If pre-selected by a recruiting service for the tests (see useful information here), you will receive the invitation to attend the CAST Permanent reasoning tests in your EPSO account around 10 days before the tests take place.

No, las personas candidatas ya no están obligadas a pedir cita con antelación para realizar las pruebas. Con el nuevo proveedor de pruebas externo de la EPSO, todas las personas candidatas serán convocadas a las pruebas el mismo día y a la misma hora.

La fecha y hora exactas de las pruebas se publicarán en la página correspondiente de la oposición tan pronto como estén disponibles. Tenga en cuenta que no es posible modificar la fecha ni la hora de las pruebas.

No, tendrá que presentar una candidatura para cada perfil y/o grupo de funciones. 

Para más información sobre los perfiles y los grupos de funciones, consulte: Agentes contractuales (CAST Permanente) | EU Careers (europa.eu).

Las personas candidatas a procedimientos de selección de agentes contractuales (CAST/P) no pueden vincular los documentos acreditativos a su candidatura CAST/P en la cuenta EPSO. Los documentos acreditativos se presentarán a los servicios de contratación en la fase de las pruebas de contratación o antes de la contratación.

Las personas candidatas deberán poder demostrar mediante documentos acreditativos las declaraciones realizadas en su formulario de candidatura (por lo que se refiere a cualificaciones, experiencia, conocimientos lingüísticos, etc.). Los servicios de contratación informarán a las personas candidatas de qué documentos (copias u originales) tendrán que presentar y cuándo.

La EPSO no puede facilitar información sobre las normas que aplican los distintos servicios de contratación en lo que respecta a los documentos acreditativos. A continuación, se ofrece información ilustrativa no vinculante de los requisitos que podrían ser de aplicación:

1. Entre otros documentos, las personas candidatas deberán presentar un documento de identidad o un pasaporte válidos.
    
2. Como prueba de sus cualificaciones académicas y su formación, las personas candidatas deberán presentar:
   
   a) una copia de sus títulos o certificados de formación que acrediten las cualificaciones educativas;
   b) en los casos de títulos/certificados expedidos en un país no perteneciente a la UE, una declaración de equivalencia expedida por una autoridad competente de un Estado miembro de la UE.
    
3. Todos los períodos de actividad profesional deberán acreditarse mediante originales o fotocopias certificadas de los documentos siguientes:
   
   a) Documentos de empleadores anteriores o actuales: contratos de trabajo que indiquen las fechas de inicio y finalización del empleo o las primeras y las últimas nóminas. Estos documentos deben indicar la naturaleza y el nivel de las tareas desempeñadas, así como describirlas en detalle, y deben llevar el sello y el membrete oficial del empleador, así como el nombre y la firma de la persona responsable.
   
   b) En el caso del trabajo no asalariado, por ejemplo, por cuenta propia / profesiones liberales: facturas u órdenes de pedido en las que se detalle el trabajo realizado o cualquier otro documento acreditativo oficial pertinente donde se especifiquen la naturaleza y la duración de las tareas desempeñadas o de los servicios prestados.
   
   c) En el caso de los traductores autónomos: documentos que acrediten los períodos de tiempo trabajados y el número de páginas traducidas.
   
   d) En el caso de los intérpretes autónomos: documentos que acrediten el número de días trabajados y las lenguas de interpretación de partida y de llegada.

The Call for expression of interest (see Section 3) defines only the basic requirements for qualification and experience, that can also be found in the Conditions of Employment of Other Servants. The specific requirements will be defined by the recruiting services in accordance with their needs and vacancies. The recruiting services will assess the candidates’ eligibility based on information provided in the application form and supporting documents that they will ask the candidate to provide. This may be done at the stage of recruitment tests and/or before recruitment.

EPSO cannot provide information on the rules applicable in various recruiting services when assessing the qualifications and/or experience of candidates. The following should be considered only as non-binding illustration of requirements that may apply.

Educational qualifications

Degrees, diplomas and/or certificates, whether issued in EU or non-EU countries, must be recognised by a competent authority of an EU Member State.

Professional experience

1.  To be taken into account, professional experience must normally meet the following general conditions:
   
   a) It must be acquired after obtaining the required minimum educational qualification indicated in the notice of competition;
   b) It must constitute genuine and effective work;
   c) It has to be remunerated;
   d) It must involve a professional relationship, i.e. being part of an organisational structure or supplying a service;
   e) It must comply with the relevance criteria defined in the notice of competition.
2. Professional experience listed below may also be considered in the light of specific rules, for example:
   
   a) In case of voluntary work, ‘remuneration’ is to be understood as any financial contribution received, including cost reimbursement and insurance coverage. Furthermore, voluntary work must involve weekly hours and duration similar to a regular job.
   
   b) In case of traineeships, ‘remuneration’ is to be understood as any financial contribution received, including cost reimbursement and insurance coverage. A compulsory traineeship which is part of a studies programme, may be taken into account provided that (i) the traineeship is undertaken after achieving the minimum educational qualification indicated in the notice of competition, and that (ii) the traineeship is remunerated.
   
   c) A compulsory traineeship which is part of a programme leading to, or which is a pre-condition for, registration with a professional association in order to obtain a right to practise a profession (for example, admission to the lawyers’ bar association) may be taken into account irrespective of whether the work was remunerated. However, where the work was not remunerated, the traineeship period may only be considered provided that the programme was successfully completed and the right to practise obtained. In all cases, only the minimum compulsory duration will be taken into account.
   
   d) Compulsory military service that occurred before or after obtaining the required minimum educational qualification indicated in the notice of competition will be taken into account, including if it does not meet the relevance criteria defined in the notice of competition, but only for a period not exceeding the obligatory duration in the relevant Member State.
   
   e) Maternity, paternity, adoption, or parental leave may be taken into account if covered by an employment contract.
   
   f) In the case of doctorate studies, the period taken into account shall not exceed three years, provided the doctorate was obtained, and irrespective of whether the work was remunerated.
   
   g) The period taken into account in cases of part-time work shall be calculated pro rata, e.g. half-time work for six months will count as three months.

En la convocatoria de oposición o de manifestaciones de interés de su procedimiento de selección, compruebe el número de preguntas, la duración de las pruebas y la puntuación mínima exigida para aprobar.

Todas las pruebas de la EPSO se organizan en línea. Compruebe los requisitos informáticos y técnicos para las pruebas en línea con el nuevo proveedor de la EPSO. También dispone de información específica sobre el uso de ordenadores de uso profesional para las pruebas en línea. Las instrucciones detalladas para las pruebas en línea se envían junto con la convocatoria a las pruebas a través de las cuentas EPSO de las personas candidatas y, posteriormente, a través del contratista externo por correo electrónico.

Contract staff positions are available for a wide range of jobs, requiring different levels of qualifications. They are divided into four function groups:

• I. manual and administrative support-service tasks
• II. clerical or secretarial tasks, office management and other equivalent tasks
• III. executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks
• IV. administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks.

The specific duties will depend on the profile you are interested in. See Annex I to the Call for Expressions of Interest for detailed examples of duties per profile.

Contract staff are employed for a limited period, with an initial contract of 6-12 months.

In some EU bodies, it may be possible for the contract to be renewed for an indefinite duration.

Todas las candidaturas correspondientes a EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST para las agencias ejecutivas) validadas antes del mediodía (hora de Bruselas) del 25.11.2016 migraron automáticamente al CAST Permanente (EPSO/CAST/P/1-4/2017).

Si ya ha aprobado las pruebas de selección organizadas por la EPSO para EPSO/CAST/P/1-4/2015, sus resultados siguen siendo válidos.

With the exception of the CAST Permanent for contract agents (see more information about this selection procedure), once validated, you can no longer modify the content of your application, as EPSO will immediately process the data.

For CAST Permanent:

You can modify the content of your application(s) for the CAST Permanent selection procedure and upload or update your CV within your EPSO Account at any time.

Don’t forget to update your application(s) at least every six months if you wish to remain visible to the recruiting services. This applies regardless of whether you passed or failed the tests.

La presentación de una candidatura para un procedimiento de selección CAST permanente no implica de por sí que la persona candidata vaya a ser convocada a las pruebas. Los servicios de contratación convocarán a las pruebas de selección solo a las personas candidatas preseleccionadas y cuando sea necesario.

El proceso de selección consta de las siguientes fases:

1. Las personas candidatas completan y validan su(s) candidatura(s) y la(s) actualizan como mínimo cada seis meses para confirmar que siguen interesadas y mantenerse visibles en la base de datos.
2. Cuando surge la necesidad y a partir de la base de datos de todas las candidaturas validadas y visibles, los servicios de contratación preseleccionan las candidaturas de un número determinado de personas cuyos perfiles se ajusten a los requisitos de los servicios.
3. Las personas candidatas preseleccionadas son convocadas a las pruebas de selección organizadas por la EPSO unos diez días antes de la fecha de las pruebas, que consisten en cuestionarios de opciones múltiples. Más información sobre los requisitos informáticos y técnicos para las pruebas en línea.
4. Las personas candidatas que superen las pruebas de selección serán convocadas a las pruebas de contratación organizadas por los servicios de contratación. Estas pruebas pueden consistir en una entrevista y otras formas de evaluación.
5. Las personas candidatas que superen las pruebas de contratación pueden recibir una oferta de empleo.

Los servicios de contratación harán una búsqueda en la base de datos de todas las personas candidatas registradas y preseleccionarán a un número determinado de personas candidatas que se ajusten a las necesidades específicas del puesto vacante. Actualice su candidatura cada seis meses para seguir siendo visible y fácil de encontrar en la base de datos.

Únicamente se convocará, a través de su cuenta EPSO, a las personas candidatas preseleccionadas para que realicen una prueba de selección organizada por la EPSO.

Consulte su cuenta EPSO al menos cada tres días naturales. Si ha sido preseleccionado/a, recibirá una invitación en la que se indicará la fecha de la prueba.

Las fechas indicativas de los períodos de pruebas se publican en nuestra web en las páginas de los perfiles. 

Tenga en cuenta que no es posible modificar la fecha y la hora de sus pruebas. Todas las personas candidatas se examinarán al mismo tiempo. 

Los candidatos preseleccionados por los servicios de contratación serán convocados a una serie de pruebas de razonamiento en formato de preguntas de respuesta múltiple. Estas pruebas se realizarán en la lengua 1 de la persona candidata, Más información sobre los requisitos informáticos y técnicos para las pruebas en línea.

En caso de que la persona candidata supere las pruebas organizadas por la EPSO, el servicio de contratación podrá pedirle que realice otras pruebas que considere pertinentes para el puesto de trabajo, como una prueba de redacción, una prueba de conducción, una prueba de idiomas, etc. Los servicios de contratación facilitarán toda la información sobre estas pruebas.

Para más información, consulte la página de ejemplos de pruebas («agentes contractuales»).

Recibirá los resultados de las pruebas de selección a través de su cuenta EPSO aproximadamente dos semanas después de la finalización del periodo en el que haya realizado las pruebas.

Los períodos de pruebas se organizan periódicamente a lo largo del año. Consulte el calendario disponible en cada página específica del perfil.

CAST Permanent selection procedure attracts a high number of applications. However, the recruiting services only pre-select and shortlist a certain number of candidates whose profiles fit their needs.

No. The recruiting services can only see if a candidate has passed or failed the tests.

Your score will only be visible to you, via your EPSO Account.

If you pass the selection tests organised by EPSO (the reasoning tests) you will be invited for an interview and/or further tests by the recruiting service.

The validity of the reasoning tests results (from the date when the results have been published in your EPSO Account) is 10 years.

The results are always valid for the function group for which you were tested and for any lower function group.

Si suspende la prueba de razonamiento, no se le puede convocar para realizar otra prueba de razonamiento para el mismo grupo de funciones o un grupo de funciones superior durante los seis meses siguientes. Sin embargo, sí puede ser convocado/a para realizar las pruebas de razonamiento para grupos de funciones inferiores.

El período de seis meses se contará a partir del día en que se realizó la prueba.

Tenga en cuenta que los servicios de contratación no están obligados a convocarlo/a para realizar nuevas pruebas transcurrido el período de seis meses.

The recruiting services may invite several candidates for recruitment tests for each vacant position. It is up to the recruiting services to provide feedback on the outcome of those tests to the candidates concerned.

However, should you not be successful on that occasion, your EPSO tests results will remain valid for 10 years (*), counting from the date when they are published in your EPSO Account.

Therefore, you may be invited to other interviews and/or recruitment tests by the same or another recruiter.

Don’t forget to update your application(s) at least every six months if you wish to remain visible to the recruiting services.

(*) This only applies to CAST/P procedures. Note that your tests results in the CAST/P selection procedure are not valid for other selection procedures.

If pre-selected and successful in the tests, the recruiting services interested in your profile will contact you (via the e-mail address in your EPSO Account) and invite you for a competency test comprising interviews and/or other tests organised by the recruiting services.

EPSO does not provide information to candidates on which recruiting service is interested in them at any stage of the selection procedure.

You can find more information about the employment conditions in the Conditions of Employment of Other Servants and in the Staff Regulations, as well as the latest information on salaries for officials and contract staff (annual update).

Solo las personas candidatas preseleccionadas por los servicios de contratación serán convocadas a realizar las pruebas de selección organizadas por la EPSO.

Si ha sido preseleccionado/a, recibirá en su cuenta EPSO la convocatoria para realizar las pruebas. Por lo general, esta convocatoria se publica en su cuenta EPSO al menos dos semanas antes de la fecha de realización de las pruebas. Consulte su cuenta EPSO como mínimo cada tres días naturales. Debe hacer las pruebas en los plazos establecidos.

Las pruebas son pruebas de opciones múltiples por ordenador Más información sobre los requisitos informáticos y técnicos para las pruebas en línea.

The type of contract will depend on many elements including on the recruiting service.

For more information about the contractual arrangements, please refer to Chapter 5. Recruitment of the Call for expression of interest.

Yes, you can be pre-selected (shortlisted) for more than one profile and/or function group.

If pre-selected more than once (by more than one recruiter) for the same profile in the same function group, you will only take the tests once.

If pre-selected for different profiles/function groups, you will be invited to sit the tests for these profiles/function groups in the order in which the requests were sent to EPSO by the recruiting services.

Neither the recruiter nor the candidates or EPSO can influence the order of test requests being processed.

Si ya no está interesado/a en hacer las pruebas, puede optar, sencillamente, por no hacerlas.

Si decide no hacer las pruebas, la decisión no afectará a su admisibilidad y su candidatura no quedará bloqueada.

En el futuro, puede volver a ser preseleccionado/a por otros servicios de contratación.

If you are no longer interested in being tested and/or recruited for a specific profile/function group, you can simply stop confirming your interest via your EPSO account. Six months after the last confirmation of interest or update to your application for that profile/function group, the application will become invisible to recruiters.

You will be able to reactivate your application at any time in the future.

Should you have a serious doubt about the content of a test question please contact EPSO's Candidate Contact Service within one (1) calendar day (that is, by the end of the day which follows the day of the tests) clearly stating the circumstances and your candidate number (see the procedure in the Call for Expression of Interest).

If an identified item does not comply with the EPSO's quality criteria, the following corrective measures will be applied:
- The item will be corrected or taken out of the database;
- Corrective measures may be taken in instances where EPSO finds that a candidate was negatively impacted.

EPSO tests will only assess your knowledge of language 1 (L1), which can be any of the 24 official EU languages. It will be tested through the verbal, numerical, and abstract reasoning tests in a form of multiple-choice questions. Your knowledge of L1 needs to be at least at level C1 (proficient user).

Your knowledge of language 2 (L2) (to be chosen from amongst English, French and German, but different from L1) will be tested by the recruiting services. Your knowledge of L2 needs to be at least at level B2 (independent user).

Further information on the above tests is published on our sample tests’ page.

Recruiting services may organise additional language tests.

No. Creating more than one application for the same profile, including with different target languages is not permitted.

You can declare all your languages under ‘Linguistic skills’ in the application form if you have a working knowledge of more than two official languages. This will allow the recruiting services to find your application according to their specific language needs.

You can request special adjustments of selection tests for the CAST Permanent procedure in your application form by ticking the box ‘special requirements’. You will also need to fill in a detailed information form on your special needs and send us relevant supporting documents.

Should you be granted reasonable accommodations for the tests organised by EPSO, you will be informed on the details before your test date. In some cases, defining and putting in place the necessary adjustments may take some time, and therefore you might be invited to take the tests during the next testing period. Should this be the case we will inform you as soon as possible.

EPSO will make sure that all pre-selected (shortlisted) candidates are invited and tested in the best possible conditions.

Please note that other (recruitment) tests are organised directly by the recruiting services. Should you need special adjustments at the stage of the recruitment tests, please inform the recruiter as soon as you have received an invitation for the recruitment tests. Please note that EPSO will not share any information regarding your condition or special needs with the recruiters.

You can find more information about the employment conditions in the "Conditions of Employment of Other Servants" section in the Staff Regulations, as well as the latest information on salaries for officials and contract staff (annual update applicable from 14.12.2022).

Further information about the rules applicable to contract agents in the European Commission is available in the Commission decision C(2017)6760
For further information about the employment conditions in other EU institutions and bodies, we invite you to get in touch directly with their Human Resources services.

Candidates to contract agent selection procedures (CAST/P) cannot link supporting documents to their CAST/P application(s). Candidates will be notified by the recruiting services as to when they must provide documents supporting the declarations made in their application form. The recruiting services will determine which documents are acceptable.

• Los resultados de las pruebas se comunican a través de su cuenta EPSO entre diez y quince días después de la finalización del período de pruebas.
• Antes de su publicación, los resultados han sido previamente verificados, aprobados y validados. Una vez comunicados los resultados, ya no puede ponerse en duda la exactitud de las preguntas.