A medida que van surgiendo oportunidades de empleo, las instituciones verifican los perfiles de las personas incluidas en las listas de reserva para identificar a las que mejor responden a sus necesidades (por ejemplo, en términos de formación, experiencia profesional y conocimientos lingüísticos).

Las instituciones también pueden optar por publicar las vacantes disponibles para las personas seleccionadas en los procedimientos de selección pertinentes a través de su cuenta personal.

La publicación de vacantes de empleo en la cuenta personal de las personas candidatas es responsabilidad de las instituciones de la UE, que son las que deciden qué vacantes ofrecer a qué listas de reserva. 

De acuerdo con el Estatuto de los funcionarios, las candidaturas de los funcionarios/as que ya trabajan en las instituciones deben considerarse antes que las de los candidatos/as incluidos en una lista de reserva.

El número de personas que emplean las instituciones de la UE es proporcional a su dimensión y a sus funciones.

Para más información, véase también: ¿Cómo solicitar un puesto de trabajo una vez inscrito/a en una lista de reserva?