nemčina, ale musí byť iný než jazyk L1), otestujú náborové útvary. Znalosť druhého jazyka musí byť aspoň na úrovni B2 (samostatný používateľ).

Ďalšie informácie o uvedených testoch sú uverejnené na našej stránke so vzorovými testami.

Náborové útvary môžu organizovať dodatočné jazykové testy.

Nie. Vytvorenie viac ako jednej prihlášky na pozície s tým istým profilom, aj keď majú rôzne cieľové jazyky, nie je dovolené.

Ak dobre ovládate viac ako dva úradné jazyky, vo formulári prihlášky v časti „Jazykové zručnosti“ môžete uviesť všetky jazyky, ktoré ovládate. Náborovým útvarom tak umožníte nájsť vašu prihlášku podľa ich konkrétnych jazykových potrieb.

V prípade testov pre výberové konania na miesta zmluvných zamestnancov (CAST P) môžete požiadať o osobitné úpravy, a to tak, že v prihláške zaškrtnete políčko „osobitné požiadavky“. Budete musieť vyplniť aj informačný formulár o vašich osobitných potrebách a zaslať nám príslušné podporné dokumenty.

Ak vám budú primerané úpravy na testy organizované úradom EPSO poskytnuté, podrobnosti o nich vám zašleme ešte pred termínom testu. Niekedy sa v dôsledku organizácie týchto úprav môže váš test presunúť na ďalšie obdobie a v takom prípade budete o tom náležite informovaný(-á). Úrad EPSO robí všetko pre to, aby boli všetci predbežne (do užšieho výberu) vybraní uchádzači pozvaní a aby absolvovali testy v čo najlepších podmienkach.

Poznámka: Náborové testy sú organizované príslušnými náborovými útvarmi. Ak na tieto testy vyžadujete úpravy, po prijatí pozvánky na testovanie sa obráťte na náborového pracovníka. Úrad EPSO nebude o vašom stave či potrebách informovať náborových pracovníkov.

Find more information about the employment conditions in the "Conditions of Employment of Other Servants" section in the Staff Regulations.

Concerning the salaries, wages vary according to grade and function, and increase based on merit and seniority as you progress in your career. Also depending on your personal situation, you may also be entitled to extras such as dependent child allowance, expatriation allowance, transport reimbursement or foreign residence allowance.

Details about salaries are available in this table (point 11 for contract staff - updated on 11.4.2025), and further information in the EU staff regulations.

Further information about the rules applicable to contract agents in the European Commission is available in the Commission decision C(2017)6760.

For further information about the employment conditions in other EU institutions and bodies, we invite you to get in touch directly with their Human Resources services.

Uchádzači, ktorí sa zaregistrujú do výberových konaní na miesta zmluvných zamestnancov (CAST/P), nemôžu prepojiť podporné dokumenty so svojou prihláškou (prihláškami). 

Náborové útvary budú uchádzačov informovať o tom, kedy treba predložiť dokumenty, ktoré potvrdzujú vyhlásenia uvedené v prihláške. To, o ktoré konkrétne dokumenty pôjde, určia náborové útvary.