Pentru procedurile de selecție a agenților contractuali:

•  veți primi invitația de a participa la testele de raționament cu circa 10 zile înainte de ziua de desfășurare a testelor, în contul dumneavoastră EPSO.

Pentru concursurile generale de selecție a funcționarilor titulari:

•  veți primi invitația de a participa la testele de raționament cu circa 10 zile înainte de ziua de desfășurare a testelor, în contul dumneavoastră de pe Portalul candidaților.

Nu, nu le mai solicităm candidaților să-și programeze în avans ziua de testare. Cu noul furnizor extern de servicii de testare al EPSO, toți candidații vor fi invitați să susțină testele în aceeași zi și la aceeași oră.

Imediat ce stabilim data și ora exactă la care veți putea susține testele, vom publica informația pe pagina concursului. Atenție! Nu veți putea modifica nici data, nici ora de testare.

Nu, trebuie să depuneți câte o candidatură pentru fiecare profil și/sau grupă de funcții. 

Pentru mai multe informații despre profiluri și grupe de funcții, vă rugăm să consultați pagina dedicată agenților contractuali.

Candidates for contract agent selection procedures (CAST/Permanent) cannot link supporting documents to their CAST/P application/s in their EPSO account. The supporting documents will be presented at the stage of recruitment tests and/or before recruitment to the recruiting services.

Candidates should be able to prove by supporting documents the claims made in their application form (as regards their qualifications, experience, knowledge of languages, etc). Candidates will be informed by the recruiting services as to which documents (copies or originals) they will have to present and when.

EPSO cannot provide information on the rules applicable in various recruiting services as regards the supporting documents. The following should be considered only as non-binding illustration of requirements that may apply:

1. Amongst other documents, candidates will have to provide a valid identity card or passport.
    
2. As a proof of their educational qualifications and training, candidates will have to provide:
   
   a) a copy of their diploma(s) and/or (training) certificate(s) attesting to educational qualifications;
   b) in cases of diplomas/certificates issued in a non-EU country, a statement of equivalency issued by a competent authority of an EU Member State.
    
3. All periods of professional activity must be covered by originals or certified copies of the following documents:
   
   a) Documents from former and/or current employer(s): employment contract(s) indicating the start and end dates of employment and/or first and last pay slips. These documents should indicate the nature, level, as well as a detailed description of duties performed, and they should bear an official header and stamp of the employer, and the name and signature of the person in charge.
   
   b) For non-salaried work, e.g. self-employed/liberal professions: invoices or order forms detailing the work performed or any other relevant official supporting documents specifying the nature and period of the duties performed or services rendered;
   
   c) For freelance translators: documents attesting the time periods worked and the number of pages translated;
   
   d) For freelance interpreters: documents attesting the number of days worked, and the languages interpreted from and into.

The Call for expression of interest (see Section 3) defines only the basic requirements for qualification and experience, that can also be found in the Conditions of Employment of Other Servants. The specific requirements will be defined by the recruiting services in accordance with their needs and vacancies. The recruiting services will assess the candidates’ eligibility based on information provided in the application form and supporting documents that they will ask the candidate to provide. This may be done at the stage of recruitment tests and/or before recruitment.

EPSO cannot provide information on the rules applicable in various recruiting services when assessing the qualifications and/or experience of candidates. The following should be considered only as non-binding illustration of requirements that may apply.

Educational qualifications

Degrees, diplomas and/or certificates, whether issued in EU or non-EU countries, must be recognised by a competent authority of an EU Member State.

Professional experience

1.  To be taken into account, professional experience must normally meet the following general conditions:
   
   a) It must be acquired after obtaining the required minimum educational qualification indicated in the notice of competition;
   b) It must constitute genuine and effective work;
   c) It has to be remunerated;
   d) It must involve a professional relationship, i.e. being part of an organisational structure or supplying a service;
   e) It must comply with the relevance criteria defined in the notice of competition.
2. Professional experience listed below may also be considered in the light of specific rules, for example:
   
   a) In case of voluntary work, ‘remuneration’ is to be understood as any financial contribution received, including cost reimbursement and insurance coverage. Furthermore, voluntary work must involve weekly hours and duration similar to a regular job.
   
   b) In case of traineeships, ‘remuneration’ is to be understood as any financial contribution received, including cost reimbursement and insurance coverage. A compulsory traineeship which is part of a studies programme, may be taken into account provided that (i) the traineeship is undertaken after achieving the minimum educational qualification indicated in the notice of competition, and that (ii) the traineeship is remunerated.
   
   c) A compulsory traineeship which is part of a programme leading to, or which is a pre-condition for, registration with a professional association in order to obtain a right to practise a profession (for example, admission to the lawyers’ bar association) may be taken into account irrespective of whether the work was remunerated. However, where the work was not remunerated, the traineeship period may only be considered provided that the programme was successfully completed and the right to practise obtained. In all cases, only the minimum compulsory duration will be taken into account.
   
   d) Compulsory military service that occurred before or after obtaining the required minimum educational qualification indicated in the notice of competition will be taken into account, including if it does not meet the relevance criteria defined in the notice of competition, but only for a period not exceeding the obligatory duration in the relevant Member State.
   
   e) Maternity, paternity, adoption, or parental leave may be taken into account if covered by an employment contract.
   
   f) In the case of doctorate studies, the period taken into account shall not exceed three years, provided the doctorate was obtained, and irrespective of whether the work was remunerated.
   
   g) The period taken into account in cases of part-time work shall be calculated pro rata, e.g. half-time work for six months will count as three months.

Vă invităm să citiți anunțul de concurs sau cererea de exprimare a interesului aferent(ă) procedurii de selecție la care participați pentru a afla numărul de întrebări, durata testelor și punctajele de trecere.

Toate testele EPSO sunt organizate online. Este important să citiți și cerințele tehnice și informatice pentru testarea online cu noul furnizor al EPSO, precum și documentul privind utilizarea calculatoarelor de serviciu pentru susținerea testelor online. Veți primi instrucțiuni detaliate pentru testele online odată cu invitația la teste, mai întâi în contul dumneavoastră EPSO și apoi printr-un e-mail de la contractantul extern.

Contract staff positions are available for a wide range of jobs, requiring different levels of qualifications. They are divided into four function groups:

• I. manual and administrative support-service tasks
• II. clerical or secretarial tasks, office management and other equivalent tasks
• III. executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks
• IV. administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks.

The specific duties will depend on the profile you are interested in. See Annex I to the Call for Expressions of Interest for detailed examples of duties per profile.

Contract staff are employed for a limited period, with an initial contract of 6-12 months.

In some EU bodies, it may be possible for the contract to be renewed for an indefinite duration.

Toate candidaturile pentru EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST pentru agențiile executive) validate până la 25.11.2016 (la ora 12:00 CET, adică 13:00 ora României) au fost migrate automat către CAST Permanent (EPSO/CAST/P/1-4/2017).

Dacă ați promovat deja testele de selecție organizate de EPSO pentru EPSO/CAST/P/1-4/2015, rezultatele dumneavoastră rămân valabile.

Pentru concursurile de pe Portalul candidaților:

Da, puteți modifica formularul de candidatură și după ce-l depuneți, dar doar până la expirarea termenului-limită pentru depunerea candidaturilor. După acest termen-limită, formularul de candidatură nu mai poate fi modificat.

Dacă modificați formularul după depunere, nu uitați să faceți din nou clic pe „Trimitere”. În caz contrar, formularul va rămâne în stadiul de ciornă și nu va fi luat în considerare.

Notă: Vă puteți actualiza CV-ul în orice moment pe Portalul candidaților. Însă doar versiunea depusă odată cu formularul de candidatură va fi luată în considerare atunci când vi se verifică eligibilitatea pentru concursul la care v-ați înscris. Modificările ulterioare nu vor afecta candidatura depusă.

Pentru procedurile de selecție a agenților contractuali (CAST Permanent):
Puteți oricând să modificați conținutul oricărei candidaturi și să încărcați sau să modificați CV-ul din contul dumneavoastră EPSO.

Nu uitați să vă actualizați candidatura/candidaturile cel puțin o dată la șase luni, dacă doriți să rămâneți vizibil(ă) pentru serviciile de recrutare. Acest lucru este valabil indiferent dacă ați promovat sau nu testele.

Dacă vă depuneți candidatura în procedura de selecție a agenților contractuali (CAST Permanent) nu înseamnă că veți fi automat invitat(ă) să participați la teste. Atunci când au nevoie de personal, serviciile de recrutare fac o preselecție. Doar candidații respectivi vor fi invitați să susțină testele.

Procesul de selecție cuprinde următoarele etape:

1. Candidații își completează și validează candidatura și o actualizează la fiecare șase luni, pentru a-și confirma interesul și pentru a rămâne vizibili în baza de date.
2. Serviciile de recrutare care au nevoie de personal consultă baza de date cu toate candidaturile validate (și actualizate periodic, deci vizibile) și selectează un număr restrâns de candidați ale căror profiluri corespund cerințelor lor.
3. Candidații preselectați sunt invitați la testele de selecție organizate de EPSO cu aproximativ 10 zile înainte de ziua de testare. Este vorba despre teste-grilă pe calculator. Pentru susținerea lor, este important să citiți cerințele tehnice și informatice pentru testarea online.
4. Candidații care promovează testele de selecție vor fi invitați apoi să participe la testele de recrutare organizate de serviciile de recrutare. Acestea vor consta dintr-un interviu și din alte forme de evaluare.
5. Candidații care promovează și testele de recrutare pot primi o ofertă de angajare.

Serviciile de recrutare vor verifica baza de date în care sunt înregistrați toți candidații și vor preselecta un anumit număr de candidați care corespund cel mai bine cerințelor postului. Nu uitați să vă actualizați candidatura la fiecare șase luni, pentru ca aceasta să rămână vizibilă în baza de date.

Numai candidații preselectați vor primi în contul lor EPSO invitația de a participa la testele de selecție organizate de EPSO.

Verificați-vă contul EPSO cel puțin o dată la trei zile. Dacă sunteți preselecționat(ă), veți primi o invitație în care se indică data testului.

Datele orientative ale perioadelor de testare sunt publicate pe site-ul nostru, pe paginile privind profilurile. 

Data și ora testelor nu pot fi modificate. Toți candidații vor participa la teste în același timp. 

Dacă un serviciu de recrutare vă preselectează, veți fi invitat(ă) să susțină o serie de teste-grilă de raționament în limba dumneavoastră 1. Înainte de a le susține, este important să citiți cerințele tehnice și informatice pentru testarea online.

Dacă promovați testele organizate de EPSO, serviciul de recrutare interesat de candidatura dumneavoastră vă poate solicita apoi să susțineți și alte teste pe care le consideră relevante pentru postul respectiv (ex. test de redactare a unui text, test de conducere, test de limbă etc.). Toate informațiile despre aceste teste vă vor fi furnizate de serviciul de recrutare respectiv.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați exemplele de teste pentru agenți contractuali de pe site-ul nostru.

No. The recruiting services can only see if a candidate has passed or failed the tests.

Your score will only be visible to you, via your EPSO Account.

If you pass the selection tests organised by EPSO (the reasoning tests) you will be invited for an interview and/or further tests by the recruiting service.

The validity of the reasoning tests results (from the date when the results have been published in your EPSO Account) is 10 years.

The results are always valid for the function group for which you were tested and for any lower function group.

If you fail the reasoning test, you cannot be invited to take another reasoning test for the same or higher function group for the next 4 months. However, you can still be invited to take reasoning tests for lower function groups.

The 4-month period is counted from the day on which the test was taken.

Please note that the recruiting services are not obliged to invite you for re-testing, after the 4-month period is over.

Note: the above 4-months period applies to candidates who took their tests from January 2025 on. Candidates who took their tests before cannot be re-invited for 6 months as in the previous version call for expression of interest.

Pentru fiecare post vacant, serviciile de recrutare pot invita la testele de recrutare mai mulți candidați. Este la latitudinea serviciilor de recrutare să le ofere candidaților în cauză feedback cu privire la rezultatele acestor teste.

Totuși, dacă nu sunteți recrutat în această etapă, rezultatele testelor de selecție EPSO rămân valabile timp de 10 ani (*) de la data publicării lor în contul dumneavoastră EPSO.

Prin urmare, puteți fi invitat(ă) la alte interviuri și/sau teste de recrutare, de către același recrutor sau de către alte servicii de recrutare.

Nu uitați să vă actualizați candidatura/candidaturile cel puțin o dată la șase luni, dacă doriți să rămâneți vizibil(ă) pentru serviciile de recrutare.

(*) Acest lucru este valabil doar pentru procedurile de selecție a agenților contractuali (CAST/P). Menționăm că rezultatele testelor sunt valabile numai pentru procedura de selecție respectivă.

If pre-selected and successful in the tests, the recruiting services interested in your profile will contact you (via the e-mail address in your EPSO Account) and invite you for a competency test comprising interviews and/or other tests organised by the recruiting services.

EPSO does not provide information to candidates on which recruiting service is interested in them at any stage of the selection procedure.

You can find more information about the employment conditions in the Conditions of Employment of Other Servants and in the Staff Regulations, as well as the latest information on salaries for officials and contract staff (annual update).

Numai candidații preselectați de către serviciile de recrutare vor fi invitați să susțină testele de selecție organizate de EPSO.

Dacă sunteți preselectat(ă), veți primi invitația la test în contul dumneavoastră EPSO. În general, invitația va apărea în cont cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data testului. Vă rugăm să vă verificați contul EPSO cel puțin o dată la trei zile calendaristice. Trebuie să susțineți testul la data și ora indicate.

Testele se desfășoară online și sunt de tip grilă. Pentru susținerea lor, este important să citiți cerințele tehnice și informatice pentru testarea online

The type of contract will depend on many elements including on the recruiting service.

For more information about the contractual arrangements, please refer to Chapter 5. Recruitment of the Call for expression of interest.

Yes, you can be pre-selected (shortlisted) for more than one profile and/or function group.

If pre-selected more than once (by more than one recruiter) for the same profile in the same function group, you will only take the tests once.

If pre-selected for different profiles/function groups, you will be invited to sit the tests for these profiles/function groups in the order in which the requests were sent to EPSO by the recruiting services.

Neither the recruiter nor the candidates or EPSO can influence the order of test requests being processed.

Sunteți liber(ă) să nu-l susțineți.

Dacă decideți să nu susțineți testul, acest lucru nu vă va afecta eligibilitatea, iar candidatura nu vă va fi blocată.

Serviciile de recrutare vă vor putea preselecta din nou pentru susținerea testelor.

If you are no longer interested in being tested and/or recruited for a specific profile/function group, you can simply stop confirming your interest via your EPSO account. Six months after the last confirmation of interest or update to your application for that profile/function group, the application will become invisible to recruiters.

You will be able to reactivate your application at any time in the future.

Dacă aveți motive serioase de îngrijorare cu privire la conținutul unei întrebări din test, contactați-ne în termen de o (1) zi calendaristică (adică până la sfârșitul zilei de după ziua de testare). Descrieți clar situația, inclusiv numărul dumneavoastră de candidat, așa cum prevede procedura pentru cererea de exprimare a interesului.

Dacă se dovedește că un element nu respectă criteriile de calitate ale EPSO, se vor aplica următoarele măsuri corective:

• elementul va fi corectat sau scos din baza de date;
• s-ar putea lua măsuri corective dacă EPSO constată că un candidat a fost afectat negativ. În astfel de cazuri, EPSO îi va acorda candidatului respectiv un punct suplimentar pentru fiecare întrebare anulată (cu un total de maximum un punct pe întrebare).

Nu se vor aplica măsuri corective pentru candidații ale căror rezultate la teste nu pot fi afectate de rezultatul reclamației – fie pentru că au obținut deja punctajul de trecere, fie pentru că nu l-ar obține oricum, chiar dacă reclamația pentru întrebarea în cauză le-ar fi acceptată.

Nu vor fi luate în considerare reclamațiile primite după termenul-limită sau cele care nu descriu clar întrebările contestate și/sau erorile presupuse. De asemenea, nu vor fi luate în considerare reclamațiile în care se indică doar presupuse probleme de traducere, fără a se specifica problema.

Testele EPSO vă vor evalua doar nivelul de cunoaștere a limbii 1 (L1), care poate fi oricare dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE. Evaluarea va consta în teste-grilă de raționament verbal, numeric și abstract. Va trebui să dovediți cunoștințe de L1 situate cel puțin la nivelul C1 (utilizator experimentat).

Cunoștințele pentru limba 2 (L2) (aleasă dintre limbile engleză, franceză și germană, dar diferită de limba L1) vor fi testate direct de către serviciile de recrutare. Va trebui să dovediți cunoștințe de L2 cel puțin la nivelul B2 (utilizator independent).

Pentru a vă face o idee despre testele menționate mai sus, consultați pagina Testele EPSO – Exemple de teste.

Serviciile de recrutare pot organiza teste lingvistice suplimentare.

Nu. Nu aveți voie să creați mai multe formulare de candidatură pentru același profil, chiar dacă limbile țintă sunt diferite.

Dacă puteți lucra în mai mult de două limbi oficiale ale UE, le puteți declara pe toate în secțiunea „Competențe lingvistice” din formularul de candidatură. Acest lucru le va permite serviciilor de recrutare din instituțiile europene să vă găsească dosarul în funcție de nevoile lor lingvistice specifice.

Pentru a solicita adaptări speciale la testele din cadrul procedurilor de selecție a personalului contractual (CAST P), bifați caseta „Cerințe speciale” din formularul dumneavoastră de candidatură. Vi se va cere să completați în plus un formular cu informații despre nevoile dumneavoastră speciale și să trimiteți documente justificative relevante.

Dacă vi se aprobă cererea de adaptări rezonabile pentru testele organizate de EPSO, veți primi detalii înainte de data testelor. Uneori, pentru a putea organiza astfel de adaptări, testul se va amâna până în perioada de testare următoare. Dacă este cazul, veți fi informat(ă) în consecință. EPSO se asigură că toți candidații preselectați sunt invitați și testați în cele mai bune condiții posibile.

Notă: Testele de recrutare sunt organizate de serviciile de recrutare. Dacă aveți nevoie de adaptări pentru testele de recrutare, contactați serviciul de recrutare atunci când primiți invitația de participare la test. EPSO nu va comunica serviciilor de recrutare afecțiunea sau nevoile dumneavoastră.

Find more information about the employment conditions in the "Conditions of Employment of Other Servants" section in the Staff Regulations.

Concerning the salaries, wages vary according to grade and function, and increase based on merit and seniority as you progress in your career. Also depending on your personal situation, you may also be entitled to extras such as dependent child allowance, expatriation allowance, transport reimbursement or foreign residence allowance.

Details about salaries are available in this table (point 11 for contract staff - updated on 11.4.2025), and further information in the EU staff regulations.

Further information about the rules applicable to contract agents in the European Commission is available in the Commission decision C(2017)6760.

For further information about the employment conditions in other EU institutions and bodies, we invite you to get in touch directly with their Human Resources services.

Candidații care se înscriu la procedurile de selecție a personalului contractual (CAST/P) nu pot asocia documente justificative cu candidatura sau candidaturile lor. 

Serviciile de recrutare îi vor informa pe candidați când trebuie să trimită documente care să susțină declarațiile făcute în formularul de candidatură. Tot serviciile de recrutare vor stabili ce documente pot fi considerate documente justificative.