If pre-selected by a recruiting service for the tests (see useful information here), you will receive the invitation to attend the CAST Permanent reasoning tests in your EPSO account around 10 days before the tests take place.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Трябва ли да резервирам час за своя онлайн тест?
Не, от кандидатите вече не се изисква да резервират предварително своя период за тестване. С новия външен доставчик на тестове на EPSO всички кандидати ще бъдат поканени да се явят на тестовете в един и същ ден и по едно и също време.
Точната дата и час на тестовете се публикуват на страницата на конкурса веднага щом станат налични. Моля, имайте предвид, че не е възможно да промените датата и часа на тестовете.
Мога ли да използвам една и съща кандидатура за няколко функционални групи или профила?
Не, трябва да подадете по една кандидатура за всеки профил и/или функционална група.
За повече информация относно профилите и функционалните групи вижте: Договорно наети служители (безсрочна процедура CAST) | EU Careers (europa.eu)
Какви удостоверителни документи трябва да представя за моята кандидатура CAST?
Кандидатите в рамките на процедури за подбор на договорно наети служители (CAST/P) не могат да свързват удостоверителни документи със своите кандидатури CAST/P в своя EPSO профил. Удостоверителните документи ще бъдат представени на етапа на тестовете за набиране на персонал и/или преди назначаването на работа в набиращите персонал служби.
Кандидатите трябва да могат да докажат чрез удостоверителни документи данните, които са посочили във формуляра за кандидатстване (по отношение на своите квалификации, опит, езикови познания и др.). Набиращите персонал служби ще информират кандидатите какви документи (копия или оригинали) трябва да представят и кога.
EPSO не може да предостави информация за правилата в различните набиращи персонал служби по отношение на удостоверителните документи. Посоченото по-долу следва да се разглежда само като необвързващ пример за изискванията, които могат да се прилагат:
- Наред с останалите документи кандидатите ще трябва да представят валидна лична карта или паспорт.
- Като доказателство за своите образователни квалификации и обучение кандидатите ще трябва да представят:
а) копие от дипломата(ите) си и/или на удостоверението(ята) си (за обучение), които удостоверяват притежаването на образователни квалификации; б) в случай на дипломи/удостоверения, издадени в държава извън ЕС — декларация за еквивалентност, издадена от компетентен орган на държава — членка на ЕС.
- За всички периоди на професионална дейност трябва да бъдат представени оригинали или заверени копия на следните документи:
а) документи от бивш(и) и/или настоящ(и) работодател(и): трудов(и) договор(и), в който/които са посочени началната и крайната дата на трудовото правоотношение, и/или първия и последния фиш за заплата. Тези документи следва да съдържат естеството, нивото и подробно описание на изпълняваните служебни задължения и да са издадени на официална бланка и подпечатани с официалния печат на работодателя, придружен от името и подписа на отговорното лице;
б) за работа, за която не се плаща заплата, например самостоятелно заети лица/свободни професии: фактури или формуляри за поръчка, в които подробно се описва извършената работа, или други съответни официални удостоверителни документи, в които се посочват естеството и продължителността на изпълняваните задължения или извършените услуги;
в) за писмени преводачи на свободна практика: документи, удостоверяващи отработените периоди и броя преведени страници;
г) за устни преводачи на свободна практика: документи, удостоверяващи броя на отработените дни и езиците, от и на които е направен устният превод.
Как ще бъдат оценявани моите квалификации и опит?
The Call for expression of interest (see Section 3) defines only the basic requirements for qualification and experience, that can also be found in the Conditions of Employment of Other Servants. The specific requirements will be defined by the recruiting services in accordance with their needs and vacancies. The recruiting services will assess the candidates’ eligibility based on information provided in the application form and supporting documents that they will ask the candidate to provide. This may be done at the stage of recruitment tests and/or before recruitment.
EPSO cannot provide information on the rules applicable in various recruiting services when assessing the qualifications and/or experience of candidates. The following should be considered only as non-binding illustration of requirements that may apply.
Educational qualifications
Degrees, diplomas and/or certificates, whether issued in EU or non-EU countries, must be recognised by a competent authority of an EU Member State.
Professional experience
- To be taken into account, professional experience must normally meet the following general conditions:
a) It must be acquired after obtaining the required minimum educational qualification indicated in the notice of competition;
b) It must constitute genuine and effective work;
c) It has to be remunerated;
d) It must involve a professional relationship, i.e. being part of an organisational structure or supplying a service;
e) It must comply with the relevance criteria defined in the notice of competition. - Professional experience listed below may also be considered in the light of specific rules, for example:
a) In case of voluntary work, ‘remuneration’ is to be understood as any financial contribution received, including cost reimbursement and insurance coverage. Furthermore, voluntary work must involve weekly hours and duration similar to a regular job.
b) In case of traineeships, ‘remuneration’ is to be understood as any financial contribution received, including cost reimbursement and insurance coverage. A compulsory traineeship which is part of a studies programme, may be taken into account provided that (i) the traineeship is undertaken after achieving the minimum educational qualification indicated in the notice of competition, and that (ii) the traineeship is remunerated.
c) A compulsory traineeship which is part of a programme leading to, or which is a pre-condition for, registration with a professional association in order to obtain a right to practise a profession (for example, admission to the lawyers’ bar association) may be taken into account irrespective of whether the work was remunerated. However, where the work was not remunerated, the traineeship period may only be considered provided that the programme was successfully completed and the right to practise obtained. In all cases, only the minimum compulsory duration will be taken into account.
d) Compulsory military service that occurred before or after obtaining the required minimum educational qualification indicated in the notice of competition will be taken into account, including if it does not meet the relevance criteria defined in the notice of competition, but only for a period not exceeding the obligatory duration in the relevant Member State.
e) Maternity, paternity, adoption, or parental leave may be taken into account if covered by an employment contract.
f) In the case of doctorate studies, the period taken into account shall not exceed three years, provided the doctorate was obtained, and irrespective of whether the work was remunerated.
g) The period taken into account in cases of part-time work shall be calculated pro rata, e.g. half-time work for six months will count as three months.
Какви са инструкциите за полагане на тестовете на компютър?
За подробности за броя на въпросите, продължителността на тестовете и изисквания минимум точки, моля, вижте обявлението за конкурса или поканата за изразяване на интерес за вашата процедура за подбор.
Всички тестове на EPSO се организират онлайн. Моля, вижте страницата Технически и ИТ изисквания за онлайн тестовете, провеждани от новия доставчик на EPSO. Налична е и специална информация относно използването на служебни компютри за онлайн тестовете. Подробни инструкции за онлайн тестовете се изпращат заедно с поканата за тестовете чрез EPSO акаунтите на кандидатите, а след това и от външния изпълнител по електронната поща.
Какво означават различните функционални групи?
Contract staff positions are available for a wide range of jobs, requiring different levels of qualifications. They are divided into four function groups:
- I. manual and administrative support-service tasks
- II. clerical or secretarial tasks, office management and other equivalent tasks
- III. executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks
- IV. administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks.
Какви са задълженията на договорно наетите служители в институциите на ЕС?
The specific duties will depend on the profile you are interested in. See Annex I to the Call for Expressions of Interest for detailed examples of duties per profile.
Contract staff are employed for a limited period, with an initial contract of 6-12 months.
In some EU bodies, it may be possible for the contract to be renewed for an indefinite duration.
Валидна ли е още кандидатурата ми CAST/P/2015?
Всички кандидатури EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST за изпълнителните агенции), валидирани до 25.11.2016 г. (обяд брюкселско време), бяха автоматично мигрирани към безсрочната процедура CAST (EPSO/CAST/P/1-4/2017).
Ако вече сте издържали тестовете за подбор, организирани от EPSO за EPSO/CAST/P/1-4/2015, резултатите ви остават валидни.
Мога ли да променям съдържанието на кандидатурата си, след като я изпратя?
За конкурси, управлявани чрез единния портал за кандидатстване:
Да, можете да променяте своя формуляр за кандидатстване, след като сте го изпратили, стига крайният срок за кандидатстване да не е изтекъл. След изтичане на срока формулярът за кандидатстване вече не може да се променя.
Ако редактирате кандидатурата си след подаването ѝ, не забравяйте да щракнете отново върху „Изпращане“. В противен случай кандидатурата ви ще остане със статус „чернова“ и няма да бъде взета предвид.
Внимание: Можете да актуализирате автобиографията си на единния портал за кандидатстване по всяко време. Въпреки това само версията, подадена с вашата кандидатура, ще бъде взета предвид при проверката на допустимостта за конкретния конкурс, за който кандидатствате. Всички последващи актуализации няма да се отразят на подадената от вас кандидатура.
За процедури за подбор на договорно наети служители (CAST Permanent):
Можете да променяте вашите кандидатури в процедури CAST Permanent и да качвате или актуализирате своята автобиография във вашия EPSO профил по всяко време.
Не забравяйте да актуализирате кандидатурата си поне веднъж на всеки шест месеца, ако желаете тя да остане видима за службите, набиращи персонал. Необходимо е да правите това, независимо дали сте издържали тестовете или не.
Как ще се избират кандидатите по безсрочната процедура за подбор CAST (CAST Permanent)?
Изпращането на кандидатура в рамките на безсрочна процедура за подбор CAST не означава само по себе си, че ще бъдете поканен(а) да се явите на тестовете. Само кандидатите, определени от набиращите персонал служби, ще бъдат поканени да се явят на тестовете за подбор, ако и когато възникне необходимост от това.
Процесът на подбор се състои от следните етапи:
- Кандидатите попълват и валидират своите кандидатури и ги актуализират поне веднъж на всеки шест месеца, за да потвърдят интереса си и да останат видими в базата данни.
- Когато възникне необходимост от това, набиращите персонал служби избират от базата данни с валидирани и видими кандидатури кандидатите, чиито профили най-добре съответстват на изискванията на тези служби.
- Избраните кандидати биват поканени на тестовете за подбор, организирани от EPSO, около 10 дни преди провеждането на тестовете. Това са тестове с въпроси с избор между няколко отговора. Вижте повече информация за ИТ и техническите изисквания за онлайн тестовете.
- Кандидатите, които издържат тестовете за подбор, ще бъдат поканени на тестове за наемане на работа, организирани от съответните набиращи персонал служби. Тези тестове може да включват интервю и други форми на оценяване.
- Кандидатите, които преминат успешно тестовете за наемане на работа, може да получат предложение за работа.
Какво се случва след като подам кандидатурата си?
Набиращите персонал служби ще търсят в базата данни с регистрирани кандидати и ще подбират тези, които отговарят на специфичните нужди на техните свободни позиции. Не забравяйте да актуализирате вашата кандидатура на всеки шест месеца, за да може информацията за вас да продължи да бъде достъпна в базата данни.
Само предварително подбраните кандидати ще получат покана чрез своя EPSO профил да се явят на тест за подбор, организиран от EPSO.
Проверявайте своя EPSO профил поне на всеки три календарни дни. Ако бъдете подбрани, ще получите покана, в която е посочена датата на теста.
Ориентировъчните дати за провеждане на тестовете се публикуват на страниците на съответните профили на нашия уебсайт.
Моля, имайте предвид, че не е възможно да промените датата и часа на тестовете. Всички кандидати ще положат тестовете по едно и също време.
На какви видове тестове трябва да се явя, след като бъда предварително подбран/а?
Кандидатите, подбрани предварително от набиращите персонал служби, ще бъдат поканени да се явят на поредица от тестове за логическо мислене във формат с въпроси с избор между няколко отговора. Кандидатите ще държат тези тестове на своя език 1. Вижте повече информация за ИТ и техническите изисквания за онлайн тестовете.
Ако преминете успешно тестовете, организирани от EPSO, набиращата персонал служба може да поиска от вас да се явите на допълнителни тестове, които смята за подходящи за длъжността, като например тест за съставяне на текст, тест по шофиране, езиков тест и др. Цялата информация за тези тестове ще бъде предоставена от набиращите персонал служби.
За допълнителна информация, моля, вижте нашите примерни тестове („договорно наети служители“).
Кога ще получа резултатите си от тестовете за подбор за процедурата на EPSO CAST-P?
Ще получите резултатите си чрез вашия EPSO профил приблизително 2 седмици след края на периода на провеждане на тестове, през който сте се явили на тестовете.
Преди да бъдат публикувани, резултатите се проверяват, одобряват и валидират. След оповестяване на резултатите точността на въпросите вече не може да бъде оспорвана.
Периодите на провеждане на тестове се организират редовно през цялата година. Моля, вижте графика, посочен на страницата за съответния профил.
Защо не съм предварително подбран/a да се явя на тестовете за подбор, организирани от EPSO?
CAST Permanent selection procedure attracts a high number of applications. However, the recruiting services only pre-select and shortlist a certain number of candidates whose profiles fit their needs.
Имам ли по-голям шанс да бъда нает(а), ако имам по-добър резултат на тестовете?
No. The recruiting services can only see if a candidate has passed or failed the tests.
Your score will only be visible to you, via your EPSO Account.
Какво се случва, ако издържа тестовете за подбор, организирани от EPSO?
If you pass the selection tests organised by EPSO (the reasoning tests) you will be invited for an interview and/or further tests by the recruiting service.
The validity of the reasoning tests results (from the date when the results have been published in your EPSO Account) is 10 years.
The results are always valid for the function group for which you were tested and for any lower function group.
Какво се случва, ако не издържа тестовете за подбор (логическо мислене)?
If you fail the reasoning test, you cannot be invited to take another reasoning test for the same or higher function group for the next 4 months. However, you can still be invited to take reasoning tests for lower function groups.
The 4-month period is counted from the day on which the test was taken.
Please note that the recruiting services are not obliged to invite you for re-testing, after the 4-month period is over.
Note: the above 4-months period applies to candidates who took their tests from January 2025 on. Candidates who took their tests before cannot be re-invited for 6 months as in the previous version call for expression of interest.
Какво се случва, ако издържа тестовете за подбор, организирани от EPSO, но не и тестовете за наемане на работа?
The recruiting services may invite several candidates for recruitment tests for each vacant position. It is up to the recruiting services to provide feedback on the outcome of those tests to the candidates concerned.
However, should you not be successful on that occasion, your EPSO tests results will remain valid for 10 years (*), counting from the date when they are published in your EPSO Account.
Therefore, you may be invited to other interviews and/or recruitment tests by the same or another recruiter.
Don’t forget to update your application(s) at least every six months if you wish to remain visible to the recruiting services.
(*) This only applies to CAST/P procedures. Note that your tests results in the CAST/P selection procedure are not valid for other selection procedures.
Кога ще разбера кой се интересува от моя профил?
If pre-selected and successful in the tests, the recruiting services interested in your profile will contact you (via the e-mail address in your EPSO Account) and invite you for a competency test comprising interviews and/or other tests organised by the recruiting services.
EPSO does not provide information to candidates on which recruiting service is interested in them at any stage of the selection procedure.
Каква е началната заплата на договорно наетите служители?
You can find more information about the employment conditions in the Conditions of Employment of Other Servants and in the Staff Regulations, as well as the latest information on salaries for officials and contract staff (annual update).
Кога и къде ще се явя на тестовете за подбор, организирани от EPSO за безсрочната процедура CAST?
Само кандидатите, предварително подбрани от службите за наемане на персонал, ще бъдат поканени да се явят на тестовете за подбор, организирани от EPSO.
Ако сте сред подбраните кандидати, ще получите във вашия EPSO профил покана за тест. Тази покана обикновено се публикува във вашия EPSO профил поне 2 седмици преди датата на теста. Моля, проверявайте EPSO профила си поне на всеки три календарни дни. Трябва да се явите на съответния тест в рамките на определените срокове.
Тестовете представляват тестове с въпроси с избор между няколко отговора, които се провеждат на компютър. Вижте повече информация за ИТ и техническите изисквания за онлайн тестовете
Какъв вид договор ще ми бъде предложен?
The type of contract will depend on many elements including on the recruiting service.
For more information about the contractual arrangements, please refer to Chapter 5. Recruitment of the Call for expression of interest.
Мога ли да бъда включен/а в списък с предварително подбрани кандидати за повече от един профил и/или функционална група?
Yes, you can be pre-selected (shortlisted) for more than one profile and/or function group.
If pre-selected more than once (by more than one recruiter) for the same profile in the same function group, you will only take the tests once.
If pre-selected for different profiles/function groups, you will be invited to sit the tests for these profiles/function groups in the order in which the requests were sent to EPSO by the recruiting services.
Neither the recruiter nor the candidates or EPSO can influence the order of test requests being processed.
Какво трябва да направя, ако съм поканен/а на тест, но вече не искам да се явя?
Ако вече не желаете да се явявате на тестовете, можете просто да не се явите.
Ако решите да не се явите на тестовете, това няма да се отрази на вашата възможност за участие и вашата кандидатура не е блокирана.
В бъдеще може отново да получите покана да се явите на тест по искане на друга служа, набираща персонал.
Какво трябва да направя, ако вече не желая да бъда нает/а на работа?
If you are no longer interested in being tested and/or recruited for a specific profile/function group, you can simply stop confirming your interest via your EPSO account. Six months after the last confirmation of interest or update to your application for that profile/function group, the application will become invisible to recruiters.
You will be able to reactivate your application at any time in the future.
Имаше проблем с един от въпросите с избор между няколко отговора в тест по безсрочната процедура за подбор CAST (CAST Permanent). Какво мога да направя?
Ако имате сериозни опасения относно съдържанието на тестов въпрос, моля, свържете се с нас в рамките на един (1) календарен ден (т.е. до края на деня след деня на тестовете). Опишете ясно обстоятелствата, включително Вашия номер на кандидат, както е посочено в процедурата за покана за заявяване на интерес.
Ако се установи, че даден елемент не отговаря на критериите за качество на EPSO, се прилагат следните корективни мерки:
- елементът ще бъде коригиран или отстранен от базата данни;
- корективни мерки могат да бъдат взети в случаите, когато EPSO прецени, че проблемът е повлиял отрицателно върху резултата на даден кандидат. В такива случаи EPSO присъжда на кандидата допълнителни точки за всички отменени въпроси (максимум една точка на въпрос).
Когато резултатът от жалба на кандидат не може да повлияе върху неговите резултати от теста — защото кандидатът е получил изисквания минимум точки или защото няма да достигне изисквания минимум точки дори ако жалбата му бъде уважена — няма да бъдат приложени корективни мерки.
Жалбите, които са подадени след крайния срок или в които не са описани ясно оспорваният(те) въпрос(и) и/или предполагаемата(ите) грешка(и), няма да бъдат разгледани. Жалбите, в които просто се посочват предполагаеми проблеми, свързани с превода, без да се посочва ясно какъв точно е проблемът, няма да бъдат взети под внимание.
Как ще бъдат проверени езиковите ми познания за профила „Писмени преводачи“ в процедурата за подбор на договорно наети служители?
С тестовете на EPSO ще се оценяват само вашите познания по език 1 (L1), който може да бъде всеки от 24-те официални езика на ЕС. Познанията ви ще бъдат проверени чрез тестовете за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене под формата на въпроси с избор между няколко отговора. Трябва да владеете език 1 най-малко на равнище C1 (свободно ползване).
Вашите познания по език 2 (L2) (избира се измежду английски, френски и немски, но е различен от L1) ще бъдат проверени от набиращите персонал служби. Трябва да владеете език 2 най-малко на равнище B2 (самостоятелно ползване).
По-подробна информация за гореспоменатите тестове е публикувана на страницата Тестове на EPSO — примерни тестове.
Службите за набиране на персонал могат да организират допълнителни езикови тестове.
Мога ли да създам повече от една кандидатура за профил „Писмени преводачи“ в процедурата за подбор на договорно наети служители?
Не. Създаването на повече от една кандидатура за един и същ профил, включително с различни целеви езици, не е позволено.
Можете да декларирате всички езици, които владеете, в раздел „Езикови умения“ на формуляра за кандидатстване, ако владеете на работно ниво повече от два официални езика. Това ще даде възможност на службите за наемане на персонал да намерят кандидатурата ви в зависимост от своите конкретни езикови нужди.
Имам увреждане или заболяване, което изисква специални мерки по време на тестовете в процедурите за подбор на договорно наети служители. Какво трябва да направя?
Можете да поискате специални мерки за тестовете за подбор на договорно наети служители (CAST P), като поставите отметка в полето „Специални изисквания“ във формуляра за кандидатстване. Освен това ще трябва да попълните формуляр за информация относно специалните си нужди и да предоставите съответните удостоверителни документи.
Ако ви бъдат предоставени разумни улеснения за организираните от EPSO тестове, ще получите подробна информация за това преди датата на вашия тест. Понякога организацията, свързана с предоставянето на улеснения, може да наложи отлагане на вашия тест до следващия период за провеждане на тестове, като това съответно ще ви бъде съобщено. ЕПСО гарантира, че всички предварително подбрани кандидати са поканени и участват в тестовете при възможно най-добрите условия.
Внимание: Тестовете за наемане на работа се организират от набиращите персонал служби. Ако се нуждаете от специални мерки по време на тези тестове, свържете се съответната служба, след като получите вашата покана за тест. EPSO няма да съобщи за вашето състояние или нужди на служителите, набиращи персонал.
Къде мога да намеря повече информация за условията за работа на договорно наетите служители?
Find more information about the employment conditions in the "Conditions of Employment of Other Servants" section in the Staff Regulations.
Concerning the salaries, wages vary according to grade and function, and increase based on merit and seniority as you progress in your career. Also depending on your personal situation, you may also be entitled to extras such as dependent child allowance, expatriation allowance, transport reimbursement or foreign residence allowance.
Details about salaries are available in this table (point 11 for contract staff - updated on 11.4.2025), and further information in the EU staff regulations.
Further information about the rules applicable to contract agents in the European Commission is available in the Commission decision C(2017)6760.
For further information about the employment conditions in other EU institutions and bodies, we invite you to get in touch directly with their Human Resources services.
Защо не мога да свържа удостоверителните си документи с кандидатура по процедура за договорно наети служители (CAST/P)?
Кандидатите, които се регистрират в процедурите за подбор на договорно наети служители (CAST/P), не могат да свързват удостоверителни документи със своите кандидатури.
Набиращите персонал служби ще информират кандидатите кога да представят документите в подкрепа на заявеното във формуляра за кандидатстване. Те ще определят кои документи се приемат.
