Otvoreni natječaji za stalno osoblje:

Nakon što se sastavi popis uspješnih kandidata, institucije EU-a dalje samostalno vode postupak zapošljavanja u skladu sa svojim kadrovskim potrebama.

Kad se oslobodi radno mjesto, institucije:

• pretražuju popis uspješnih kandidata kako bi pronašle one čiji profili najbolje odgovaraju zahtjevima radnog mjesta 
• pozivaju na razgovor kandidate koji su ušli u uži izbor (kandidate će možda kontaktirati nekoliko institucija) 
• ponude radno mjesto kandidatima koji su bili uspješni na razgovoru. 

U nekim slučajevima slobodna radna mjesta mogu se objaviti i izravno u računu kandidata. Kandidati s relevantnog popisa uspješnih kandidata u tom se slučaju mogu prijaviti putem svojeg računa.

Činjenica da je kandidat uvršten na popis uspješnih kandidata nije jamstvo zapošljavanja.
 

Postupci odabira ugovornog osoblja:

Kandidati koji polože EPSO-ove testove mogu biti pozvani na razgovor u instituciji koja zapošljava novo osoblje.

Uspješnim kandidatima može se ponuditi radno mjesto za ugovorno osoblje.

Treba napomenuti sljedeće:

• Postupak zapošljavanja može se neznatno razlikovati među institucijama ovisno o njihovim potrebama. 
• Svaka institucija odgovorna je za obavljanje razgovora i donošenje konačnih odluka o zapošljavanju.